面向全流程的科研机构知识管理能力评价指标框架研究——以沈阳市12家国家级重点实验室为例

识别及提升知识管理能力是科研机构评价活动的核心任务,但由于不同科研机构之间存在着研究领域和管理体系的差异,跨机构的评价和经验共享存在诸多障碍。现有的知识管理能力评价体系多以科研成果或行政流程为主要指标,存在一些不容忽视的隐患。为此,基于资源基础观和动态能力理论,将知识作为核心管理资源,并将知识资源的相关管理流程作为评价知识管理能力的指标,通过系统文献综述及德尔菲方法梳理出一套包含6个环节、30项要素的全流程知识能力评价指标框架,采用该指标框架对沈阳市12家国家级重点实验室的知识管理能力进行横向评价,根据评价结果给出有针对性的管理及政策建议。研究表明:该指标框架既能从一个更完整、动态的角度了解科研机构的知识管理能力,还能为科研机构之间的横向比较、评估和政策指导提供便利;12家实验室在知识收集、存档、阐述和应用方面表现良好,但在知识的保留、分享、协作、创新以及转化方面存在较大改良空间。为此,应建立全面公正的评估机制,通过定期审计和评估来确保实验室达到预定的知识管理标准。

林草类科研院所科技创新能力提升影响因素评价模型的构建

为进一步探讨林草类科研院所科技创新能力影响因素并厘清它们之间的联系,在梳理2006至2023年中国知网数据库的72篇核心文献的基础上,通过现场调研和专家咨询,建立林草类科研院所科技创新能力提升影响因素识别与评价体系,同时结合决策实验室法(DEMATEL)和对抗解释结构模型(AISM)明确各因素间的相互影响和层次关系,识别出影响林草类科研院所科技创新能力的根本因素、中间因素和结果因素。结果表明:影响林草类科研院所科技创新能力的12项核心因素包括科技观念不强、创新文化建设不足、技术推广不足、科技成果转化不足、创新环境不佳、科技创新投入不足、人才流失严重、缺乏优秀领军人才、缺乏协同创新机制、评价体系不完善、科技创新发展受限和科技创新周期长、风险大,其中创新环境不佳、人才流失严重和评价体系不完善是根本原因,可从改善科技观念不强、科技创新投入不足、缺乏优秀领军人才等因素着手促进科技创新能力提升。基于研究结论,提出要从创新观念、创新条件、创新人才和创新评价体系等4个关键点着手,全面提升林草类科研院所科技创新能力。

科研院所创新能力提升评价研究与应用

从分析科研院所的创新特点与创新能力构成要素入手,研究提出一个基于科技统计数据的科研院所创新能力提升情况评价的指标体系,并将该指标体系实际应用于浙江省科研院所创新能力提升情况的评价。

农业科研机构自主创新能力评价指标体系研究

农业科研机构自主创新能力的强弱,直接关乎国家农业科技进步水平和现代农业发展的方式,而农业科研机构自主创新能力是一个由多种能力子系统组合而成的复杂系统。立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科研机构自主创新能力系统,构建了自主创新能力评价指标体系和评价模型,为进一步开展评价研究和管理奠定理论和方法基础。

基于LFPP-FAHP的科研机构创新能力评价模型——以广东省科研机构为样本的应用研究

依据科研机构的基本特征,首先从创新基础能力、创新投入能力、创新产出能力及创新社会效应4个维度进行分析,选取科研机构创新能力的评价指标,构建科研机构创新能力评价体系。然后,建立一个对数模糊优先规划-模糊层次分析(LFPP-FAHP)的创新能力评价模型。该模型不仅改进传统方法求解模糊判断矩阵的不足,而且还考虑更加贴近实际的多时段加权评价对结果的影响。最后,以广东省21个地市的科研机构为研究对象开展模型的应用研究,给出提升广东省科研机构创新能力的相关对策及建议。

计划生育科研机构科研能力评估研究

目的：研究建立一套较科学、可行的评估指标体系和方法，对计划生育科研机构进行客观评价，使决策部门了解掌握各机构综合科研能力的现状，为其制定发展和投资战略规划提供依据。方法：运用本研究建立的评估计生科研机构科研能力的指标体系和方法，对全国２４个计生科研所自建所至１９９５年５月３１日期间调查的有关资料进行了分析和评估。结果：按综合评估指数和一、二级指标评估指数对２４个科研所进行了分类分析，反映了“产出递减”现象及低效型机构还占相当比例。结论：这一状况值得重视和进一步研究。

重庆市科研机构创新能力评价分析

根据科研机构创新活动统计报表制度,首先从创新基础、创新投入、创新产出和社会服务等4个方面构建了科研机构创新能力的评价指标体系;然后基于评价指标体系结合标杆分析法,对重庆28家县级以上政府部门属科研机构创新能力进行排序分析;最后总结归纳了重庆市科研机构创新能力的不足,提出了相应的提升策略。

农业科研机构科技创新能力评价平台设计与实现

为给科研机构创新能力评价决策者提供一个科学、便捷的软件工具,研究立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科技创新过程,构建了适合农业科研机构的指标评价体系和模型,并研发了基于多源数据的农业科技创新评价分析平台。然后利用该平台将评价指标体系应用于国家级农业科研机构的评价,并根据评价结果将科研机构划分为科技创新型、科学创新型、技术创新型、经营主导型、基础实力型、相对劣势型,并针对每种类型提出了相应的管理措施。

计划生育科研机构外部评估调查研究

为了全面评估我国计划生育科研机构的科研能力,本研究以函询方式开展了外部评估调查,获得有关专家对当地计划生育科研机构的评估意见。共收到60份外部评估调查表,应答率为86％。外部评估结果对根据实际调查的定量资料得出的评估结果有一定的参考意义。

我国科技计划运行中影响自主创新的突出问题及政策建议

国家科技计划作为公共科技政策的具体形态,致力于提升我国的自主创新能力。自主创新作为国家科技计划的核心要素,直接关系到国家的兴衰、国家竞争力的高低。文章分析指出国家科技计划运行中影响自主创新能力提升的四个突出问题分别为:国家自主创新能力提升的激励制度供给不足;国家科技计划实施中责任与权利没有统一,尤其是资金使用监管无力;国家科技计划的项目承担者市场意识亟需强化;国家科技计划中基础研究的投入比例有待提高。并针对以上问题提出相关政策建议,即严格落实国家科技计划运行中的责任和权利相统一;弥补制度漏洞,减少申报成本,提高信息化管理水平;坚持重点突破与整体推进相统一的原则;增加有利于自主创新能力持续提升的制度供给。

省级农业科研院所发展规划评估研究

文章对《河南省农业科学院“十三五”发展规划》评估体系进行研究,从科技创新、成果转化、人才队伍等3个方面量化评估了2016—2020年河南省农业科学院以及院属研究机构的发展情况,基于评估研究结果,指出了发展中存在的主要问题,从大力加强学科建设、持续强化成果转化、有效推进人才队伍建设等方面提出了进一步推动院所高质量发展的对策建议,并总结了评估体系存在的不足,以期为农业科研院所发展规划评估工作提供参考。

基于CiteSpace的我国基层医疗卫生机构服务能力研究热点分析

目的了解基层医疗卫生机构服务能力领域研究热点。方法采用CiteSpace软件对中国学术期刊全文数据库2010年1月1日—2021年3月25日收录的相关文献进行可视化分析。结果共纳入文献814篇。发文量总体呈上升趋势,年均增加13.9篇;尚未形成核心研究团队,研究机构合作不紧密。研究热点可归纳为4方面:基层医疗卫生机构服务能力评价和建设;分级诊疗制度推行及落实;全科医生和家庭医生发展现状及对策;医联体背景下基层医疗卫生机构服务能力。结论国家政策推动是基层医疗卫生机构服务能力建设和提升的关键因素。基层医疗卫生机构服务能力研究内容逐渐丰富。未来应重点关注少数民族地区基层医疗卫生机构服务能力建设与发展。

行政事业单位内部控制评价研究

2012年,十八届四中全会提出全面推进依法治国的总目标和《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔2012〕21号)的施行,使行政事业单位的腐败现象及内部体系问题逐步显现,充分说明行政事业单位的内控机制存在缺陷。2015年,《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔2015〕24号)的提出,对我国行政事业的内控评价体系提出了明确的指导意见。因此,论文对行政事业单位的内部控制展开论述。

转制科研院所技术创新能力评价指标体系的研究与探索

通过研究国内外科技型企业、优秀科研院所高质量发展的共性特征,结合企业技术创新能力评价的现有研究成果,构建符合中国特色的转制科研院所技术创新能力评价指标体系,以此评价引导转制科研院所向着成为国家战略科技力量,服务国家所需,服务产业发展的方向发展。新评价指标体系基于技术创新驱动过程的理论,考虑了科学合理的研发体系、高附加值的技术创新成果、公益性的社会保障效益、创新导向的激励软环境塑造、创新资源的战略性合作机制等特征要素,具有重要的理论创新和实践价值。

英国规划评估体系研究及其对我国的借鉴意义

随着规划评估工作在我国逐渐展开,对于评估理论方法和实施机制的研究越来越受重视。本文在系统介绍英国规划评估体系的发展及演变过程的基础上,对英国在不同阶段所采用的评估理念和方法进行了论述,提出了其在评估机构的设置和职能、评估主体的权力和责任以及其在典型的评估指导政策文件领域都具有较明显的特点,对我国全面建立规划评估体系具有显著的借鉴意义。基于这些论述,本文提出我国要在责任机制、技术指导、保障架构、结果使用等方面入手,建立完善的规划评估体系。