The Fatherhood Premium： Mirage or Reality？ How Do Occupational Characteristics Matter

A differential fatherhood premium exists among selected groups of fathers of various socio-economic backgrounds. Besides marital status, residential arrangement, biological paternity, and other demographic dimensions, the mechanisms associated with fathers＇ structural characteristics of work that produce divergent labor market outcomes are less well understood. The authors leveraged the cases of productivity and specialization, family and responsibility, and compensating differentials and examined the impacts of work context and occupational characteristics on the pay gap between fathers and non-fathers Based on joint data from the 1997-2015 National Longitudinal Survey of Youth （NLSY97） and Occupational Information Network （O＇NET） （n -- 37,138）, the authors used fixed-effects models to estimate the associations between job features and the fatherhood premium. The regression results showed that occupations entailing competition and requiring on-the-job training are associated with more wage bonus; occupations offering inflexible schedule are associated with less wage gain These work-related characteristics further emphasize fathers＇ work structure and context, human capital accumulation, and work-family conflict. Overall, these findings are consistent with the theoretical perspectives of productivity and specialization and compensating differentials, adding new evidences to the structural explanations of the fatherhood premium.

养育子女数量对男性工资收入的影响

随着性别平等观念的普及,男性育儿日益普遍,子女数量增加将挤占男性劳动时间,带来工资收入损失。与此同时,男性也承担更多的育儿经济责任,经济压力可能推动男性努力工作、赚取更多收入。那么养育子女数量究竟对男性工资收入产生何种影响?是“父职惩罚”还是“父职激励”?为回答此问题,本研究利用2018年中国家庭追踪调查数据,以一孩性别为工具变量,探究子女数量对男性工资收入的影响、影响机制及差异性。研究发现:第一,子女数量每增加1个,男性工资收入增长6.1%,即子女数量越多,男性工资收入越高,在进行多种稳健性检验后,该结论依然成立。第二,子女数量增多不仅促使男性提升劳动供给数量,如增加额外工作量,进而提升工资收入,还促使男性提升劳动供给质量,如提高工作效率、进行职业向上流动,从而实现增收。第三,子女数量对男性工资收入的影响在户籍、地区、受教育水平方面存在差异性,相较于农村户籍群体,非农户籍群体面临的经济负担更大,他们获得更高工资的动机更大,因此子女数量对非农户籍群体的收入提升作用更大;相较于中西部地区,东部地区经济更发达,东部地区的劳动者获得高工资的可能性更大,因此子女数量对东部地区群体的收入提升作用更强;相比于高中及以下受教育水平群体,高中以上受教育水平群体由于人力资本优势更容易进行职业流动、获得高工资,因此子女数量对高中以上受教育水平群体的收入提升效应更强。本研究的边际贡献在于:一方面,现有研究大多聚焦女性,本研究将样本拓展至男性,发现子女数量的增加导致男性工资收入的提升,验证了“父职激励”这一假说;另一方面,现有研究从劳动供给数量方面解释子女数量与工资收入之间的关系,忽视劳动供给质量,本研究进一步拓展,发现子女数量导致男性工资收入增加的原因不仅在于额外工作量的增加,还在于工作效率的提升以及职业的向上流动。这些结论说明全面三孩政策不仅有利于增加未来劳动供给,同时也有利于提升当前劳动者的工作效率和工资收入,从而促进经济的繁荣与发展。

“母职惩罚”与“父职溢价”:二孩政策影响劳动力市场的性别差异

研究生育政策对中国劳动力市场的影响,对于理解和应对性别不平等和低生育率困境均有重要意义。通过以2014年与2016年中国二孩政策的实施为准自然实验,构建多期双重差分模型,可以论证生育政策产生“母职惩罚”还是“父职溢价”效应。研究结果显示,中国二孩政策的实施对男性并不产生“父职溢价”效应,而对女性产生“母职惩罚”效应,主要表现为女性劳动力市场参与下降、收入水平降低与职业晋升受阻。同时,“母职惩罚”效应在“体制外”、教育程度低与中青年群体中更加显著。进一步研究表明,人力资本、工作-家庭平衡与夫妻相对收入地位是“母职惩罚”效应存在的作用机制。最后,拓展性分析发现,隔代照料能够调节生育二孩产生的“母职惩罚”效应。因此,中国理应优化就业与托育服务政策,在保障女性就业福利的基础上,助益实现人口长期均衡和高质量发展。

养育子女对社会网络资源的影响:母职惩罚和父职奖赏?

养育子女对人们的社会网络资源具有影响且存在性别差异。通过使用JSNET2014数据发现:第一,养育孩子会改变父母日常社会网络资源的质量,对于女性而言,未成年子女越多,社会网络规模越大,但是餐饮社交活动越少;对于男性而言,未成年子女越多,其社会网络资源的异质性越强。第二,养育子女会影响父母在职业领域的社会网络资源,对父母的影响既有相似之处,又有不同的地方。相似的是,养育3岁以下的子女对父母的职业网络资源均有负面影响,既会减少父亲与同事、客户的网络资源,也会减少母亲与同事的交往;不同的是,养育3岁以上的子女对父亲的三类职场网络资源没有显著影响,但对母亲与同事、领导和客户的网络资源均有显著负向效应。第三,对于学龄期父母来说,养育孩子使得母亲的社会交往转向了“以孩子为中心”,母亲与孩子老师、其他家长的交往要明显多于父亲。

论生育事件对女性和男性职业地位获得的影响——基于CHNS 1993-2015年追踪调查的实证研究

继人力资本理论、性别歧视理论之后,补偿性差异理论、母职惩罚与父职溢价理论和生育支持流派被运用于解释职业地位获得。本文利用1993-2015年中国健康与营养调查(CHNS)八次追踪数据,运用多层逻辑模型和多层线性模型分析生育事件对城乡非农母亲和非农父亲职业地位的影响,验证母职惩罚与父职溢价理论的作用力并同时验证其他四个理论的作用。1993-2015年20多年间城乡非农母亲和非农父亲的就业率和正规就业比例都有所下降,小时工资率有所提高,然而性别工资差距依然存在。实证检验表明生育事件对城乡非农母亲就业、正规就业和小时工资率都产生一定影响,孩子越多、家中有5周岁以下婴幼儿起负面影响,推迟初育年龄反而起正面影响。生育事件对于城乡非农父亲职业发展的影响较弱,孩子越多的父亲越可能非正规就业,推迟初育年龄有利于父亲采取正规就业。母职惩罚理论得到了验证,父职溢价理论并非完全适用,多育和较早生育对父亲职业地位也会产生一定负面影响。同时,人力资本理论、性别歧视理论、补偿性差异理论、生育支持流派具有一定解释力。建议重视生殖健康宣传,倡导适龄生育;防止就业市场的性别歧视,推进男女平等;做好生育休假和幼托服务方案,采取对女性友好的生育配套支持措施。