社会交往内卷化对进城农民工就业质量的影响研究

实现农民工高质量就业是解决收入不平等、实现共同富裕的一个重要途径。文章基于2017年中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据,构建OLS、Probit回归模型探讨了社会交往内卷化对进城农民工就业质量的影响和作用机制。研究发现,社会交往内卷化显著抑制进城农民工就业质量的提升,分维度回归结果显示,社会交往内卷化抑制了农民工劳动合同的签订以及医疗保险的获取,同时也增加了工作时间,但并没有发现社会交往内卷化对其工资水平有不利影响;机制检验表明,社会交往内卷化通过降低居留意愿、减少工会参与、强化就业歧视而抑制进城农民工就业质量的提升;异质性分析显示,社会交往内卷化对“新生代”农民工就业质量的影响更大。因此,应当加深进城农民工的城市融合,优化制度设计并加强劳动监管,推动农民工居留意愿长期化,增加教育培训投入等。

工会枢纽型社会组织建设现状及其反思——以广东省为例

枢纽型社会组织建设是工会参与社会治理和社会建设的重要举措。对广东工会的深度访谈表明,地级市总工会全部建立了职工服务类社会组织联合会;通过服务和项目购买,联合会在心理辅导、法律援助、素质提升等方面为职工提供了专业服务,打造了一批工会服务品牌;联合会在人、事、财权上与同级工会重叠,独立性不够;地区发展不平衡。未来,工会应着重抓好维权主业,处理好维护与服务的关系;进一步完善联合会的法人治理结构;通过联合会凝聚更多的社会力量,共同参与劳动关系治理,为职工提供更多优质的服务;在总结经验的基础上做好枢纽型社会组织建设总体规划与品牌形象设计,形成统一的工会服务品牌与形象。

农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体———农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象。对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的劳动关系。

美国工会与马歇尔计划--从外交活动看美国工会上层的保守性格

美国政府在冷战初期颁布马歇尔计划,目的是通过振兴西欧各国经济来稳定那里的资本主义秩序。然而要实施这项政策,仅仅依靠西欧政府的合作还远远不够。当时,西欧左翼工会都反对马歇尔计划,并不断发动罢工以抵制它的实施。在这个关键时刻,美国主流工会发挥了白宫和国务院所不能起到的作用。在1947-1949年这段时间里,由于劳联和产联的上层在西欧工会中做了大量工作,致使右翼工会纷纷出来支持欧洲复兴,同时也导致西欧左翼工会的分裂,从而削弱了反对阵营的力量。这一切都为马歇尔计划的实施创造了条件,同时也充分显示出美国工会上层极端保守的政治性格。

信阳外出务工人员工会联合会组织模式的特点和实践意义

河南信阳外出务工人员工会联合会,是集外出务工人员输出地和输入地工会工作于一体的新型工会组织模式,其主要特点是工会组织实行跨地区双向管理、双向维权,突破了传统的、以当地企业或其他经济组织为依托发展会员的工会建会模式,是创新工会组织形式的有益探索。对于分散在城市、流动性强、以亲缘地缘为主要生活和交往方式的进城务工人员来说,信阳模式不失为一种行之有效的新形式,有利于最大限度地将进城务工人员组织起来,对刚刚起步的进城务工人员工会的组建,具有一定的借鉴作用。

武汉工团联合会的成立及其历史意义

1922年7月23日,武汉工团联合会宣告成立。武汉是中国第二大工业城市,工人阶级人数集中;党在武汉工人运动中具有绝对的领导地位;以及汉阳钢铁厂工人大罢工中"罢工援助"的运用等,都为中国共产党领导的第一个地方性总工会在武汉首创提供了有利的条件。武汉工团联合会成立后,迅速发展为湖北全省工团联合会,成为当时全国规模最大地方总工会,并且在党领导的第一次全国工运高潮中,居于城市罢工潮的中心,具有重要的历史影响。

新时代工会基本职责的调整与完善

工会基本职责的内容是随着社会政治经济形势的发展变化而不断调整和完善的。“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”这一新时代工会基本职责涵盖了工会实践活动的基本内容,回答了工会组织应该干什么和必须干什么的问题。履行好新时代工会基本职责,必须理清工会工作思路,在自觉接受党的领导、突出维权工作重点、健全服务职工体系和深化工会改革创新等方面有所作为。

以服务站为载体创新工会工作模式——以北京市怀柔区工会服务站建设的实践为例

工会服务站是提升工会服务效能的新尝试,是工会参与社会建设的重要载体。怀柔区总工会自2007年起,就开始着手工会服务站的相关工作。在全力以赴抓好建站工作的同时,特别强调建成后的服务站要切实发挥作用,坚持"建成一个,完善一个"的原则,逐渐摸索出一条具有鲜明区域特色的工会服务站的发展模式。

新加坡工会工作借鉴

新加坡工会通过建立与政府的共生关系和与资方的伙伴关系,在积极参与三方协商、依法开展集体谈判、适时兴办经济实体、全力做好会员服务等方面,发挥了重要作用。其成功经验,对我国当前进一步创新工会工作,具有启示意义和借鉴意义。

北京解放后企业基层工会建立方式论述

北京解放后,北京市总工会依据以往革命年代的经验首先采取"自下而上"的方式在企业建立各级工会组织。这种建立工会的方式虽然基础扎实可是建立的速度比较慢,与中共的要求不相符,组建起来的工会也容易出现宗派主义倾向。为此,北京市总工会转而采取"自上而下"的方式建立工会,这种方式速度快但不易稳定,难以巩固。虽然这两种建立工会的方式各有不足之处,但是北京市总工会吸收这两种方式的优点,仅仅用不到一年的时间就在北京市的主要私营企业中建立起各级基层工会组织。

超大型城市工会组织体系建设:上海的探索与实践

超大型城市已成为当前工会组织体系建设面临的新的客观环境。作为典型的超大型城市,上海工会承载着不容回避的组织变革压力。上海工会在推进组织体系建设中,积极探索街镇总工会、行业工会、楼宇工会、开发区总工会等改革路径,大力推进世界500强企业、外资企业、民营企业等建会,努力吸纳农民工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等入会,建构了具有自身特点的超大型城市工会组织体系。上海工会探索的党建引领、以职工为本、重视基层、匹配市场主体、契合市政体制、革新技术手段等成功密码,显现出“全覆盖”的组织逻辑。市场主体、城市人口、产业体系、数字经济等超大型城市元素制约工会组织体系“全覆盖”的实现。超大型城市工会应聚焦组织功能性目标,开展更为精细化的组织建设。

城镇化视野下乡镇总工会协调劳动关系的探索与思考——以浙江省武义县桐琴镇为例

随着新型城镇化进程不断推进,乡镇区域经济发生了重大变化,其辖区内的职工队伍日益扩大,劳资矛盾加剧,给城镇化带来了新的挑战。当前乡镇总工会已经成为协调社会矛盾冲突、稳定职工队伍、促进社会和谐的重要枢纽。剖析乡镇总工会协调劳动关系创新实践,有助于提高乡镇总工会职能发挥的认识能力与决策水平,促进社会的和谐、稳定与发展。

在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话

天津市总工会已确定了今年工作的"三大特色",即全员培训、强基固本和创新发展。这是落实市委"调结构、惠民生、上水平"活动的重要举措;是开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动的内在要求;是建设学习型、服务型、创新型"三型工会"的基本途径。各级工会组织要坚持高起点推进,高水平实施,高标准落实;要坚持突出各自特点,做好规定动作,创新自选动作;要坚持数量与质量并重,在务实、规范、有效上用气力。

社区工会:农民工融入城市的“助推器”

随着市场经济体制改革的推进,社区工会组织发展农民工的客观条件已经成熟,社区工会组织发展农民工的重要性紧迫性日益显现。工会将农民工纳入工会工作体系,可以在维护农民工权益方面发挥很大作用。

建国初期劳资关系问题的“经济”维度——1953、1954年上海市私营企业中“反对经济主义”问题初探

1953年和1954年,上海市在私营企业中开展了"反对经济主义"的工作。它表面上似乎是1951年底全国总工会对李立三"经济主义"错误批判的余波,实质上是对"一五"计划开始前后资本家破坏国家加工订货工作、企图操纵劳资关系所作出的反应。在日益扩大的加工订货工作中,资方利用工缴货价的疏漏所提供的"成本转嫁"机制,谋取不当利润,并企图以物质利益腐蚀工人,破坏加工订货工作。"反对经济主义"挤压和切断了这种"成本转嫁"机制,是国家对私营工商业进行改造的重要一环。

延安时期陕甘宁边区总工会与边区政府关系考察

陕甘宁边区总工会是党在延安时期陕甘宁边区工人群体的组织和领导机关。这一时期,边区政府对边区总工会投以极大的重视和支持,后者也以实际行动响应着边区政府的各项政治号召。边区总工会在保持相对独立性的同时,获得了边区政府物质和精神的双重支持,其工作步伐也逐渐协调到与边区政府的一致上,既为边区的工人群体争得了权益,也为边区的政权建设和生产发展贡献了力量。对边区总工会与边区政府关系的考察,更能初窥党在延安时期的成功之道。

建设服务型工会的实践与思考

近年来,崇文区总工会围绕服务大局、服务职工、服务企业的服务定位,构建了由区职工帮扶中心、街道工会服务站、基层工会构成的全区工会三级服务体系,健全了各项制度,搭建了多个服务平台。主动围绕全区的中心任务,不断丰富服务内容,动员和组织职工发挥工人阶级的主力军作用;主动围绕职工素质、职工精神文化生活、职工帮扶、职工合法权益等,履行职能服务全区职工;主动围绕企业需求,为企业的和谐发展创造良好的条件和环境。

国际基督教工会联合会与早期欧洲一体化

第二次世界大战后 ,作为欧洲压力集团之一的基督教工会通过其国际组织———国际基督教工会联合会 ,以个人活动和参与欧洲机构正式协商机制的方式 ,试图在欧洲早期一体化进程中维护基督教工会和工人的权利及利益。该组织的活动虽然取得了一定成就 ,但从总体上讲 。

城市总工会建设职工文化的路径选择与实践——以南京市工人文化宫为例

职工文化作为社会主义文化的重要组成部分,在其发展中,要实现市场化和社会化,并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中,成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路,通过整合政府资源、社会资源、企业资源,形成了自己的品牌,充分发挥了繁荣文化、美化生活、服务职工、服务社会的作用。

中国工会基本职责内涵的演进、意义与履行

中国工会的基本职责是由中国工会的性质、地位决定的,与中国工会的产生、目标和任务紧密相连。中国工会基本职责的发展和变化,折射出不同历史时期党对工会工作要求的变化、职工队伍的变化、工会目标任务的变化,其形成和发展历程是中国工会在不同历史时期工作重心变化的集中刻画。中国工会十七大提出的新基本职责,依托于不断推进的时代潮流、蓬勃生动的工人运动实践,具有重大的政治意义、理论意义、现实意义。如何把维权服务这一基本职责付诸实践,在理念思路、措施方法、平台载体上实现维权服务一体化,推动工会工作高质量发展、跨越式升级,向党和职工群众交上一份满意的答卷,是工会组织面临的重要理论和实践课题。