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Government Controlling and Firm Performance: An Empirical Study on China's Listed Companies
1
作者 Xuan Chen Weide Chun Xiaoning Zhu 《Chinese Business Review》 2005年第7期54-58,共5页
The current study compares the firm performance in China's listed companies by distinguishing the governance controlling of three types of state-shareholder. The results indicate that the performances in firms with d... The current study compares the firm performance in China's listed companies by distinguishing the governance controlling of three types of state-shareholder. The results indicate that the performances in firms with direct government controlling are significantly weaker than other firms. In contrast, the performances in firms without direct government controlling are not significantly different. The results suggest that the introduction of market-oriented state-share holders is a desirable process during the transition economy in China. 展开更多
关键词 firm performance ceo turnover government controlling
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The Empirical Study of Board Structure and Firm Performance-Innovative Small Enterprises in China
2
作者 Liling Yang Yuanting Chen 《Management Studies》 2021年第3期226-233,共8页
This study took small enterprises listed from 2010 to 2015 as the empirical object.The board size,CEO duality,and ratio of independent directors were independent variables.The return on total assets,return on sharehol... This study took small enterprises listed from 2010 to 2015 as the empirical object.The board size,CEO duality,and ratio of independent directors were independent variables.The return on total assets,return on shareholders’equity and earnings per share were taken as the dependent variables,and three hypotheses were tested with SPSS.It is found that the board size was positively correlated with firm performance,but was not significant.There was no significant correlation between the ratio of independent directors and CEO duality on firm performance.This study suggests that optimizing the leadership structure of the board of directors can help improve the firm performance of enterprises. 展开更多
关键词 board size ceo duality ratio of independent directors firm performance
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基于新任CEO视角下的战略变革动因研究 被引量:25
3
作者 刘鑫 薛有志 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1747-1759,共13页
基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发... 基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法,以2000~2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明,即使公司业绩优异,CEO变更依然与公司战略变革显著正相关;CEO变更时,公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。 展开更多
关键词 战略变革动因 ceo变更 公司业绩 前任ceo任期
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CEO强制变更与公司业绩的相关性研究——基于国有上市公司数据 被引量:7
4
作者 石荣 沈鹏远 《南京审计学院学报》 2015年第3期88-98,共11页
以2000年至2012年沪深两地A股国有上市公司为研究样本,探讨在国有上市公司存在多重目标的情况下公司业绩与CEO强制变更之间的相关性,实证结果表明:当国有上市公司处于亏损状态时,公司业绩和CEO强制变更之间显著负相关;对于经营状况良好... 以2000年至2012年沪深两地A股国有上市公司为研究样本,探讨在国有上市公司存在多重目标的情况下公司业绩与CEO强制变更之间的相关性,实证结果表明:当国有上市公司处于亏损状态时,公司业绩和CEO强制变更之间显著负相关;对于经营状况良好的国有上市公司来说,公司业绩和CEO强制变更之间不存在显著的相关关系。进一步研究发现,CEO强制变更后,亏损公司的业绩会得到显著性改善,而盈利公司的业绩则没有显著变化。 展开更多
关键词 国有上市公司 公司业绩 高管变更 委托代理 股权分置 法人治理结构 ceo变更
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经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析 被引量:2
5
作者 陈伟宏 蓝海林 +1 位作者 钟熙 周荷晖 《珞珈管理评论》 2019年第1期1-17,共17页
基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师... 基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师关注度)进一步分组检验后发现:首先,相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强;其次,相较于独立董事比例较低的企业,独立董事比例较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更弱;最后,相较于分析师关注度较低的企业,分析师关注度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强。本研究不仅增进了文献对CEO变更的理解,对进一步改善公司治理体系也具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 经营期望落差 ceo变更 股权集中度 独立董事比例 分析师关注度
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CEO性别对其职位变更的影响 被引量:3
6
作者 潘子成 刘亮 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期38-50,159,共14页
本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董... 本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低。进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中。此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO。本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 ceo性别 ceo职位变更 ceo能力 女性董事比例
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上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进 被引量:60
7
作者 柯江林 张必武 孙健敏 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期104-112,共9页
本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业... 本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用。 展开更多
关键词 总经理更换 高管团队重组 企业绩效改进
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基金在中国上市公司中发挥治理作用了吗——基于影响高管非自愿变更与业绩之间敏感性的分析 被引量:21
8
作者 李胜楠 刘一璇 陈靖涵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第2期4-14,共11页
基金作为重要的机构投资者在改善公司治理方面被寄予厚望,但是对基金能否在中国上市公司的治理中发挥积极作用则鲜有研究。本文首次按照基金监督对象的不同,将基金的监督作用分为"监督高管"和"监督大股东",从基金... 基金作为重要的机构投资者在改善公司治理方面被寄予厚望,但是对基金能否在中国上市公司的治理中发挥积极作用则鲜有研究。本文首次按照基金监督对象的不同,将基金的监督作用分为"监督高管"和"监督大股东",从基金公司的治理状况出发检验在上市公司高管非自愿性变更决策中基金参与上市公司治理的途径。实证结果表明,在基金公司治理状况比较差的条件下,基金会与上市公司高管"合谋";而当基金公司治理状况比较好的条件下,基金公司在上市公司高管非自愿性变更决策中能够发挥"监督大股东"的治理作用;没有发现基金公司"监督高管"的证据。"监督大股东"假说的提出,既丰富了基金参与公司治理的理论,也是首次从企业微观决策层面发现基金在中国上市公司中发挥积极治理作用。 展开更多
关键词 基金参与治理 高管非自愿性变更—业绩敏感性 控制性大股东
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总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量:28
9
作者 张必武 石金涛 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期121-132,共12页
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有... 文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。 展开更多
关键词 总经理更换 高管离职 企业绩效 晋升锦标赛 专用化人力资本
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企业绩效、治理机制与影响力下的总经理变更——来自沪深股市的经验证据 被引量:5
10
作者 周建 方刚 刘小元 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期112-118,共7页
在法律体系缺乏和董事会执行力度微弱的背景下,中国企业总经理变更的影响因素并不明确。基于我国上市公司相关数据,本文运用Logit回归模型从企业绩效、公司治理机制和总经理的影响力三个方面实证检验了总经理变更的影响因素。结论显示,... 在法律体系缺乏和董事会执行力度微弱的背景下,中国企业总经理变更的影响因素并不明确。基于我国上市公司相关数据,本文运用Logit回归模型从企业绩效、公司治理机制和总经理的影响力三个方面实证检验了总经理变更的影响因素。结论显示,股权制衡度和两职分离都与总经理的更替呈显著的正相关关系;独立董事比例以及上市公司控制人类型与总经理的更替呈显著的负相关关系;而企业绩效、流通股比例以及总经理的持股比例对总经理的更替没有显著影响。 展开更多
关键词 总经理变更 企业绩效 公司治理机制
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上市公司总经理更替与董事会特征的实证研究 被引量:8
11
作者 安凡所 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期23-32,共10页
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥... 本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。 展开更多
关键词 总经理更替 董事会有效性 企业绩效
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总经理更替与企业绩效——基于PSM和DID方法的分析 被引量:3
12
作者 关健 王洋 蔡佳慧 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第6期98-104,共7页
基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,... 基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性。 展开更多
关键词 总经理更替 继任来源 绩效 倾向性得分匹配 双重差分
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上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换 被引量:2
13
作者 张必武 石金涛 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第6期223-226,共4页
为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995~2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研... 为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995~2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研究发现,总经理被迫更换概率与企业绩效显著相关,但常规更换则不受此影响.另外,公司治理结构、企业绩效与总经理被迫更换概率有交互效应.企业的法人股东有积极性对经理人员实施监督和约束,在企业绩效下滑时更换总经理,但总经理兼任董事长的情况下,这种影响大为减弱. 展开更多
关键词 企业绩效 治理结构 总经理更换 面板数据 随机效应Probit模
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女性高管、竞争惯性与企业绩效——来自中国家电行业的实证检验
14
作者 林晓真 邓新明 《珞珈管理评论》 2021年第4期1-22,共22页
基于高阶理论,分析了企业竞争策略组合背后女性高管因素所起的作用,特别研究了女性高管对企业一段时间内竞争行为一致性水平,即竞争惯性的影响,并结合社会认知理论和注意力基础观,探索女性高管对竞争惯性的影响边界。基于对中国家电行业... 基于高阶理论,分析了企业竞争策略组合背后女性高管因素所起的作用,特别研究了女性高管对企业一段时间内竞争行为一致性水平,即竞争惯性的影响,并结合社会认知理论和注意力基础观,探索女性高管对竞争惯性的影响边界。基于对中国家电行业2013—2017年5年的面板数据分析发现:女性高管对竞争惯性具有显著的正向影响,而女性CEO和环境动态性分别增强和削弱该正向作用;高层管理团队中至少需要2位女性代表,才能真正有效地发挥女性管理者对竞争决策的作用;竞争惯性对企业绩效的影响呈显著的倒U形关系,即适当的竞争惯性对企业绩效具有提升效应,而竞争惯性不足与过度均会对绩效产生抑制效应。 展开更多
关键词 女性高管 竞争惯性 女性ceo 环境动态性 企业绩效
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女性董事、CEO变更与公司业绩——来自中国上市公司的证据 被引量:11
15
作者 黄志忠 薛清梅 宿黎 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期132-143,共12页
本文运用沪深A股上市公司2005-2010年的不平衡面板数据,研究了公司聘请女性董事对CEO变更及公司业绩的影响。结果显示,上市公司如果聘请了女性董事,CEO变更的频率显著增大;女性董事的比例越高,CEO变更的可能性越大;而且CEO变更对公司的... 本文运用沪深A股上市公司2005-2010年的不平衡面板数据,研究了公司聘请女性董事对CEO变更及公司业绩的影响。结果显示,上市公司如果聘请了女性董事,CEO变更的频率显著增大;女性董事的比例越高,CEO变更的可能性越大;而且CEO变更对公司的业绩不敏感。这个结果符合拥有女性董事的董事会监督积极性提高的假说,表明董事会在性别方面的多元化确实有助于提高董事会的监督效能。进一步的研究支持了这一结论:更换了CEO且拥有女性董事的公司,随着CEO的变更,公司业绩得到显著提升。因此,不管女性在独立性方面是否弱于男性,公司聘用女性董事都有助于提高公司治理,应当提倡。 展开更多
关键词 女性董事 ceo变更 公司业绩
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董事会控制、经理报酬与公司经营绩效 被引量:29
16
作者 李亚静 朱宏泉 +1 位作者 黄登仕 周应峰 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2005年第2期30-39,共10页
对影响企业经营者报酬的一些因素--董事会控制、经理个人特征、公司经营绩效进行了分析,探讨了董事会在对企业主要管理者--经理(CEO)的激励约束机制控制中的作用.基于我国2001年上市公司的数据,实证分析发现:董事会规模、董事会中独立... 对影响企业经营者报酬的一些因素--董事会控制、经理个人特征、公司经营绩效进行了分析,探讨了董事会在对企业主要管理者--经理(CEO)的激励约束机制控制中的作用.基于我国2001年上市公司的数据,实证分析发现:董事会规模、董事会中独立董事和非独立董事的比例与经理报酬的相关性都不显著,CEO的双重性与经理报酬显著正相关.这表明,在我国上市公司中独立董事的独立性不强,董事会、独立董事在公司经理激励约束机制控制上没有起到应有的作用.实证结果还表明,经理个人特征对经理报酬的解释能力远大于董事会结构变量和公司经营绩效变量对经理报酬的解释能力. 展开更多
关键词 董事会控制 独立董事 ceo双重性 经理报酬 公司经营绩效
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经理人产生来源与企业未来绩效改善 被引量:35
17
作者 郑志刚 梁昕雯 吴新春 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期157-171,共15页
在中国,一些上市公司新产生的经理人既非来自内部晋升,也非来自严格意义上的外部聘用,而是来自与上市公司存在业务往来和资本关联的企业集团。本文把这类基于中国制度背景独特的经理人产生来源定义为经理人岗位轮换。本文基于中国上市... 在中国,一些上市公司新产生的经理人既非来自内部晋升,也非来自严格意义上的外部聘用,而是来自与上市公司存在业务往来和资本关联的企业集团。本文把这类基于中国制度背景独特的经理人产生来源定义为经理人岗位轮换。本文基于中国上市公司的数据,实证检验了经理人产生来源与企业未来长期绩效的关系,为经理人岗位轮换的相关效应和作用机制提供了经验证据。本文的研究发现,岗位轮换在中国上市公司经理人更迭中扮演独特的角色,其改善企业未来长期绩效的作用优于内部晋升,但劣于严格意义上的外部聘用。上述效应的出现,一方面是由于并非来自内部的经理人往往有助于打破以往管理经营的窠臼、推陈出新,另一方面则与来自企业外部的经理人与企业重新签订薪酬合约使经理人激励加强有关。本文的讨论不仅为我国上市公司完善经理人更迭制度提出直接的政策建议,而且为我国行政官员管理体系中十分流行的"干部交流制度"的相关政策设计和完善带来启迪。 展开更多
关键词 经理人更迭 岗位轮换 企业绩效 公司治理
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国有控股、公司绩效与总经理变更:政府控制权的差异 被引量:11
18
作者 陈璇 李仕明 祝小宁 《系统工程理论方法应用》 北大核心 2006年第5期425-435,共11页
基于政府控制权差异,对我国国有控股上市公司进行了分类,并据此检验了经营业绩和总经理变更的关系。结果表明:政府直接控制型公司总经理变更对业绩的敏感性显著低于政府间接控制型公司,政府间接控制型公司间不存在显著差异;继任者继任... 基于政府控制权差异,对我国国有控股上市公司进行了分类,并据此检验了经营业绩和总经理变更的关系。结果表明:政府直接控制型公司总经理变更对业绩的敏感性显著低于政府间接控制型公司,政府间接控制型公司间不存在显著差异;继任者继任初期国有法人控制型公司业绩显著下降;无论哪类公司的总经理变更都没有对业绩产生显著促进作用。 展开更多
关键词 公司绩效 总经理变更 政府控制 大股东
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