组织政治知觉模型下的人力资源管理对策探讨

本文通过对组织政治知觉内涵的介绍,从Ferris模型的视角出发,在分析组织政治知觉内容结构及其相关变量的基础上,以科学的依据为指导,针对人力资源管理实践提出相应的管理建议和对策。

组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释

基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能减弱了印象管理动机的中介效应。结果表明:组织政治行为知觉与助人行为之间的关系受动机和能力的交互影响;不同维度的影响机理存在不同;结果由个体-组织多因素共同决定;实用主义逻辑可解释助人行为的产生。最后,讨论了理论贡献和实践启示,并从研究方法、变量测量、概念界定、分析层次和理论选择5个方面总结了研究不足及展望。

企业员工组织政治知觉研究综述

组织政治知觉作为员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,已被证实会对员工的心理、态度、行为产生影响。本文在系统梳理相关文献的基础上,介绍了组织政治知觉的产生、内涵;整理了组织政治知觉研究的理论基础;梳理了组织政治知觉量表、模型及与变量间关系的实证研究结论;并根据现有研究的不足,对未来相关研究进行展望。