实施草原生态保护建设奖补激励政策中问题及对策研究--以锡林郭勒盟地区为例

草原生态保护建设补奖是以实现草原牧区经济社会与草原生态环境保护和谐一致,调节草原生态环境利益相关主体间利益平衡和重构,通过制度安排达到公平、正义、秩序的目的指向。为了进一步了解草原生态补奖政策实施现状问题,对内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市等草原牧区进行了深入调查研究。通过梳理和分析当前草原牧区生态补奖政策实施效果问题,提出具有一定应用价值的对策建议。

草畜平衡奖励对荒漠草原家庭牧场的影响

基于四子王旗荒漠草原家庭牧场的调研数据和植被监测数据,通过植物群落数量特征计算植物多样性指数,构建草畜平衡模型和多元线性回归模型,比较第一轮、第二轮草畜平衡奖励在草地植被、草畜能量平衡和经济收入层面的实施效果。结果表明:四子王旗草畜平衡区载畜率显著下降,植被高度、盖度、物种数、生物量和Margalef丰富度指数显著增加;草畜能量呈夏季能量充足,冬季能量不足的不均衡态,但全年草畜能量趋于平衡;影响牧民收入的主要因素由成本类逐渐转变为牧业规模类和收入类,补贴收入开始显著影响牧民收入。草畜平衡奖励有利于当地植被的生长与恢复,缓解了草畜能量供需不平衡的矛盾,并改变了牧民收入的经济结构,促进牧民增收和收入结构多元化,补贴收入成为一项重要的收入来源。整体而言,草畜平衡奖励在当地已有一定成效。未来草畜平衡奖励政策的制定与实施应加强对草畜能量季节不平衡等问题的研究,精细化补助方案,以促进家庭牧场的可持续发展。

草原生态补偿:草畜平衡奖励标准的差别化和依据

草原生态保护补助奖励机制的第一轮周期(2011-2015)即将结束,系统地评述"草畜平衡奖励"对于后续完善草原生态保护补助奖励机制具有重要的借鉴意义。本文结合内蒙甘肃两省(区)的实地调研,对草畜平衡奖励进行了系统的论述,研究结果显示:草畜平衡奖励标准所存在的问题不只是一个单纯的标准偏低的问题,也有标准差别化的问题。草畜平衡的实现包含了两种活动类型,一种是原本超载的地区和牧户通过减畜来实现草畜平衡;另一种是原本不超载的地区和牧户继续维持草畜平衡,避免出现超载的情形,两种活动类型需要区别对待,前者的补偿是必须的,在一定的政策设计下,后者的补偿不一定是必须的。无差别化的草畜平衡奖励标准产生了错误瞄准的问题,难以达到遏制超载的目的,草畜平衡奖励标准需要差别化,核心在于瞄准草原超载的主体,将超载程度纳入考虑因素。超载程度越高,需要适当提高草畜平衡奖励标准;草场承包面积越大,需要适当调低草畜平衡奖励标准;草畜平衡标准(与草地生产力成反比)不能单独纳入草畜平衡奖励标准的差别化考虑因素,与草场承包面积相结合才能综合反映牧户的草地资源禀赋;每羊单位的畜牧业纯收入越高,需要适当提高草畜平衡奖励标准。将超载程度纳入草畜平衡奖励标准的差别化考虑因素,并不是鼓励超载这种现象,而是为了超载主体能够实现有效减畜所做出的合理补偿。

工作付出与获得平衡状态对乡镇企业工人心理健康的影响

目的研究不同付出与获得平衡状态乡镇企业工人的心理健康状况。方法抽取不同行业的乡镇企业工人576人,填写付出与获得不平衡自评问卷调查表和症状自评量表。结果乡镇企业工人心理健康状况随付出与获得不平衡水平的加剧而下降。不平衡状态、分界点组躯体化症状、忧郁等9个因子的得分均明显高于平衡状态组,差异有统计学意义(P<0.05)。不平衡状态组的躯体化症状、忧郁、焦虑、人际敏感、精神病性得分高于分界点组,差异有统计学意义(P<0.05)。超负荷状态组躯体化症状等7个因子分高于未超负荷状态组,差异有统计学意义(P<0.05)。不平衡状态和超负荷状态下,除恐怖因子外,男性组分别有5个因子分和3个因子分较女性组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论付出与获得不平衡状态可影响乡镇企业工人的心理健康。

生态保护与牧民生计:牧区草原生态保护补助奖励政策实施状况调查

草原生态补奖政策是保护草原生态环境,保障牧民生产生活,建设生态文明的重要举措。从调查来看,现行补奖政策仍然停留在政策和部门规章层面,缺乏高位阶法律规范,生态补偿项目繁多,但仍未能形成系统的草原生态保护补偿机制。草原生态补奖政策存在补奖范围狭窄、补奖形式和资金来源单一、补奖对象遗漏、欠缺科学精准补奖标准等问题,相关配套制度亦存在缺陷。因此,建议未来生态补奖政策改革,应当建立完善的草原生态补偿法律制度,在《中华人民共和国草原法》专章规定草原生态补偿制度,应当健全生态补奖项目和范围、补奖方式、补奖资金来源、补奖对象、补奖标准等基本要素,应当完善禁牧和草畜平衡管理、草原承包确权登记等配套制度。

总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角

在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。

柔性机器人多层启发式动态规划平衡认知研究

针对柔性自平衡机器人的稳定自平衡认知问题,提出一种基于多层启发式动态规划认知(Multi-level heuristic dynamic programming,Ml HDP)模型的平衡认知方法,将这种认知方法用于柔性自平衡机器人自平衡学习中。通过引入取向奖赏模块,把原有离散形式的奖赏机制转化为连续形式,以转化后的连续奖赏信号作为评价的主要依据。该方案使得机器人在自主认知的过程中能够记录更多信息量,提高其认知能力。通过机器人的自平衡认知实验可以看出,在机器人具有柔性关节的条件下仍然具备良好的认知能力,学习效果优于传统方法,鲁棒性强。

关于资产证券化表外化有关问题的分析

资产证券化表外化的实现,要满足两个条件:一是向SPE的转让要满足会计上的真实出售,二是SPE不能成为转让人的连接对象。本文的内容是关于第一个问题的,并以美国的财务会计准则报告(第140号)为背景,通过分类归纳的形式,达到有利于理清脉络、把握原理、借鉴吸收、跟进规制的效果。

美国雇主与雇员发明奖酬制度的平衡——在shop right视角下

美国雇员发明制度是在判例基础上建立起来的雇主与雇员之间利益平衡制度。shop right是雇主对雇员发明专利的默示许可使用权,是默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则推演出来的利益平衡机制。shop right是美国专利法一项抗衡机制,提升了雇员获取奖酬的谈判地位。雇主与雇员发明创造预约协议具有权利保障性,平衡了雇主利益又保护了雇员合法权益,推动了美国的科技进步和社会发展。厚雇员主义价值导向、构建多元利益平衡机制、尊重市场自由和意义自治,为中国职务发明奖酬机制设置提供了借鉴。

柯布一道格拉斯生产函数条件下的线性盈亏平衡分析

该文讨论在多种生产要素的Cobb-Douglas生产函数条件下盈亏平衡分析方法.建立了使成本最小的盈亏平衡模型,得出了在盈亏平衡点上各要素的合理使用量及最小成本,为企业进行集约型经营提供理论依据.

基于风险回报的占线现金平衡问题与竞争策略

传统的库存和Miller-Orr模型管理现金平衡问题经常与实际现金需要产生巨大的偏差.本文在风险回报的框架下,运用占线算法设计了动态不确定性现金问题的风险占线策略,获得了反映需求上下界幅度及各项成本的竞争比,并将不成功的风险占线策略与最优确定性策略比较,获得了将风险控制在一定容忍度内的风险占线策略集合.

科学技术的社会运行后果及奖惩均衡的价值——以试管婴儿技术为例

科学技术在社会运行中会产生各种社会后果,对科学技术的社会后果进行分析,使得科学技术应用中我们要倾心关注其奖惩均衡的价值。建立相应的奖惩制度可能会促进科学活动向前发展。以试管婴儿技术所产生的社会后果具体表现为例,从哲学、科学社会学、商业化、社会责任、科技管理几个角度分析科学技术社会运行中奖惩均衡的重要性,具有重要的理论与实践意义,有助于完善科学技术应用的奖惩制度,进而促进科学技术社会运行的奖惩均衡,实现良好的社会运行。

新疆草原生态奖励补助政策实施效应分析

本文基于2019年对新疆呼图壁县入户调研问卷调查结果,分析实施草原生态保护补助奖励政策实施效果及其影响。调查结果表明,新一轮草原生态奖励补助政策实施后,草地生态环境得到改善,牧民生活水平得到提高,牧民对奖补政策实施满意度较高,但在全面推行草原禁牧和草畜平衡制度时,仍需要做好宣传引导工作,研究结果可为补充和完善草原奖补政策的进一步实施提供依据。

我国职务作品奖酬制度法律问题研究

我国有必要在著作权法第三次修订的过程当中完善职务作品奖酬制度。职务作品奖酬包括作者因完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品而从单位获得的奖励和报酬,应当属于一种特殊劳动报酬,并且职务作品应当包括著作权属于单位的职务作品、法人作品、电影类作品。职务作品奖酬具有形式多样化、复杂性、不确定性的特征。我国职务作品奖酬制度的立法完善应当遵循利益平衡原则、约定优先与法定限制相结合原则、激励作者创作和促进作品传播原则、重视程序性保障原则。我国职务作品奖酬制度的司法完善有以下路径:确定合理的诉讼时效标准;实行举证责任倒置规则;建立完整的职务作品奖酬计算方法体系;建立职务作品奖酬多元化纠纷解决机制。

基于深度确定性策略梯度算法的双轮机器人平衡控制研究

针对深度强化学习在双轮机器人中的应用问题,提出了一种基于深度确定性策略梯度算法的平衡控制方法。首先,该方法将双轮机器人作为智能体,读取状态信息并建立动作策略和奖惩机制;其次,智能体依据算法给出的随机动作指令执行,执行完动作之后反馈状态信息,算法根据反馈的状态信息给出新动作;最后,通过多回合训练使双轮机器人保持平衡。实验结果表明,通过多回合训练之后,双轮机器人的姿态角度波动范围在-4°~4°以内,双轮机器人的平稳性得到了显著改善,实现了机器人的平衡控制行为学习,证明了该方法的有效性。

论经营者业绩评价体系的构建

业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文拟对构建新的业绩评价体系作一些探讨。

经营决策分析与计算中的一个误区

本文认为一味地追求经营决策模型的可计算性与精确性， 而忽视了经营决策过程所要求的综合分析性与实践应用性， 很有可能使得经营决策的分析与计算陷入“纸上谈兵”的误区－ 是一种违背“管理学是一门非精确性的科学”

行政奖励评审组间平衡最佳策略研究

随着行政体制改革和构建高效服务型政府的深入,行政奖励是一种被政府部门广泛运用于社会管理活动中的行政行为。通过对行政奖励评审过程中出现的组间偏差进行最佳平衡策略研究,给出了行政性奖励评审不同分组相同打分表的组间平衡最佳策略,使评审结果更加科学化、精细化。

浅谈“收支平衡考核法”

在企业内部经营机制转换的探索中，对生产分厂实行模拟法人管理体制，按“量本利分析”的原则，确定分厂总收入与总支出的平衡点。厂部考核分厂收支平衡程度，考核结果决定分厂利益分配。

电力系统的无功功率平衡和电力用户的无功补偿和滤波

阐述了电力系统的无功功率平衡、无功电源和电压降,分析了电力用户的功率因数奖罚办法、补偿原理和容量计算、电容补偿装置和谐波处理措施。