国外CO_(2)地质封存管理制度、标准体系分析及其启示

在实现中国“双碳”目标的过程中,构建结构合理、层次分明、适应经济社会低碳发展的CO_(2)地质封存管理制度与标准体系具有重要意义。为此,总结了美国与欧盟CO_(2)地质封存管理制度及技术标准体系特点,分析了中国CO_(2)地质封存相关政策与技术标准现状,并提出了有针对性的建议。研究结果表明:①美国、欧盟CO_(2)地质封存管理制度与标准体系,以封存许可为核心,以有效管控CO_(2)泄漏风险、切实保护地下饮用水源为目标,重在规范封存过程中场地表征、监测、纠正措施等环节的方法选择和方案执行;②中国CO_(2)地质封存管理制度与标准体系已初步形成,但仍需要进一步完善和细化;③建议在建设中国CO_(2)地质封存管理制度与标准体系的过程中,进一步完善政策激励体系、推进碳封存技术研发与集群示范工程建设、加快构建符合国情的碳封存法律法规与管制制度,加快制订全流程技术标准体系。结论认为,加快构建管理制度与全流程技术标准体系,对于推动我国CO_(2)地质封存规范化、规模效益化发展具有重要指导意义。

基于扎根理论的知识联盟激励协同理论框架研究

知识联盟激励协同是基于协同论思想研究知识联盟的激励问题,是知识联盟激励领域新的研究热点.本文运用扎根理论的方法对知识联盟激励协同的理论框架进行系统化研究,发现知识联盟中促进知识主体合作、提升知识联盟绩效的激励协同理论框架包括基本的三大范畴,即形成机理、协同过程及协同效应,并对其相关测度进行提取,进而丰富了知识联盟激励领域相关问题的研究理论和方法.

过程型激励理论的演进及取向判别

在经济历史中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。长时间以来,人们对激励问题的研究大多是从经济学与管理学两个方向来探讨。然而二者并没有充分有效地结合起来。通过管理学的过程型激励理论和经济激励理论中的委托代理模型结合起来,建立一个有效的分析框架。结果表明,经济学的分析方法可提高分析的科学性和严谨性,管理学中的行为理论分析可为经济分析提供一个关于人行为的理论基础。

独立性风险——一个分析框架

本文将会计师不能保持独立性的可能称为独立性风险,并提出了独立性风险分析框架。这一框架 解释、分析了导致独立性风险的外部诱因和抑制独立性风险的因素,对如何防范和控制独立性风险提出了建议。

基于官员晋升体制的建筑产业现代化推进研究

经济新常态下,建筑行业面临结构调整、转型升级的挑战,建筑产业现代化是传统建筑业变革的重要突破口。政府是推动和实现建筑产业现代化的主导力量,应做好顶层设计,出台配套政策。作为政府决策行为的微观载体,官员的行为激励和治理研究应成为制度政策研究的独特视角。建筑产业现代化在经济产出和环境保护方面的优势解决了官员多目标决策下的利益取舍困境,深层次上政府具有加快推进建筑产业现代化的内生动力。建筑产业现代化推进治理框架是官员晋升激励下政府加快推进建筑产业现代化,有效激励投资主体,实现新兴事物"立治有体,施治有序"的关键。

国企混改实践中的认识误区和未来突破的关键问题

通过梳理和逻辑分析已经完成和正在进行的国企混改案例背后所揭示的事实,本文指出实践中存在的对国企混改的认识误区和国企混改未来突破需要解决的关键问题。以国企之间的“混”或通过基金的“混”来代替民资背景战投的引入,并不能真正实现国企经营机制转换和公司治理制度完善的最终混改目的。未来国企混改突破的关键在于,其一如何通过公司治理制度设计,使民资背景的战投激励相容,愿意参与国企的混改;其二如何实现产业集团向国有资本投资公司的转型,真正实现国有资本监管体系从“管企业”向“管资本”转化。在转型路径选择上,存在委派董事参与公司治理、与民资背景战投组成有限合伙构架以及国资转化为优先股三种可能的实现路径。

“四维激励”框架下城市基层公务员激励机制研究——基于天津市的调研

物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展激励构成一个公务员激励的"四维"分析框架。问卷调查发现,基层公务员的激励状况出现的新情况、新问题包括:一定程度存在"为官不为"现象,职业倦怠感有所上升;工作中精神压力较大,领导关爱不足;工作任务重,应有权益难以完全兑现;待遇相对偏低,工资调节不够灵活。这些情况的出现,主要是激励机制存在如下问题:物质激励跟不上经济社会发展;精神激励效果欠佳;能力开发激励运用不足;职业发展激励渠道受限。以完善激励机制为切入点,健全基层公务员管理机制,完善晋升机制,构建与经济社会发展相适应的薪酬增长机制;强化精神激励措施;提高能力开发机制的有效性。

管制治理、管制激励与管制绩效关联结构实证研究

在对中国电信产业管制改革进行案例研究的基础上,讨论管制治理、管制激励与管制绩效的构成要素与关联结构,提出了一个表达管制治理、管制激励与管制绩效关联结构的管制框架模型,并应用结构方程的方法对模型进行了统计性实证检验。分析结果表明,改善管制治理对提高管制绩效至关重要。

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。

基于投入产出相关性分析的知识产权创造宏微观激励体系设计

在知识产权创造的链条上,需要提供各种投入,作为专利产出的要素供给。而如何提高知识产权创造的主体——企业的创造动力,需要我们研究如何实施激励。在对广东省的R&D投入、人才投入、专利产出相关分析的基础上,根据OECD为指导和规范其成员国进行创新调查而编写的手册——《奥斯陆手册》,设计了知识产权创造的宏微观激励体系。此体系为后期针对激励措施设计的知识产权创造调查提供框架支持。

管制的产权特征与制度框架

根据德姆塞茨对产权的定义,管制作为权利安排是涉及产权的活动。本文讨论了管制的产权功能,指出管制所涉及的产权问题主要有两类:一是管制权力安排,二是管制政策中的产权分配,这两类问题在管制制度结构中,表现为管制治理与管制激励。管制治理实质上解决的是管制权力安排的问题,在管制治理中需要建立管制透明与监督机制;管制激励主要涉及管制政策对产权分配的影响,即制约被管制者的部分产权权能,在管制激励中需要遵循公平和效率原则,在此基础上本文构建了管制制度框架概念模型。

企业守信激励机制的制度框架及其问题处理——以有关守信激励合作备忘录为例

落实守信激励是建设社会信用体系的关键环节,科学、合理的运行机制是守信激励机制得以落实的前提。目前,我国企业守信激励机制以七项合作备忘录为法律依据,机制存在激励不足、激励执行信息不透明、第三方监督缺失以及企业信用评级主要由政府控制等问题。为克服企业守信激励机制的局限,应深化区域联合激励,拓宽激励领域,完善激励信息披露制度,明确各方责任,改进信用评级机制以及强化第三方监督。

高中写作课堂教学有效性的四条策略

《普通高中语文课程标准(2017年版)》正在全面实施的当下,高中写作课堂教学依然存在着"虚假写作"的问题,主要表现为过度的应试强化性训练,学生缺少写作动机。提出以下四条策略:创设交际语境,培养学生的读者意识,还原写作真实的表达与交流功能;选择恰当的写作任务,通过明确具体任务和满足生活需要,推动学生写作行为的发生;搭建写作思维和技法支架,帮助学生克服写作中的难点,提高学生写作能力;建立激励机制,增强学生的写作成就感,激发学生写作热情。

长江经济带农户绿色生产行为及其影响因素研究——基于改进的TPB框架

基于改进的TPB框架,探究长江经济带农户产前、产中和产后各环节绿色生产行为及其影响因素,为激励农户绿色生产提供政策参考意见。利用问卷调查法,采用Logistic模型分析长江经济带农户绿色生产行为。研究表明,指令性规范、政策激励对农户产前建立田间技术档案管理具有正向影响,而示范性规范、网络、年龄、务农年限则具有负向影响;示范性规范、态度、网络、性别对农户产中采取措施防治病虫害具有正向影响,而指令性规范、农业收入则具有负向影响;行为能力、务农年限对农户产后行为具有正向影响,而示范性规范、年龄则具有负向影响。主观规范、行为能力、政策激励、态度为主要影响因素,因此加强宣传引导、培养新型农民、改良农业技术、建立和完善法律和激励政策是促进农户进行绿色生产的重点。

基于区块链的企业管理系统框架设计探索

在企业管理中,区块链技术日渐得到了广泛的应用。区块链技术具有去中心化的特点,且具有较强的可溯性、公开性及透明性。基于区块链设计构建企业管理系统框架,能为企业生产管理涉及的各项流程提供可信数据,并促进高效协同,将区块链相应的激励机制引入其中,通过Token对协同管理进行强化,促进企业管理效率实现大幅度提高,并为企业绩效考核和评估提供科学的思路。本文简述了区块链和ERP系统的概念,探究了基于区块链的企业管理系统框架设计,以期为相关研究提供借鉴。

试论地震台站的组织结构和激励机制建设

本文对地震台站在新时期的台站管理进行了论述。指出在防震减灾基础建设的重要时期,地震台站的管理,首先需要转变管理理念,同时应完善组织结构建设,建立激励机制。这是完成中国地震局确定的《与时俱进、开拓创新,为全面实现地震台站的现代化而奋斗》重要工作之一。

基于RRCM框架的联邦学习激励机制

随着社会各界对于数据隐私的不断重视,借助模型传输的联邦学习技术近年来被广泛研究。尽管该技术不断成熟,但激励机制的研究相对较少,成为了制约技术落地的短板。传统联邦学习框架中,中心服务器向参与方分配相同激励会对高贡献者不公,这将导致高贡献者不再提供任务需要的模型。部分激励框架在一定程度上解决了无区别对待的问题,然而其方法缺乏保护措施,所以系统聚合时存在被敌手恶意攻击的风险。在联邦商业化模式中,参与方申请加入系统需要提供成本,然而现有分薪方式没有很好解决激励的分配。针对以上问题,本文提出了RRCM框架,通过设置声誉系统、奖惩措施和成本利息机制实现联邦系统协作公平性。在基准数据集上进行的实验表明,与同类方法相比,本文设计的RRCM框架能实现较高公平性。在使得联邦系统设计合理的同时,RRCM框架又能吸引更多优质参与方加入到联邦系统。

激励理论视角下高职院校学生管理工作的研究

在高职院校管理工作中引入激励理论,有利于激发高职院校学生进行自我管理,推动高职院校学生管理工作的顺利开展。在此基础上,以期望理论、公平理论和需要层次理论为主线,制定高职院校学生管理工作的激励理论框架,并据此提出高职院校学生管理工作的实施路径,以期为高职院校学生管理工作提供启示。

创新政策评估方法及应用研究:以高新技术企业税收优惠政策为例

本文从创新活动的过程模型出发,在充分考虑当前创新活动特征和政策评估面临新挑战的基础上,构建了创新政策评估的系统框架,分析创新活动的参与主体,识别不同类型的政策工具,并提出包含六个步骤的评估流程,开展创新政策的内容评估、过程评估和影响评估。在此基础上,本文以高新技术企业税收优惠政策为对象,结合调查问卷开展政策内容、政策执行和政策效果开展实证评估,进一步验证了构建的创新政策评估框架的实用性。

政策企业家涌现的中国沃土:动机激励、创新空间与治理结构

文章对过去十多年的相关学刊论文进行文献分析,探究政策企业家在中国政策创新中不断涌现的微观动机和宏观激励,从而探讨何种治理结构能为政策企业家发挥作用提供更大的空间。结果显示:第一,无论其身份类型如何,政策企业家参与政策创新的心理动机具有多元性,其人格特性具有多样性,但其共同点在于富于使命感和担当精神;第二,个体素质、组织位置及其拥有的社会和政治资本是个体政策企业家成功的主要因素,而组织专业性和内聚力则是群体政策企业家成功的关键因素;第三,政策企业家行动的中国沃土在于政治与行政体制分权化所创造的激励结构。中国政策企业家文献在系统性探究宏观制度结构性因素对微观动机与行动的影响上仍有不足,体现为两个方面:一是未能深入系统地发掘中国社会治理理念和实践的理论意涵;二是未能基于中国经验提供具有全球性的理论视角。弥补这一不足的可行思路是在政策企业家研究中引入社会治理的视角,尤其是探寻社群机制和行政机制互补嵌合性,从而将中国政策企业家研究推向国际治理理论创新的前沿。