2022年口岸一线人员心理健康状况调查分析

目的调查研究2022年口岸一线人员的心理状况。方法以2022年1—12月在全国口岸工作的一线人员为调查对象,采用问卷调查法,通过t检验和x^(2)检验对不同人口学特征下的抑郁情绪、睡眠指数、社会支持和自我效能感的平均值进行差异性分析。结果口岸一线人员在配偶、生育和健康水平方面对社会支持水平呈现出显著差异,不同学历口岸一线人员对抑郁情绪呈现出显著性差异,而不同性别和年龄口岸一线人员在各主要变量上均无显著差异。结论2022年新冠疫情流行期间口岸一线人员需要增加社会支持力度和进行必要的心理干预。

基于深度学习与多级匹配机制的港区人员轨迹提取

针对港口环境空间布局复杂,集装箱堆场、起重机械、装卸运输设备等复杂背景干扰下港区工作人员难以被准确跟踪的问题,本文面向港口监控视频提出一种基于Faster-RCNN(Faster Region Convolutional Neural Networks)检测算法和改进Deep SORT(Deep Simple Online and Realtime Tracking)跟踪算法的港区工作人员轨迹提取框架(FRIMDS)。本框架加入自适应高斯降噪和直方图均衡化算法,融合图像增强技术和行人重识别网络(Person Re-identification,ReID)提取港航图像特征信息,以提高港区工作人员轨迹提取的快速性和准确度。通过前置特征提取网络、候选区域建议网络、感兴趣区域池化和全连接层联合输出港区工作人员图像序列检测结果,采用级联匹配和匈牙利算法匹配港区工作人员位置信息,最后利用卡尔曼滤波预测得到港区工作人员运动轨迹。结果显示,本文所提方法在各典型港口场景中面对不同光照变化、低能见度、阴影干扰等挑战均表现出良好的性能,E_(IDF1)、E_(IDR)、E_(RCLL)、E_(MOTA)指标平均值分别为98%、97%、97%、95%。结论表明,本文提出的FRIMDS框架具有一定的精确性和稳定性,可为自动化码头安全监管提供技术支撑。

口岸一线人员工作投入的影响因素研究与探索

目的调查研究影响口岸一线人员工作投入的相关影响因素。方法以2021年1—12月在全国口岸工作的口岸一线工作人员为调查对象,采用问卷调查法,对收集的数据利用皮尔逊相关性分析验证调查的公共服务动机、工作意义、组织支持感和工作投入变量两两之间是否存在线性相关关系,利用回归分析的方法进一步验证公共服务动机、工作意义、组织支持感和工作投入相关性的差异。结果公共服务动机、工作意义与工作投入呈正相关关系,组织支持感对口岸一线人员工作投入的影响不显著。结论增加公共服务动机、工作意义的党性和职业教育,可以促进口岸一线人员的工作投入。

加强“消防救生”设备管理,全面提高PSC检查适任能力

消防救生设备作为船舶的关键性设备,一直以来是PSC检查的重点项目,由于设备管理不到位,未能定期检查等诸多因素,导致船舶在PSC检查时出现缺陷,甚至被滞留。通过加强实训师资力量培训,做好"传帮带",加强监督管理,有针对性提前做好准备。提升船员对设备的管理和使用水平,既保证船舶PSC检查的通过率,同时也能更有效保障生命财产和海洋环境的安全。

新形势下港口企业员工培训方式的新选择

打造一支能够熟练操作现代化装卸设备的技能型工人队伍,对于港口企业至关重要。用计算机仿真模拟器对工人进行培训是一个行之有效的好办法。介绍了应用计算机仿真模拟器的意义和秦皇岛港计算机仿真模拟器的发展状况和培训流程。旨在借助现代化的培训手段提高员工操作技能水平,实现人才和企业的可持续发展。

日照港员工幽门螺杆菌感染相关性因素的研究

目的:探讨日照港员工幽门螺杆菌感染情况及感染因素。方法:随机抽取员工286例,进行13C尿素呼气试验检测,采用调查问卷统计员工的性别、年龄、职业、劳动强度和既往病史、是否吸烟、饮酒、进餐地点、饮食偏好、居住环境。结果:幽门螺杆菌阳性199例(69.58%),吸烟、既往病史、进餐地点、饮食偏好、居住环境和幽门螺杆菌感染之间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:日照港员工幽门螺杆菌感染率较高,可能和吸烟、既往病史、饮食规律、居住和饮食环境有关。

铁运公司职工培训策略的改进与完善

结合企业当前的组织结构及生产情况,分析了连云港港口集团铁运公司职工培训存在的问题,提出了在职工教育培训工作上改进和完善策略,并对公司未来几年的职工培训作了规划。

基于多元回归方法的高校行政人员工作绩效影响因素研究

在建设双一流大学的战略背景下,研究组织支持和高校行政人员工作绩效的关系具有重要的意义.运用福州高校行政人员的问卷调查数据实证检验了组织支持、满意度和工作绩效之间的关系.研究表明:组织支持正向促进高校行政人员的工作发展满意度、组织管理满意度和人际关系满意度;组织支持在统计意义上显著正向促进业务绩效和人际绩效.就国内高校行政人员而言,满意度在组织支持和业务绩效之间起中介作用.

控制合理的员工流失率 保持员工队伍的整体稳定

为确保公司的安全生产,宁波港北仑第二集装箱码头采用各种措施,控制合理的员工流失率,保持员工队伍整体稳定。介绍北二集司的人员情况和目前劳动力市场现状分析。阐述控制合理流失率的积极作用。从8个方面介绍如何控制合理的流失率。可供参考。

通过职业生涯管理提升综合性建筑企业知识型员工满意度

为凝聚人才,促进企业发展,提出从职业生涯管理的角度提升知识型员工的满意度。以某家综合性建筑企业为例,分析知识型员工满意度和职业生涯管理现状。指出知识型员工职业生涯管理中存在的问题,并从5个方面对提升知识型员工满意度提出了建议,可供参考。

内陆港建设、安全生产防范应对之策

"一带一路"的战略定位,给内陆港建设及内陆港与海港的联动发展带来新契机。新一轮港口建设热潮给各地新港的发展注入了源源不断的生机和活力,与此同时,也给内陆港建设、安全生产带来前所未有的压力,机遇与挑战并存。探讨内陆港建设、安全生产防范应对之策,建立完善内陆港基础设施、设备安全专项检查制度,建设一支充满活力、爱岗敬业、训练有素的专业团队,严格把好员工管理"三关",着力把港口建设好、管理好、发展好,整体提升港口高质量发展水平,具有实践意义。

深圳口岸出入境交通员工高血压病行为干预效果研究

目的通过对深圳口岸出入境交通员工高血压病干预效果的研究,了解出入境交通员工高血压病发病的影响因素,为治疗提供科学依据。方法应用行为干预治疗的方法,在服用降压药物的基础上,增加行为干预,观察综合性行为干预措施对降压疗效的影响。结果干预组高血压疾病相关知识的各项问题的知晓率、生活方式改善、血压水平降低、血压控制率和治疗依从性均高于对照组。结论行为干预配合药物治疗的综合治疗措施提高了深圳口岸出入境交通员工高血压控制率及治疗依从性,是一种行之有效的辅助治疗手段。

Journal of Molecular Catalysis(China)

The Journal of Molecular Catalysis(China)was first publishedin 1987 by the approval of the State Science and Technology Com-mission.It is an academic periodical circulated both domestically andinternationally.