北京市199名心理门诊从业人员状况调查

目的:了解北京市心理门诊从业人员一般状况。方法:应用自编调查表,对245名从业人员进行调查。结果:从业人员总体数量较少,高校人数居多。多数为大学或大学以上学历,月收入3000元以下。2/3感到工作忙碌,收入过低,对婚姻,人际关系和工作环境比较满意。多数感到缺乏培训,督导必要。结论:目前心理门诊从业人员受教育程度和专业背景较前提高,但普遍收入偏低,临床工作中迫切需要增加相关培训,规范收费体制。

2019年北京市心理咨询专职人员职业状态现况调查

目的了解北京市心理咨询专职人员职业状况,为心理咨询行业的规范化和职业化发展提供参考。方法采用方便抽样方法获得107家心理咨询机构,使用自制调查问卷对招募到的心理咨询专职人员进行调查。结果调查心理咨询专职人员318人,男性占23.6%,女性占76.4%;年龄以30~49岁年龄段为主,占69.8%;所有调查对象均为大学及以上学历;60.1%为心理学专业背景;84.6%的调查对象有心理咨询师证;在事业单位、企业和民间非营利机构从业者分别占22.0%、49.4%和28.6%;从业年限以4~6年和≥13年者居多,分别占25.5%和25.8%;43.7%的调查对象担任心理咨询培训老师;39.0%的人担任心理咨询督导老师;83.6%的人定期参加案例讨论;78.6%有专业督导;47.5%参加过个人体验;月收入≥8000元者占39.9%。在不同类别机构中从业的人员,其年龄段(χ^(2)=13.337,P=0.038)、文化程度(χ^(2)=15.918,P<0.001)、专业背景(χ^(2)=22.101,P<0.001)、从业年限(χ^(2)=15.754,P=0.046)、是否担任心理咨询培训老师(χ^(2)=7.597,P=0.022)、接受心理咨询培训种类(χ^(2)=10.911,P=0.004)、参加个人体验情况(χ^(2)=11.260,P=0.004)以及月收入水平(χ^(2)=26.563,P<0.001)间的分布差异均有统计学意义。结论心理咨询专职人员文化程度较高,而收入较低,需出台相关政策确保从业者职业的可持续发展,避免人才流失和浪费。

综合医院患者出院后服用精神科药物的依从性及其影响因素

目的 探讨某综合医院经精神科会诊后首次诊断为焦虑或抑郁的住院患者出院后遵医嘱服用精神科药物的情况及其影响因素.方法 本研究为前瞻性研究.选择2011年10月-2014年4月某综合医院精神科会诊后符合ICD-10抑郁发作、广泛性焦虑障碍、惊恐障碍、躯体形式障碍或分离转换障碍诊断标准的住院患者共512例,出院3个月后完成电话随访者452例,统计3个月来患者遵医嘱服用精神科药物的天数.采用多因素回归分析法分析性别,年龄,受教育程度,家庭人均年收入,婚姻状况,自知力,精神检查的时间,精神疾病诊断,出院的书面建议：是否包含复诊、是否认为精神科药物对自己有帮助、出院时入院主要疾病的恢复情况等因素是否影响服药依从性.结果 家庭人均年收入、精神检查时间、出院书面指导是服药依从性的保护性因素.结论 在出院书面建议中应该加上精神科用药指导,以提高患者服用精神科药物的依从性,改善患者的生活质量.

心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应

目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。