中日友好医院党建引领高质量发展实践与思考

公立医院党建工作是实现高质量发展的重要保障。本文以中日友好医院为例,介绍把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设与医院高质量发展紧密结合的实践探索,逐步形成以高质量党建引领高质量发展的“六提升”工作法,为公立医院党建引领高质量发展提供参考。

区域化党建格局下探索公立医院党建工作高质量发展研究

区域化党建是近年来创新基层党建的重要探索。在全面贯彻落实新时代党的建设总要求下,公立医院通过体制与机制的改革和创新,实现了医疗资源的共享和延伸,立足于区域化党建已成为探索公立医院党建工作新时代的必然要求,分析目前医院参与区域化党建工作的现实挑战,结合上海中医药大学附属曙光医院区域化党建工作的实践经验,推进党建引领深化党建联建共建、扩大医疗志愿服务范围、推动党建与业务工作深度融合等路径,进一步提高人民生活质量,最终以“资源共享”实现“双向受益”。

新形势下MDT监管模式在清廉医院建设中的实践

在全国范围内开展医药领域腐败问题集中整治工作的新形势下,浙江大学医学院附属儿童医院纪检监察室借鉴多学科行政管理模式,创建了以清廉科室、行风查房为抓手的MDT监管模式,推进落实党风廉政建设党委主体责任和纪委的监督责任,通过查摆问题、督促整改、完善制度等方式实现全流程闭环管理。在强化责任体系建设、廉洁风险防控、强化行风建设、精准廉政宣教等方面取得良好成效。

公立医院推进党医深度融合的党建品牌建设新路径探索

目的通过党建品牌创建,探索公立医院党建与业务深度融合的路径和方法。方法以上海市某医院创建基层党建品牌为例,利用品牌创建为抓手,搭建载体,探索党建品牌创建助推公立医院基层党建与业务融合发展的路径。结果通过品牌创建,在辖区内部组成了党建联盟,创建核心单位发挥了区域医疗中心辐射带动作用,利用一个系统疾病作为党建业务融合的小切口,极大地发挥了党建引领业务发展的推动作用。结论党建品牌作为载体,能极大地发挥出党建引领作用,把公立医院党建和医疗业务工作深度融合,从而提升党建工作成效、推动党建引领下的公立医院高质量发展。

公立医院党建与业务融合评价指标体系构建研究

目的:构建指标体系,健全公立医院党建与业务融合考核评价机制,科学评价、持续改进公立医院党建与业务融合效果。方法:通过文献分析法初步构建评价指标集,分别运用德尔菲法和层次分析法,进行3轮专家咨询,构建公立医院党建与业务融合评价指标体系,进行权重赋值。结果:形成公立医院党建与业务融合评价指标体系,包括6个一级指标、15个二级指标和28个三级指标。其中,一级指标及相应权重系数为“党的领导作用”(0.374 6)、“思想政治建设情况”(0.162 8)、“组织体系建设情况”(0.185 8)、“作风和纪律建设情况”(0.129 3)、“党支部规范化建设情况”(0.084 1)和“党支部参与科室管理情况”(0.063 4)。结论:本研究建立的指标体系可为评价公立医院党建与业务融合工作提供科学可行的工具与参考。

关于构建全国公立医院党建工作平台指标体系的探讨

目的推动全国公立医院党建工作平台指标体系的构建,为制定公立医院党建工作质量评价办法等制度文件提供参考。方法对2018年以来我国公立医院党建相关政策文件进行全面、系统的搜集、整理、分析,同时组织专家研讨。结果3轮专家研讨积极系数均为100%,专家权威系数为0.878,构建了以领导体制和决策机制、领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设、医德医风和党风廉政建设、党建工作保障、其他7个一级指标、40个二级指标的党建工作平台指标体系。结论指标体系通过专家的一致认可,具有权威性和可行性,为公立医院开展精细化的党建工作奠定基础。

新形势下公立医院党建统战工作的实践与思考

在新时代背景下,加强公立医院党的建设工作特别是统战工作,对于提升医疗服务水平、构建和谐医患关系、夯实团结机制以及推动医院高质量发展具有重要意义。文章以苏州大学附属第一医院为例,探讨了在加强党的建设背景下,公立医院如何有效开展统战工作,以及如何通过统战工作促进医院各项工作的全面发展。

加强和创新公立医院党建工作的探索与启示——以通江县人民医院为例

创新是引领医学发展、不断满足人民群众健康需求的动力之源。加强和创新公立医院党建工作是加强党的全面领导的必然要求、是健全现代医院管理制度的迫切需要、是践行为民服务宗旨的使命担当。面向“十四五”乃至更长时期,公立医院坚持以党建引领,服务健康中国战略,为公立医院高质量发展提供持续动力。通江县人民医院结合自身特点和需求,有针对性地加强和创新医院党建工作,积极巩固党建引领强科兴院的成果,建立了一套县级医院党建工作模式,为推动公立医院高质量发展提供有益借鉴。

公立医院党建与业务融合的路径分析

公立医院党建与业务融合是新时期加强党的全面领导和促进医院高质量发展的必然要求。本文以中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院为例,采用专家访谈及SWOT分析法对新形势下医院党建与业务融合的优势、劣势、机会、挑战进行分析及评价,为公立医院党建与业务融合提供一定的参考与建议。

新时代关于加强公立医院党建业务融合互促工作的思考

新时代新征程对推进国家医疗安全工作及健康中国建设做出了新的要求及战略部署,进一步增加了对于医疗卫生领域健康工作及公立医院党建工作的重视,在相关公立医院党的建设工作意见中明确指出了公立医院实行党委领导下的院长负责制,以保障国家医疗卫生领域取得健康发展。但在实际公立医院党建工作开展中,由于受到多种因素的影响,仍存在基层党组织工作不扎实等情况。基于此,文章将从加强公立医院党建业务融合互促工作的必要性、现阶段公立医院党建业务融合互促工作发展存在的问题展开探讨,再从决策机制方面、运行机制、动力机制及监督机制4个方面有针对性地给出建议,以期能为推进公立医院党建业务融合发展提供参考。

党建引领下公立医院纪检与行风协作监督的工作路径探讨

目的了解公立医院职工对全面从严治党和纪委职责边界的认知情况、纪检与行风部门的分工协作现状,探索党建引领下公立医院纪检与行风协作监督的工作路径。方法采用问卷调查法,对5家北京市属三级甲等公立医院440名职工进行问卷调查。结果调研对象对全面从严治党要求方面的知晓率在91.36%~96.59%之间;中共党员对全面从严治党责任分工各项内容的知晓率均高于其他政治面貌人员(P<0.001);分别有59.77%和45.00%的调研对象认为普通医生涉嫌收受红包问题和普通职工涉嫌违反《事业单位工作人员处分暂行规定》问题应当由纪检部门负责核查;80.45%的调研对象认为所在医院纪检部门已与行风部门形成行风协作监督机制;分别有48.41%和26.14%的调研对象认为“职工仍认为行风建设工作由纪检部门牵头负责”和“行风工作人员没有接受过专业的信访办理培训,相关能力有待提高”是医院行风建设工作中存在的最大问题。结论建议公立医院进一步发挥党支部纪检委员的监督作用,并加强对非党员的教育培训;进一步明确纪检部门与行风部门的职责边界,聚焦主业、凝聚合力;建立健全信访举报协作办理机制,并加强对重点部门的业务培训。

公立医院党政MDT工作机制实践探索与思考

目的:着眼于解决百姓高度关注问题,搭建由各基层党支部引导参与、职能和临床科室联合的党政MDT工作机制。方法:重点围绕优化医疗流程、服务流程、就医环境、信息支撑4个方面,落实按不同转归处置分类、项目全链条管理的党政MDT工作机制,进行实践研究和效果评估。结果:员工对党政MDT工作机制的实施整体满意度较高,有待通过激励机制的建设和加大宣传力度进一步推广。结论:党政MDT工作机制实践探索富有成效,问题导向鲜明,工作制度机制和流程完善,实现了党对医院业务工作的领导和党政协同。

公立医院党建工作的SWOT分析

公立医院实行党委领导下的院长负责制,管理体制的根本性转变,对公立医院党建工作提出了全新的命题、更高的要求。公立医院党建工作不能囿于孤岛,要因事而化、因时而进、因势而新,不断增强时代感和吸引力,实现“润物细无声”式的工作效果。文章以南通大学附属医院为例,分析了SWOT分析法对提升公立医院党建工作的作用,深度剖析公立医院党建工作的内在优势、内部劣势、外部机遇和外部威胁,提出了SWOT分析法视域下公立医院党建工作的方法策略:SO策略以制度建设为根本,构建党建工作长效机制;ST策略以服务大局为中心,找准党建工作问题需求;WO策略以实践创新为驱动,促进党建工作凝聚共鸣;WT策略以问题结果为导向,提升党建工作如盐在水;从而为公立医院党建工作的开展提供有效对策建议,全面提升党建工作水平。

新媒体背景下医院党建工作的探索

抓好党的建设是我党永恒的主题,各行各业都在不断加强党建工作,主动适应社会发展新常态,医疗行业也不例外。江苏省常州市第三人民医院针对目前医院党建工作的现状,以新媒体为切入点,尝试运用网站、微信、微刊、微视频等,在党员教育、互动学习、创新服务等方面探索医院党建工作的新路径,以期通过此实践为新时期医院党建工作提供科学、有价值的参考。

公立医院基层党支部党建工作考核体系创新的探索研究

中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》对加强党建工作、促进公立医院高质量发展有着重要的作用。但目前公立医院的党建仍存在党建和业务工作“两张皮”、缺少党建工作创新机制和缺乏党群团结力量的有效载体等问题。要解决这些问题,就要学深悟透党的创新理论,不断创新党建工作考核体系,如扩大考核的覆盖面、明确考核指标分类和优化考核程序等,充分发挥“指挥棒”和“助推器”作用,进一步推动公立医院发展。

浅谈新形势下如何做好医院党建工作

随着我国医疗事业的快速发展,医院党建工作的内涵也发生了深刻的变革,所以对党建工作的要求也在不断提高。为了能够加强医院各方面的工作保障,必须要不断巩固医院党建工作。以高质量党建引领医院高质量发展,不断提升医疗服务能力,优化群众就医环境,提高患者满意度,促进医院各项工作的顺利开展。

以“党建+”为引领 探索医院管理新模式

"党建+"理念是一个全新的概念,源于"互联网+"。公立医院党建工作是医院管理中重要的组成部分,将党建工作+医院管理,更好地发挥基层党组织的政治核心作用显得尤为重要。文章以苏州市立医院为例,探讨如何以"党建+"的引领作用,探索医院管理的新模式,促进医院稳定且可持续的发展。

浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作

本文就如何在新医改背景下开展医院党建工作,党务工作者如何提升自身工作水平展开论述,从而找到切实加强医院党建工作的突破口。

“互联网+”在现代医院党建工作中的运用研究

在信息时代背景下,信息技术与现代医院党建工作相结合,这对于我国的新时期发展战略有着极其重要的意义。论文从“互联网+”技术为医院党建工作带来的生机、“互联网+”时代应加快医院党建工作步伐、“互联网+”党建是医院党建工作的时代需求、自媒体环境下党的工作面临大量新的矛盾需要探索与解决以及“互联网+”在党建工作中的应用与发展几个方面展开讨论,并提出个人见解。

新形势下医院基层党支部党建与业务工作融合 发展分析

医院基层党支部党建与业务工作进行实际的融合非常关键,对于医院党建工作建设以及医院业务工作发展有非常重要的作用,一定程度上也提升了医院工作效率。该文针对医院基层党支部党建工作以及医院业务工作进行分析研究,文章中简要阐述二者工作内容,并提出医院基层党支部党建工作以及医院业务工作融合中存在的难点,也提出了二者有效融合建设的有效策略。