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政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据 被引量:5
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作者 蒋为 宋易珈 唐沁 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2019年第6期111-133,F0003,共24页
文章在异质性模型基础上,引入出口产品质量,通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素,政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞... 文章在异质性模型基础上,引入出口产品质量,通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素,政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞争效应"高于生产率"溢出效应",从而抑制企业的出口质量的提升。基于此,文章采用2005年全国1%人口抽样调查数据、中国工业企业数据、中国海关数据及其匹配数据,通过构建计量模型检验了政府与企业间人才配置对中国企业出口产品质量的影响。研究发现:虽然公务员人力资本水平的提高有助于政府公共物品提供,但是却挤占了企业生产中对高技能劳动力的使用,政府、企业间人才配置所带来的高技能劳动力"竞争效应"显著高于公共物品"溢出效应",从而通过提升高技能劳动力的工资水平,抑制了中国企业出口产品质量的提升,这一结论在考虑了变量的度量、模型形式设定与内生性问题之后仍然稳健;进一步检验发现政府部门对企业人力资本的"竞争效应"在不同行业间存在显著地差异性,对与政府人力资本结构更为相似行业的出口质量压抑效应更大;在对出口产品质量进行动态分解后,文章研究发现政府与企业间人才配置对出口质量的负面影响主要源自于在位企业的企业内与企业间效应,而非进入与退出效应。 展开更多
关键词 政府-企业间人才配置 出口质量 人力资本
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政府-企业间人才配置与经济增长——基于中国地级市数据的经验研究 被引量:91
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作者 李世刚 尹恒 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期78-91,共14页
理论上,企业和政府部门通过直接参与生产或提供公共服务都能对经济增长产生积极影响。在全社会总人力资本水平给定的情况下,人力资本在政府和企业部门间存在一个最优的配置比例。偏离这一最优比例,配置到政府部门的人力资本越多,经济增... 理论上,企业和政府部门通过直接参与生产或提供公共服务都能对经济增长产生积极影响。在全社会总人力资本水平给定的情况下,人力资本在政府和企业部门间存在一个最优的配置比例。偏离这一最优比例,配置到政府部门的人力资本越多,经济增长率将越低。本文利用2005年全国1%人口抽样调查数据中政府与企业雇员的平均受教育年限之比,度量一个地区的人才配置状况,对中国地级市2001—2010年间长期经济增长率的经验研究显示:政府-企业间人力资本差异越高的地区,经济增长率越低。各种敏感性分析表明,这一结果十分稳健。这表明大量优秀的人才配置到政府部门,确实有损经济增长。本文的政策含义十分明显,即政府应该创造更好的政策环境,引导更多优秀的人才进入企业,而非政府部门就业。 展开更多
关键词 政府与企业 人才配置 经济增长
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政府与企业间人才配置对出口技术复杂度的影响研究——来自中国的经验证据 被引量:1
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作者 蒋为 梅鹤轩 吴昱霈 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2019年第1期35-54,共20页
文章通过构建理论模型厘清了政府与企业间人才配置影响出口技术复杂度的机理,利用人口抽样调查数据与海关数据,构建计量模型并对其进行估计,检验了政府与企业间人才配置对中国城市出口技术复杂度的影响,并从变量度量、模型形式设定与内... 文章通过构建理论模型厘清了政府与企业间人才配置影响出口技术复杂度的机理,利用人口抽样调查数据与海关数据,构建计量模型并对其进行估计,检验了政府与企业间人才配置对中国城市出口技术复杂度的影响,并从变量度量、模型形式设定与内生性问题角度对估计结果进行稳健性分析。文章研究发现:政府对人力资本的过度占用损害了当地高技能劳动力密集型商品的比较优势,导致当地出口技术复杂度的下降,是造成中国城市间出口技术复杂度差异的重要因素;政府部门对企业人力资本的掠夺效应在不同行业间存在显著差异性,对一般贸易、私营企业及与政府人力资本结构更为相似行业的出口技术复杂度影响更大。文章从人力资本配置角度识别了政府在出口技术复杂度演变过程中所扮演的角色并对其机制进行检验与分析,具有重要的理论与现实意义,对于政府从人才体制改革角度推进出口结构转型具有重要的政策内涵。 展开更多
关键词 政府-企业间人才配置 出口技术复杂度 人力资本
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