基于文献计量学的“双碳”学科研究生课程思政研究

碳达峰碳中和(“双碳”)目标对相关学科人才培养提出了更高的要求,也为“双碳”学科研究生课程思政注入了新的内涵。该文基于文献计量学(CiteSpace科学计量可视化软件),分析我国研究生课程思政教学研究现状,结合新出现的研究热点关键词,提出未来“双碳”学科研究生课程思政教学研究的三条突破路径:广泛而深入地挖掘思政元素,实现专业知识与思政元素内化融合;促进相关学科深度融合、交叉出新;构建多维度高质量的课程评价体系,将课程思政建设融入人才培养全过程,构建基于创新驱动发展背景的“双碳”学科研究生课程思政新模式。

基于心理契约的研究生科研诚信教育长效机制

研究生学习阶段是研究生科研价值观形成的关键时期,基于心理契约的研究生科研诚信教育是具备预防性、启发性的科研诚信管理方法,相比于以往惩罚性规定和制度,更适合研究生科研活动的特点。研究生科研诚信心理契约的建立经历EAR循环的过程,不同阶段高校教师与学生之间也将面临不同的任务,本文将从心理契约的建立、调整、实现三个方面阐述如何构建研究生科研诚信教育机制。

“破五唯”背景下某高校附属医院研究生学术成果现状及对策

目的 通过分析2018—2022年北京某高校附属医院毕业研究生在学期间代表性学术成果,研究“破五唯”背景下高校附属医院研究生发表学术成果的现状,并提出提升学术成果质量的相关对策,为树立研究生正确科研观念提供思考。方法 以北京某高校附属医院2018年6月—2022年12月毕业并获得学位的研究生为调查对象,对其在学期间最具代表性的学术成果进行分析。结果 2018—2022年该院毕业并获得学位的研究生共390名,所提交的代表性学术成果中共含论文407篇、专利两项、软件著作权1项,论文篇均影响因子和单篇最高影响因子均呈上升趋势,高影响因子论文在后2年更为集中。结论 近年来,北京某高校附属医院学术成果的整体质量有所提升,其中科研型博士是高质量研究的主要贡献者,团队建设能够促进研究生之间的合作交流,提高学术成果质量;同时,多元化创新能够拓宽学术成果的内涵,能够帮助研究生各展所长、激发研究动力,是打破“五唯”的关键所在。

美国研究生导学关系的历史沿革、表现样态及现实启示

美国作为研究生教育大国之一,形成了独具特色的研究生导学关系。美国研究生导学关系的历史沿革经历了三个阶段:德国师徒制研究生培养模式影响下的导学关系、专业式研究生培养模式下的导学关系和协作式研究生培养模式下的导学关系。以专业式和协作式研究生培养模式为依托,美国导师与研究生表现出合作共赢的工作关系、平等互利的心理关系、互尊互敬的伦理关系和多元互动的文化关系。美国研究生导学关系的构建过程启示我国应加强研究生师生间的对话沟通以实现其交互主体性,利用共情体验以建构心理契约关系,规范高校制度建设以保障伦理关系,完善导师制以推动建设文化关系,从而推进我国研究生教育中和谐导学关系的构建。

违约行为引起的非财产损害赔偿问题研究

违约行为本身给合同当事人造成的非财产损害 ,不应该纳入违约责任予以赔偿。合同当事人一方的不法行为一方面构成违约行为 ,同时又侵害另一方的财产权 (绝对权 )时 ,原则上既不能纳入违约责任也不能纳入侵权责任予以赔偿。但当该财产具有人格利益 。

我国高校毕业生就业协议法律问题研究

毕业生就业协议是用人单位与应届毕业生之间签订的关于未来建立劳动关系的合同,其作用是多元化的。该协议应当属于普通民事合同,与劳动合同存在很大区别。目前,我国仍旧应当保留毕业生就业协议,但它的缺陷也非常明显,因此需要对其从主体、内容、性质和配套措施等方面进行完善。

规避公司与农户双重违约行为的博弈分析

在“公司+农户”组织模式中,由于市场价格的变动,公司与农户之间经常发生相互违约行为。以委托—代理理论为基础,建立了公司与农户之间博弈模型,分析了公司与农户违约行为的根源与规避这种行为的保障机制。

我国职业体育违约行为的根源挖掘及其化解对策探寻

将球场上的假球黑哨、球员管理中阴阳合同、俱乐部经营中的欺瞒和违约行为等职业体育失信违约行为放在体制转型与市场秩序形成视阈下考察,发现其缘起上非单纯由于法治体系不健全、缺少监管等因素使然;进而揭示:利益驱使与信息不对称的叠加效应、威权信用体系转型后的约束空洞、利益共同体缺失的约束阻滞才是导致该行为多发的根源所在;而解决之,需以利益共同体建设为重点推进职业体育市场秩序建设,以体育管理体制改革为契机推进综合治理体系建设,以诚实守信的社会氛围营造为抓手强化道德规范建设。

PET/PTT复合纤维的卷曲性能与形态结构

以POY-DT和FDY工艺获得的不同规格、本色和有色PET/PTT复合纤维为研究对象,考察了纤维规格、工艺路线和色母粒对PET/PTT复合纤维的卷缩性能的影响,表征了复合纤维的轴向形态结构与断面结构,研究了纤维力学性能。结果表明,PET/PTT复合纤维的卷曲性能随着线密度的增加而升高,在130dtex附近达到峰值;本色复合纤维的卷曲收缩率、卷曲模量和弹性恢复率均高于有色复合纤维,而卷曲稳定度和紧缩伸长率则有色纤维较高,POY-DT工艺得到的复合纤维的卷曲收缩率、卷曲模量、紧缩伸长率、卷曲稳定度、断裂强度高于FDY工艺得到的纤维,但其弹性恢复率低于FDY纤维;经过湿热处理后的复合纤维的卷缩半径明显减小,卷缩性能得到提升;通过复合纤维断面SEM照片观察到,PET与PTT两相间界面黏合良好。

合同违约责任的经济学分析

合同违约使订立合同的双方当事人不能实现合同目的，势必增加各种合同成本。如何使合同违约后，双方当事人付出的成本最低，而收益最大，这既是经济学研究的问题，又是法学研究的问题。在分析了合同违约成本的基础上，采用微观经济学的分析方法，分析了违约赔偿损失形式及其合理选择、赔偿损失额的计算、有效违约等法律问题。

高校毕业生就业协议的法律性质分析

国家对毕业生实施就业协议制度,对于高校毕业生就业具有深刻影响。就业协议,主要是指毕业生与符合劳动法规定的用人单位主体所签订的协议。对其所具有的法律性质,学术界有不同的观点。我们认为,就其法律性质而言,就业协议就是劳动合同。就业协议符合劳动合同的特征;就业协议的主要内容与劳动合同的主要内容一致;就业协议是一种特殊的劳动合同。对就业协议还有一些值得深入探讨的问题,包括关于学校在就业协议中的地位问题,关于就业协议中服务期的问题,以及关于就业协议中对违约金的赔偿问题等。

心理契约与应届毕业生员工离职关系研究

本文试图在应届毕业生员工离职问题研究中加入心理契约这一变量,探讨心理契约与应届毕业生员工离职之间的关系。文章首先引入了心理契约和员工满意度的相关理论,继而在应届毕业生员工自身特点分析的基础上,设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究。通过数据分析,基于心理契约的应届毕业生离职问题得到了验证。本研究结果为企业应届毕业生人才管理提供了理论指导和政策建议。

浅论劳动合同违约责任

劳动合同违约责任是劳动合同的一方当事人不履行合同债务或其履行不符合约定或法律规定时,对另一方当事人所应当承担的民事责任。其构成要件也应包括违约行为、损害后果、因果关系及主观过错。而违约责任的形式,由于劳动合同的特质,为有效保护劳动者的合法权益,我国立法宜规定为损害赔偿和有限继续履行两种,至于违约金与定金不宜适用于劳动合同。

地方性高校大学生就业困境及对策分析——以《劳动合同法》实施为视角

《劳动合同法》实施已经对地方性高校大学生就业产生了深远的影响。目前地方性高校因自身发展中的"短板"因素使《劳动合同法》冲击性影响突显,致使其就业困境加剧。针对于此,地方性高校必须以就业市场和地方发展需求为导向,调整人才培养方式,提高竞争力;大力开拓就业市场,扩大品牌效应;加强就业观念引导;加大就业法制教育和法律帮助力度,以化困境为机遇。

缔约过程中的磋商义务及其责任

《合同法》第42条等规定了我国合同法上的缔约过失责任制度,但并没有明确规定当事人的磋商义务或恶意中断磋商的责任问题。比较法上的发展表明,肯定恶意中断磋商的责任,已成为越来越多的立法选择。我国《合同法》第42条第3项"有其他违背诚实信用原则的行为"这一规定,也为中断磋商行为纳入缔约过失责任范畴提供了解释上的可能性;法院实践中亦有类似案例肯定了此等情形的缔约过失责任。在认定是否构成不当中断磋商责任时,应保持谨慎之原则,以免对意思自治这一民法私法自治工具构成威胁;是否违反诚信和是否产生了合理信赖是责任认定的关键所在。恶意中断磋商时承担的损害赔偿责任范围,原则上应限于信赖利益之赔偿,但在某些情形亦可以将履行利益赔偿涵盖在内。但其决定性的因素并不是信赖利益还是履行利益之区分,而是是否存在《合同法》第42条规定的因果关系。

“好意施惠关系”中的责任承担——从《楼上楼下》的个案角度分析

《今日说法》中播出的真实案例《楼上楼下》是日常生活中常见的好人好事引起的纠纷。以该真实案例为模型 ,作者对其进行理论上的分析和研讨 ,系统地分析了“好意施惠关系”在法律上的认定以及施惠人承担责任的请求权基础 。

我国现行违约金制度解析

随着我国《合同法》的施行,新的违约金制度开始运行。违约金制度主要涉及三个方面的问题:违约金属于 违约责任还是属于债的担保方式;违约金是否为独立于赔偿金之外的违约责任形式;违约金具有赔偿性还是惩罚 性。本文就这三个方面对我国现行违约金制度进行解析。

高校毕业生就业中违约现象浅析与应对

毕业生违约给学校、用人单位和个人都带来一定的消极影响 ,高校毕业生违约成困是复杂的 ,社会和高校应正视毕业生违约现象 ,采取就业指导、职业生涯规划、诚信教育、市场机制建设等措施 。

“企业+农户”主体非的对称性所致问题解析

“龙头企业+农户”作为农业产业化的一种主要经营模式,在实施中存在主体不对称,致使附和契约产生,道德风险问题存在,以及以企业违约为主的违约现象严重。这些问题的产生原因可以从理论角度出发运用博弈论、委托代理模型和成本收益分析解释来龙去脉,结果与现实情况基本符合。同样可以利用理论提出这些问题的解决办法,改进模式为“龙头企业+合作社+农户”、规范契约、完善法律法规以及建立风险分担机制等。

大学生“村官”任职期满再就业的困难与对策

随着大学生"村官"任职期满的到来,其再就业问题日益凸显。由于大学生"村官"工程缺乏战略性规划、大学生当"村官"的动机与现实需求不协调及其创业条件欠缺等原因,目前大学生"村官"的再就业形势不容乐观。应构建大学生"村官"的系统工程,引导大学生"村官"正确面对再就业,优化其续聘的条件和环境,并加大对其在农村创业的支持,搭建分流其就业去向的良好平台。