农村劳动力转移就业能力对农地流转影响的实证分析

基于广东省广州、东莞、河源及惠州四个市的部分农村劳动力的调研发现,农村劳动力转移就业能力中的职业价值、职业行为、交际技能、工作技能、社会资本广度以及社会资本深度对农地流转行为具有显著正向作用,而职业情感对农地流转具有显著负向作用。因而,强化农村劳动力的转移就业能力,增强其对非农就业岗位的职业价值认识,强化其非农就业岗位的职业行为,提高其非农就业技能,弱化其对农地的禀赋效应认识,丰富其在城镇的社会资本,对于促进农村劳动力实施农地流转具有积极作用。

中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析

中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明,中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现,在低发展水平组,劳均资本对劳动分配比例的负面影响更大。

略论金融发展与劳动报酬比例——基于中国省级面板数据的分析

分析了金融发展对劳动报酬比例的影响，并利用1996～2006年间29个省级单位面板数据进行了实证分析。结果表明，金融发展规模和金融发展效率对劳动报酬比例产生了正面影响。该结果对不同的样本范围和模型设定具有很强的稳健性。进一步的研究表明，金融发展对东部地区的劳动报酬比例没有显著影响，对中西部地区的劳动报酬比例具有积极影响。

我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析

本文分析了我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素,并运用1996-2006年省级面板数据估计了一个计量模型,估计结果表明,我国劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现就业压力和劳均资本对劳动分配比例的负面影响在低发展水平组更大。

论就业压力下的农民工职业培训

高就业压力下,如何开展对农民工的职业培训,以及采取何种教育模式提高他们的就业能力,成为社会关注和学者研究的热点。

广东省体育专业学生就业意向及压力现状调查

对广东省体育专业学生的就业意向及压力进行调查,结果表明:广东省体育专业学生对毕业后第一份工作的工资待遇、地点均有较高的期待;在职业选择上,主要是体育教师、公务员、跟着父母或亲戚自主创业.近九成的学生存在就业压力,其中逾四成学生感到压力很大.学生期望学校给予以下帮助:增加学生的实习、实践机会;多进行就业策略、形势分析;在大学低年级的时候,依据学生的就业意向进行具体分类、定向辅导;设置2个专项,并针对专选学生给予更多的实践机会等.

发展乡镇企业减轻农村就业压力

针对农村还存在大量非农业产业剩余劳动力的问题,提出乡镇企业在全面建设小康社会和促进农村就业中具有十分突出的战略地位。要有效地减轻就业压力,就必须大力发展乡镇企业,这是立足国情、顺应民意、遵循规律的基础上做出的重大决策。

城乡二元结构、户籍制度与江苏劳动收入份额

本文运用刘易斯的二元经济模型对江苏劳动收入份额进行了分析,发现在"刘易斯拐点"到来之前,农村剩余劳动力的无限供给加大了就业压力,限制了工资水平的上升,高速经济增长的成果多被资本所分享。具有中国特色的户籍制度进一步限制了城乡间的劳动力流动,使得大量人口滞留农村,导致农业边际产出下降,降低了农民工的保留工资,也制约了城市劳动者的工资水平,使得劳动收入比重长期保持在下降的趋势。对上述结论运用江苏的数据进行验证,证实了二元经济下巨大的就业压力会导致劳动收入份额的下降。

我国城乡就业存在的问题及解决途径

面对我国农村剩余劳动力增加和城市失业率提高的就业的压力,探讨缓解我国城乡就业压力的途径,即城乡互动,内部吸收,外部转移,政府保障。缓解城乡就业压力的措施是推进小城镇建设,发展非正规部门、非农产业经济,加强基础设施建设,促进教育事业的发展,变消极就业为积极就业。

扩大对外劳务输出 缓解我国就业压力

扩大对外劳务输出是缓解我国就业压力的一条重要而有效的途径。要针对当前我国对外劳务输出所面临的困境和自身的问题,通过多种途径,采取有效措施来加以改正,以缓解日益严重的就业压力。

广东劳动就业现状与走势分析

本文利用第五次人口普查资料,分析了广东劳动就业的现状、特点与走势,指出广东未来将面临越大越大的就业压力,就业的结构性矛盾日益突出。缓解就业压力的主要出路在于农村剩余劳动的有序转移,劳动力素质的提高,城镇化和民营经济的发展。

我国就业面临的挑战与选择

我国已经进入劳动年龄增长高峰期,劳动力供大于求的基本格局长期内不会改变,而且矛盾可能会更加突出。各级政府要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置,大力发展劳动密集型产业和各类所有制中小企业,加快发展职业教育和培训步伐,培育各类劳动力市场,积极应对就业面临的压力和挑战。

劳动供给过剩条件下的就业压力和最终失业

劳动技能和失业之间存在负相关关系,在劳动供给过剩的发展中国家,技术水平越低的部门,失业越严重。本文论证了,在发展中国家劳动市场的调整过程中,就业压力具有自上而下累加的性质,高技术工人在低技术部门的再就业是以低技术工人被挤出为代价的,结果社会失业总量没有改变,但失业结构发生了变化,全部失业都集中到技术水平最低的部门。

对外贸易对劳动分配比例的影响——基于中国省级面板数据的分析

文章分析了对外贸易对劳动分配比例的影响机制,并利用1996-2006年期间29个省级单位面板数据进行了实证分析。估计结果表明,对外出口对不包括三大直辖市的26个省级单位的劳动分配比例产生了正面影响,对外进口则产生了负面影响,这可能是对外出口和对外进口的劳动生产率效应和就业效应有所不同。东部地区的估计结果与不包含三大直辖市的26个省级单位的估计结果类似,中西部地区的对外贸易没有对劳动分配比例产生显著影响。对外贸易对所有29个省级单位劳动分配比例的总效应为正。

中国的劳动收入份额为什么趋于下降?——基于二元经济模型的观察与解释

新古典经济学的要素分配理论以劳动力是稀缺资源作为其前提假设,与我国二元经济条件下的现实情况存在较大差距,因而在分析我国劳动收入份额下降时解释力不足。文章修正了新古典经济学的劳动力稀缺要素假定,基于劳动力无限供给假定的二元经济模型和中国数据表现出的异质性特征,建立了一个分析二元经济中劳动收入份额影响因素的理论框架,并运用该理论框架解释了中国劳动收入份额趋降的原因,提出促进劳动密集型技术进步、提高人力资本禀赋、审慎干预劳动市场等方面的政策建议。

无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据

《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。