DRG付费改革试点背景下医院内部管理改革探析——以S市某三甲医院的实践为例

本文以某三甲医院开展DRG付费改革试点经验作为案例,对医院在DRG付费改革中如何加强内部管理并做出适应性改革,促进医院不断发展方面进行探讨,并提出相应的对策建议。

医院人力资源管理信息系统的发展历程与建设策略分析

人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题,有助于进一步规划建设医院人力资源管理信息系统,为今后的发展奠定基础。文章从其发展历程及建设中面临的问题入手分析,结合分析结果提出建设策略,巩固医院人力资源管理信息系统的成熟性、有效性及稳定性作用。

大型三级公立医院科研管理系统的设计与应用研究

目的针对传统科研管理存在的科技资源协同难度大、信息记录自动化程度低、项目动态把控能力弱等问题,设计适用于本院各类角色的科研管理系统以满足三级公立医院高质量发展的需要。方法自主研发一款基于B/S架构的医院科研管理软件,包括用户模块、后台信息存储模块和功能模块,实现科研项目管理、经费管理、成果管理、人才管理、绩效考核等功能,将科研管理日常事务完全信息化、智能化和档案化。结果通过建立一套符合本院科研管理需求的综合性科研管理平台,实现了效率提升、成本控制、用户满意度提升3个方面的成效。结论自主研发的系统流程清晰,功能全面实用,操作简便,提高了三级公立医院在创新医疗机制改革中的科研管理效率。

标准系统理论下医院制度管理体系建设实践

建立完善的现代医院管理制度是推进公立医院治理能力和治理体系现代化的重要举措,是推动医院高质量发展的重要基础。对医院来说最重要的是完善内部管理制度建设,建立以医院章程为核心的制度体系。滨州医学院附属医院将标准系统管理理论应用到管理实践中,开展了现代医院制度管理体系建设的探索,逐步建立了一套系统、协调的制度管理体系。文章阐述了标准系统的相关理论及医院制度管理体系建设中的问题、建设原则,从完善管理机制、健全体系架构、规范制定流程等方面总结了医院在制度管理体系建设中的实践做法,为医院的制度建设工作提供借鉴。

医院房屋资产管理系统建设研究

目的:建设涵盖医院房屋基础信息、图纸在线处理、医院房屋业务办理的应用管理系统,提升医院房屋管理的精细化管理水平。方法:利用信息化技术,通过系统管理、基础数据、业务管理、统计查询与动态预警等4大模块,建成了支持电脑PC端和手机端的医院房屋资产管理系统。结果:实现了医院房屋的全生命周期管理和图纸与房间信息的动态可视化管理。结论:提高了医院房屋分类和医院房屋成本核算统计的准确性,为医院优化空间使用提供决策依据,提高了房屋管理的科学水平与管理效率。

医院信息系统应急管理体系的建设

随着信息技术的飞速发展,医院业务的连续性越来越依赖信息系统的稳定运行。为了提高医院应对信息系统突发故障事件的处置能力,中山大学附属第六医院借助工具开展灾害脆弱性分析,精准识别出医院信息系统可能面临的高危风险事件,按照风险事件发生后果的严重程度进行排序。结合医院的实际情况建立应急管理组织架构,制订可操作、可执行的应急预案并实施应急演练,不断改进和完善应急预案,建立了一套有效的信息系统故障应急管理体系。本文分享了医院在信息系统故障应急管理体系建设的经验和成果,可为其他医疗机构的应急管理工作提供参考和借鉴。

医院感染实时监测系统在医院感染管理中改进与应用分析

探讨医院感染实时监测系统在医院感染管理中改进与应用。方法 本次研究对象为本院2021年6月~2022年6月期间所收治的98例ICU重症患者。根据随机方式分成对照组(49例)与观察组(49例),对照组采用人工监测的方法,观察组采用人工+实时监测系统的方法。之后根据两组感染管理情况、感染管理合格率的观察指标可以实现本次探究的目的。结果 从两组患者的感染管理情况来看,观察组采用人工+实时监测系统的方式,整体得出要高于对照组(P<0.05);从两组感染管理合格率来看,观察组采用人工+实时监测系统的方式,整体数据表现要好于对照组(P<0.05)。结论 医院感染监测工作是医院管理的要点,在这项工作中可以引入感染实时监测系统,利用系统优势及时发现感染问题,以提升感染应对效率,促进医院长久发展。

基于低代码平台的医院人才招聘管理系统建设与应用研究

医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病。低代码平台的出现,以其轻量级、快迭代、较少依赖开发人员等优点给医院智慧管理带来了新的选择。本研究采用低代码技术搭建医院人才招聘管理系统,对其系统架构、建设方法、基本原则进行优化,以期为应用低成本快速建设智慧医院管理系统提供借鉴。

现代医院管理制度下的公立医院内部管理制度体系框架研究

科学、规范的制度是医院高效运行的基础。本研究在梳理医院制度建设中存在问题的基础上,阐述了医院制度建设原则与方法,研究符合现代医院管理制度要求的医院内部管理制度体系框架,并结合医院实际分析医院制度体系框架建设案例,旨在为完善医院内部管理制度体系建设提供参考。

基于“数据+分析”的医院人事管理信息化系统设计与应用

文章基于数据分析,以宏景人力资本管理(Human Capital Management,HCM)系统为背景,设计了一个医院人事管理信息化系统。该系统采用了宏景HCM的总体设计框架,包括一个平台、两个引擎、三层结构,为医院提供了强有力的数据支持。

互联网医院慢病管理系统在儿童哮喘随访中的应用

支气管哮喘是儿童时期常见的慢性气道炎症[1]。目前我国儿童哮喘的总体控制水平尚不理想,哮喘目前虽不能根治,但通过有效的规范随访管理,提高治疗依从性,哮喘可得到良好控制[2]。本院采用互联网医院慢病管理系统对儿童支气管哮喘患儿初诊、随访、复诊分别采取线下、线上、线上线下结合就诊随访管理模式,有效提高患儿及家长治疗依从性,气管哮喘控制良好,现报道如下。

基于无线移动网络的医院信息自动管理系统设计

为实现医院信息的实时传输,提升信息处理能力,设计基于无线移动网络的医院信息自动管理系统。采用无线移动网络连接整个系统,通过基础配置子系统输入各类医院信息后,数据子系统采用贝叶斯方法根据信息属性分类该信息后存储至元数据仓库中,并依据用户端发送的信息查询请求,根据要查询的信息内容,调取相关信息传送至交换平台,通过该平台与管理子系统交换信息,完成医院信息管理。测试结果表明系统可保证医院信息的有效、实时传输,具有较好的医院信息管理能力。

公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析

一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。

基于ITIL架构的医院IT运维服务管理系统设计应用

医院IT运维服务管理系统可以借鉴ITIL框架的理念,以医院的实际情况为基本依据,实现对医院IT服务的有效管理。在ITIL框架的支持下,整个运维服务管理能够充分围绕医院的具体业务而实施,整个系统将会更加高效、安全性、稳定等。基于此,文章将围绕ITIL架构的内涵,从基于ITIL架构的医院IT运维服务管理系统设计应用现实意义入手,对设计应用具体策略进行研究,以期望能够为提升医院IT运维服务管理水平提供有意义的参考。

医院网络安全管理系统设计与防护机制构建探析

信息时代下,医院构建了一体化服务信息网络平台,为患者服务和医院管理提供了极大便利。然而,医院内网环境系统易受病毒侵袭,给医院和患者都带来了严重损失,阻碍了医院的正常运营。文章就此提出了设计医院网络安全管理系统的方案,旨在构建防范常规互联网病毒和黑客攻击的措施以及医院网络安全管理机制要点,以增强公立医院网络环境的安全性。

医疗信息系统在医院档案管理中的应用效果评估

为评估医疗管理信息系统在医院档案管理中的应用效果,本研究采用案例分析和用户满意度调查的方法,深入探讨医疗管理信息系统的定义、功能、技术架构以及在医院档案管理中的应用模式。通过对国内、外成功案例的分析,以及对实施医疗管理信息系统后的档案管理效率和用户满意度的量化评估,结果表明,医疗管理信息系统显著提高医院档案管理的效率和质量。同时,研究也指出,在实施过程中遇到的主要问题,并对未来的改进方向提出建议。该研究不仅为医院档案管理提供有效的改进策略,也为医疗管理信息系统的进一步优化和应用提供参考。

医院基本建设项目全过程信息化管理系统的构建

在分析医院基本建设现状的基础上,对医院基本建设项目的决策阶段、实施阶段、使用阶段进行信息化的高效管理,以模块化的管理理念,破解建设过程中的难点,旨在解决医院基本建设管理存在的人员配备不足、专业能力薄弱、管理经验不丰富等问题,构建一套医院基本建设项目全过程信息化管理系统,以提升医院基本建设的标准化、精细化的管理能力。

基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字化方面的问题。以此介绍了医院人力资源管理信息系统的总体架构和功能模块设计,分析系统在人力资源管理各个环节的应用。此外,针对医务人员绩效考核方式的复杂性,在系统的分析中,阐述完善考核的对策。本研究通过系统分析,为相关医院进一步提升管理效率和服务质量提供参考。

基于ITIL4的医院信息系统运维管理优化实践

目的:改善医院信息系统运维现状,确保信息系统安全、稳定运行。方法:根据信息技术基础构架库(ITIL4)四维模型,从组织与人员、信息与技术、流程与价值流、客户与供应商4个方面对医院IT系统运维现状进行分析。根据调研结果,参照ITIL4的服务管理标准和规范,优化组织和人员管理,构建IT运维项目管理体系。结果:实施基于ITIL4的运维管理框架14个月以来,积累了2 200多条日常运维记录,执行了243次系统升级。完善了医院资产与配置管理、知识管理及备件管理,优化了信息系统运维服务流程。结论:基于ITIL4的医院信息系统可以有效提高运维工作效率,保障医疗工作有序进行。

医院动力运行系统智慧管理平台构建路径及优化策略研究

随着我国医疗机构的改革和信息化建设的不断推进,医院越来越重视智慧平台在医院后勤管理中的应用。在这种形势下,加强智慧后勤管理平台的建设、优化运维系统成为提高医院发展潜力的重要手段,有利于改变以往医院陈旧的后勤管理模式,充分利用医疗资源,解决能耗、设备安全检测及成本控制等问题,助推后勤服务的规范化、科学化、精准化,为医院可持续发展提供基础和保障。该文基于泰康同济(武汉)医院的后勤管理实践,介绍了动力运行系统智慧管理平台在医院后勤精细化管理中的具体运用和取得的效益,并提出平台发展的展望。