论上海汽车工业人才需求预测及人才建设

本文通过对上海汽车工业发展趋势的分析 ,对其人才需求分别作了总量与结构以及紧缺程度的预测。在此基础上 ,为上海汽车工业的人力资源建设 ,从企业。

人力资源总量配置供需研究——以江苏省南京市地税系统为例

人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。

差异化需求下考虑患者预约行为的医疗服务供需匹配方法

如何根据患者的差异化需求,撮合医生与患者双方形成合理有效的医疗服务供需匹配,是医疗服务运作管理中重要的研究问题。本文针对医疗服务中医生与患者的实际需求,提出了一种考虑患者预约行为的匹配决策方法。在该方法中,首先依据患者的预约行为及特征分类;然后,通过计算不同情形下医患双方的差异度,获得了医患双方的满意度矩阵;在此基础上,提出了匹配预约患者与医生的E-HR算法,并进一步构建了匹配剩余患者和医生的多目标优化模型,通过模型求解得到最优匹配结果;最后,通过算例说明了本文提出方法的可行性和实用性。

马来西亚人力资源市场的现状及其特点

1987年以来,马来西亚经济持续高速发展,第二产业和第三产业的迅速发展为该国国民提供了广阔的就业市场,农村城镇化的成功又使得绝大多数的劳动力进入到人力资源市场,加之政府积极的就业政策、网络、报刊杂志、职业中介机构等的推动力量,这些都促成了马来西亚统一的人力资源市场的形成。然而,种族思想与大量外劳的存在使得其人力资源市场在供求机制、竞争机制、人力资源开发等方面不同程度地存在着不足。

温州国际商务专业的人才需求分析

在分析温州市进出口总额和温州拥有进出口权企业数量情况的基础上，应用Mathcad数学软件，建立专业人才需求的预测模型，得出温州国际商务人才的需求指数，研究表明温州地区对国际商务的人才需求量乐观。

基于一体化的珠中江高职教育专业设置与产业人力资源需求拟合度研究

以"协同理论"为基础,在分析和验证区域产业升级发展所受到人力资源的因素影响、高职教育专业设置对区域人力资源及区域产业经济发展影响的基础上,通过对珠海、中山、江门三市实地调查、统计表资料分析和回归方法分析等研究方法,构建、测试并检验了高职教育专业设置、产业人力资源需求与产业经济的拟合度模型。

一体化的珠中江经济产业及其人力资源需求探析

一体化路径的确立是珠三角直面现实的方向性选择,也是珠三角深谋远虑的战略性决断。比较分析珠海、中山、江门三市的特色经济产业和优势,可以发现要将三市做强就应打破现有的行政壁垒、纠偏利益导向,实现资源有效配置,从而形成优势互补提升三市的核心竞争力。

科技企业各生命周期阶段人才需求分析

以企业生命周期理论为基础，结合企业各个阶段的技术特征、市场特征、管理特征及风险性质， 科技型企业的生命周期可划分为种子期、初创期、成熟期、衰退期和死亡期。本文从科技创业者在科技型中小 企业不同生命周期阶段的作用和角色变化出发，分析和阐述了科技型中小企业在不同生命周期阶段人才需 求的特征。

铁路建筑企业2010年人力资源培训需求预测

以某建筑企业人力资源现状及培训情况为背景,利用SPSS软件对该公司至2010年人力资源培训开发需求进行预测,提出建筑企业人力资源开发的建设性意见.同时,希望能给有同样需要的企业提供参考.

建设义乌国际贸易综合试验区人才需求调研分析

通过发放调查问卷对义乌企业进行随机调研,根据调研数据分析义乌企业人才发展的现状及为满足建设国际贸易综合试验区所急需的人才,并得出相应的结论。

常熟服装企业人才个体需求及人才策略探究

“招人难,留人难”的问题一直困扰着许多服装企业。为了改善服装企业的人才现状,以常熟地区服装企业为样本,对22家规模以上服装企业的员工进行访谈和问卷调查,了解服装类人才的现状及供需双方的需求情况。根据访谈结果将员工的需求划分为生活需求、精神需求与个人发展需求3类,并对服装企业员工的现状及需求进行统计分析和理论分析,从而针对性地提出了吸引人才、培养人才、稳定人才等策略。

直接能量平衡控制策略的分析及改进应用

介绍了直接能量平衡(DEB)控制策略的控制结构和主要特点,分析了DEB控制方式下主蒸汽压力稳定性和负荷适应性的机理,并在实际运用中对DEB算法进行了改进,改进型DEB控制策略提高了控制系统在稳态、动态时的调节品质,机组响应负荷能力提高的同时,有效解决了主汽压力波动较大、负荷指令闭锁增减、协调控制频繁退出的问题,对于在保障机组安全运行、减轻运行压力、降低控制操作风险等方面均起到了积极的作用,对同类型项目有很好的借鉴作用。

职业教育与江苏制造业人力资源的链接

随着入世后江苏制造业市场的扩大,产业结构发生了重大变化,生产过程由劳动密集型向技术密集型迅速转化,对技术型、高层次、复合型人才提出了迫切的要求。只有高等职业院校与区域制造业之间产生良性互动,才能使职业教育与区域制造业"无缝对接"。