锦州市人力资源建设与开发中的问题与对策分析

人力资源不仅是一个国家经济发展的第一资源 ,同时也是一个城市经济发展的最为重要的推动因素。锦州从一个新兴工业区的典型落伍成一个欠发达城市 ,关键的一个原因就是人力资源发展严重滞后。因此本文对锦州市人力资源发展现状和问题进行了具体详尽的分析和论证 ,在此基础上提出了解决问题的对策与建议。

从新建项目人员配置问题看企业人力资源管理

某炼化企业油品质量升级项目即将在2013年投产,但人员准备工作出现了困难。分析发现该企业人才流失严重,人员结构存在问题,必须通过适当提高职工薪酬,优化人力资源结构,不断提高员工素质和能力,才能解决目前面临的困难。

新生代员工人力资源管理的问题及其对策

新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本以分析新生代员工的普遍特质以及作为职场新人的特征为切入点,将新生代员工在企业人力资源管理中存在的共性问题进行深刻剖析,并结合实际,深入探讨企业对新生代员工的管理之道。

试论事业单位改革背景下的人力资源管理

近年来,随着事业单位人事制度改革的逐步深化,事业单位的管理体制、用人机制和法律体系已逐步完善,人事部先后出台了《事业单位公开招聘暂行规定》等相关规定。本文通过分析我国当前事业单位改革过程中存在的不足与问题,尝试从企业单位范畴中的"人力资源管理"提供问题解决的思路与策略。

浅谈国有企业人力资源开发和管理面临的问题及对策

企业要想在复杂变化的环境中生存与发展,必须在技术、设备、管理、资金等生产要素的某一方面或几方面拥有竞争优势,而任何竞争优势的创造与获得均来源于人才。所以说,企业之间的竞争,归根到底是企业之间人才的竞争。

建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策

本文就建筑企业人力资源管理的现状,对提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策进行了探讨。

模具厂外贸部门的人员流失问题及解决方法

分析了模具厂外贸部门的人员流失问题,提出了解决方法。

高校后勤组织变革及其人力资源管理

高校后勤社会化是高等教育发展到一定阶段的产物,它是高校后勤组织变革的基础。以节约、科学、安全为原则展开变革的高校后勤组织,需要依靠一支服务意识强、专业能力出众的高校后勤人才队伍,通过克服人力资源管理难点,进行大力创新,让后勤事业可持续发展。