动载荷作用下HR-2钢的层裂特性

利用轻气炮加载技术和VISAR(激光速度干涉仪)光测技术,在500 m/s的冲击加载速度下,对3种不同厚度的HR-2抗氢钢样品进行了层裂实验,得到样品自由面速度剖面曲线。根据所得曲线波形计算出相应条件下的层裂强度、层裂片厚度以及各自的应变率,最后得到层裂强度随拉伸应变率变化的关系曲线。通过实验与分析可知,在相同冲击压力下,层裂强度随拉伸应变率的增长而增长,随样品厚度的增加而减小。

Al-Si合金与HR-2钢热等静压直接扩散连接研究

采用热等静压直接扩散连接方法对Al-Si合金/HR-2钢进行了研究。检测了试样的气密性、界面结合强度,采用OM、SEM、EDS、AES分析连接界面的成分与组织。结果表明:当扩散连接优化参数为T=540℃,P=120 MPa,t =1 h时,Al-Si合金/HR-2钢连接试样及试样焊接后的气密性均小于1×10^(-9)Pa·m^3·s^(-1)。试样连接界面形成明显的扩散层,界面紧密完整,未形成金属间化合物。连接试样的界面抗拉强度达56.3 MPa,压溃强度达112.5 MPa。

人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究

着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响;主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后,针对研究结果进行了讨论。

人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用

人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。

优秀摔跤运动员不同力量训练手段的心率监控与效果评价

对备战2009年第11届全国运动会的武汉体育学院男子摔跤队常用的一般力量训练、速度力量训练和循环力量训练进行长期系统心率监控发现:(1)三种力量训练手段的强度排序依次是循环力量训练强度最大,速度力量训练居中,一般力量训练最小。(2)每堂一般力量训练课,按照甩片、深蹲、提拉、平推顺序进行,以保证整堂课的训练效果。

武术训练对儿童体质影响

武术是一项融力量、速度、耐力、柔韧、灵敏素质为一体的运动项目。关于武术训练对儿童体质方面影响的报道尚少,本实验以探索武术运动对儿童体质的影响为目的,以武术训练为手段,以短训班中随机抽样的15名未经过武术训练的儿童为对象,在训练前后进行测试,观察规定指标训练前后的变化,来分析短期武术训练对儿童体质的影响。

Analysis of hemodynamic responses to resistance exercise performed with different intensities and recovery intervals

This aim of the present study was to analyze the hemodynamic responses during resistance exercise performed at different intensities and with different recovery intervals. This study was conducted on twenty-four apparently healthy male individuals (25.50 ± 3.72 years and 76.50 ± 4.50 kg) experienced in strength training. The volunteers performed a 1RM test to determine the training load for the study. Blood pressure and Rate Pressure Product were measured before and at the end of the exercise training. The only significant difference observed was in SBP during strength training at 70% intensity (121.7 ± 8.68, p = 0.039), which was lower than SBP at the remaining intensities of 80% (126.3 ± 7.11) and 90% (127.1 ± 7.51). It was concluded that strength training performed at different intensities and recovery intervals did not significantly alter most variables, changing only the SBP due to the intensity employed.

人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型,开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明,HR系统强度包含三个维度,即显著性、一致性和一贯性,支持创新的HR实践对一贯性有正向影响,对一致性有负向影响,一贯性和一致性对显著性有正向影响,一贯性对一致性有正向影响,显著性对创新氛围有正向影响。总体上看,HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。

大众体操运动中“最佳负荷阈”的研究

与其它的体育项目相比,大众体操运动有着不同的生理机制和负荷要求。在运用它来健身的过程中,过强或过弱的运动负荷刺激是无法达到有氧健身的作用,要获得最佳的健身效果,就必须科学地安排运动负荷。目前国内对大众体操运动负荷阈的相关研究不多,也没有准确而详细地找出其最佳的负荷阈。鉴于此,运用资料收集法,通过对心率指数区间、稳态比例结构分析和主观用力感觉表的研究,找出最适合于大众体操运动的负荷区域,即"最佳负荷阈"。为大众体操运动提供了科学依据,给健身者在制定相应的运动处方时提供参考。