职能变革背景下的HR专业人员胜任力模型研究评述

文章基于HR部门、HRM职能和角色的变革分析了HR专业人员胜任力模型变革的趋势,回顾了基于"角色"、基于"情绪智力"、与结构变革相匹配以及员工认知层面上的HR专业人员胜任力模型,并在此基础上指出未来组织HRM的变革趋势以及HRM理论的研究方向。

HR专业人员周边绩效模型构建及其检验

对于支撑人力资源管理部门的入力资源管理者们，他们的工作绩效决定了企业人力资源管理工作的水平，占据人力资源专业人员绝大部分绩效表现的周边绩效的研究也愈发重要。本文通过对组织认同以及周边绩效的理论分析，探讨前人分别对于组织认同以及周边绩效研究中二者的潜在关系，大胆假设组织认同对于周边绩效显著正向的影响关系，并基于前文对于组织认同以及周边绩效各维度以及影响因素分析的基础上，构建基于组织认同的人力资源专业人员的周边绩效模型。

HR系统化管理变革 推动企业变革成功

互联网时代的到来,加速了商业环境的变革速度和规模,逼迫企业不断自我变革。然而在变革的道路上,很多企业由于低估了变革的阻力,没有在企业内部系统化推进变革,最后以失败告终。企业的变革从来都不是能够依靠某几个领导者一蹴而就,企业变革需要一个明确的指引方向、一支坚定有力的团队来推动一套完整的管理流程。在企业的变革中,人力资源部门可以帮助管理者深入理解从业务变化到组织人才、文化价值观变化的逻辑关系,并利用HR(人力资源)专业工具建立一套变革管理流程,推动企业成功变革。本文以国内营养健康品零售服务公司——J公司销售部门转型为案例,分析变革管理过程中HR负责人通过营造变革紧迫感、系统化推动企业变革管理进程,同时,对企业变革管理过程中的一些问题进行了反思。

启发式教学在《人才素质测评》课程中的应用探讨

本文根据启发式教学特点,结合课程教学目标和HR专业学生特点,分析了启发式教学在《人才素质测评》课程中的必要性和可行性。在此基础上,笔者根据课程教学实践以及课程研讨,深入探讨了相关应用策略以及注意事项。

浅析蓝光制编新途径

蓝光系统编辑新途径。本文通过实例,来介绍非编EDIUS软件通过PDW-U1专业光盘驱动器把蓝光光盘中的素材进行导入编辑制作,最终把制作好的节目打包合成输出到蓝光光盘中,而生成到蓝光光盘中的码流文件均可被PDW-HR1和蓝光摄像机正常播放。