人走茶不凉——隆力奇的HR策略

本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例,分析了人走荼不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益,这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。