电子就业中介中的匹配研究

研究了电子就业中介中公司学生的双边匹配问题,并基于HR算法(医学院实习生与医院相互选择算法[1])建立了电子就业中介的工作流程模型。以交易双方总满意度分别最大为目标,建立了多目标指派模型,从而解决了传统HR算法的匹配公平性问题。以等权重的线性加权方法将问题化为单目标求解。仿真实验表明,该多目标算法虽不能保证匹配稳定性[2],但在匹配数量上优于HR算法。