e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析

本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。

探讨能力素质模型在e—HR系统的应用

如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e-HR系统的方案,并初步介绍方案可以实现的功能。

浅论基于SAP-HR系统的国有大型企业人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分。本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义、重要性及在国有大型企业的应用现状。在此基础上,简要介绍了SAP-HR系统及其显著优势,阐述了该系统在国有大型企业的实施应用的重要意义,并且较为全面深入的探讨和提出了基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化面临的挑战和实施建议。

HR系统在人力资源管理中的应用

文章以鹤壁煤业集团有限责任公司人力资源信息管理系统为例,通过阐述HR系统在人力资源管理中的应用,进而在一定程度上为HR系统在人力资源管理中的应用提供参考依据。

基于几何奇异摄动法分析HR系统中参数导致的动力学转迁机制

本文首先考察了系统中关键参数对系统慢变流形结构的影响,从而阐明这些参数变化时导致各种典型的动力学现象和动力学转迁的内在机制。本文的研究将有助于进一步理解生物神经系统中复杂的放电现象,同时也丰富了非线性科学的内容。

SAP HR系统深化应用探讨

本文通过介绍公司SAP HR信息系统应用情况,从系统运维、数据控制、用户培训、业务流程控制、信息共享、报表统计与分析等几个方面,探索SAP HR系统在规范、优化人力资源业务处理方面的深化应用办法,促进公司人力资源管理信息化水平提升。

浅议人力资源HR系统信息化管理

信息化作为现代社会的重要战略资源,在当前开展内部管理时,只重视生产过程中的资源管理,制度的执行力,忽略了对信息资源的有效使用,特别是在人力资源管理上的应用。文章重点从人力资源HR系统信息化管理信息化,就目前存在的问题与原因和如何充分发挥其作用及对策进行了阐述。

SAP HR系统在企业信息化中的应用推广

介绍了SAP和SAP HR系统,阐述了SAP HR系统在企业信息化应用的优势和重要意义,并且较为全面深入的探讨和提出了SAP HR系统在企业应用推广中面临的挑战及建议。

浅谈NC/eHR系统在现代国有企业人力资源管理中的应用和前景

随着经济环境与国有中小型企业的快速发展,NC/e HR系统已在国有中小型企业人力资源管理工作中广泛应用,该系统能够满足多组织人力资源复杂应用,支撑多组织企业的动态变化,对改善企业人力资源配置、管理协作及开发利用等工作起到关键性的作用。

HR系统的设计与实现

随着互联网、电子商务理论与实践的发展,人力资源管理从传统管理转变为新的现代管理,从手工管理进入了电子化的管理阶段。对于大型国有企业而言,人力资源管理是相当复杂的。很多企业还包括着众多的分、子公司,因而存在大量的人事档案管理、人事报表信息传递以及各种人员统计分析数据等。“一”就是指电子化的人力资源管理。终极目标是为了提高的工作效率、改善服务品质、提升工作的价值层次。基于此,本文就针对 HR系统的设计与实现进行详细分析。

浅谈企业HR系统的实施

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而HR系统是人力资源管理的重要工具。它不仅是企业管理学的一个术语,在一定程度上也是决定企业规范管理的一个重要因素。随着现代化企业的管理要求,通过战略性人力资源管理来获取竞争优势已经不是观念问题而是手段和效率的问题。越来越多的事例证实 HR系统的实施意义也越来越大,并已成为当今管理学发展的显著特征。

浅谈HR系统在民爆企业人力资源管理中的运用

近年来,民爆行业改革促使民爆企业转型升级走向市场竞争。民爆企业中对人力资源管理也由传统粗放式转向运用HR系统实现精细化管理。其中,四川雅化实业集团股份有限公司HR系统试点及推广项目充分证明现代信息化技术在民爆行业运用的必要性和优越性。

解析ERP-HR系统在人力资源中的应用

在经济全球化的发展大趋势及供应链集成化的大背景之下，ERP系统已经朝向集成化、开放化及组件化等方向上发展，成为高度集成化的商务解决手段，ERP—HR系统的应用是开展战略性人力资源管理，践行现代化人力资源管理理念的重要表现，能够提高管理水平及管理效率已经成为很多行业内的普遍共识，在提升人力资源管理的效能及效率方面也发挥着巨大的作用。本文在简单分析ERP—HE系统的基础上，就ERP—HR系统在现代化人力资源战略管理中的具体应用整体设计、应用重点、在现代管理理念的践行效能等进行重点研究阐述。

美国肯尼柯特冶炼厂HRS系统介绍

介绍美国肯尼柯特冶炼厂烟气制酸装置采用的孟山都公司HRS系统的工艺流程、特点和运行情况。分析我国引进HRS的可行性。对于新建装置,建议采取单系列工艺布局、由孟山都公司进行基础设计、主要设备国内制造的方式,以降低项目的总投资。

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

关于控制型和承诺型人力资源(HR)系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而,在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法,研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响,特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示,控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效,负向显著影响员工自愿离职率,自愿离职率显著负向影响组织绩效,自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用,并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导,以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。

600 kt/a硫酸装置HRS系统存在问题及解决措施

分析了600 kt/a硫酸装置HRS系统运行过程存在的问题,针对酸浓表显示不准、HRS入塔烟气温度测量偏高、稀释器破真空管道堵塞、给水泵频繁跳停、HRS卸酸泵泄漏等问题实施了针对性改造,提高了系统运行的安全性和稳定性。

HR保温装饰板无网现浇系统的施工应用

本文介绍了HR保温装饰板无网现浇系统在住宅建筑施工中的应用、施工特点及对住宅产业化的推动,结合工程实例重点阐述了HR保温装饰板无网现浇系统的施工技术,质量控制的重点、难点及其常见质量问题的整改措施。

中国石油人力资源管理系统建设方向初探

中国石油人力资源管理系统(简称HR系统)是中国石油统一的人事业务管理系统,基本涵盖了组织管理、人事管理、薪酬管理等人力资源管理业务。介绍了HR系统的组成及作用,分析了目前HR系统存在的问题,以及人事业务发展所产生的新需求。结合信息技术的发展,提出了HR系统未来的整体架构建议,阐述了HR系统的建设方向。随着未来几年的不断建设,中国石油HR系统将更加完善,更全面地满足人事管理业务需求,更好地发挥人力资源管理系统的价值。

混沌系统的自同步与异结构同步

基于稳定性理论,对HR系统和SQCF系统提出了混沌自同步和异结构同步的策略:一是选取正定的李亚谱诺夫函数,基于李亚谱诺夫直接法求出混沌同步控制量,从而实现混沌自同步和异结构同步;二是运用激活控制法实现两个不同系统的混沌同步。这两种方法均适用于一般的混沌系统,并给出了数值模拟。理论分析及仿真结果都表明该方法可以较快的实现混沌自同步和异结构同步。

山东中烟ERP人力资源管理系统设计与应用

结合作者多年的SAP ERP人力资源系统实施运维经验,本文阐述了山东中烟ERP人力资源管理系统总体设计经验,重点分析了组织机构管理、人事管理、薪酬管理和系统集成等方面的功能设计;分析了人力资源系统的应用成效和未来的发展方向。