透过“大连十佳雇主”看HR经理人职责的发展趋势

基于"2009大连(第三届)年度最佳雇主"评选活动,通过对评选活动中入围的十佳雇主企业人力资源状况进行访谈研究,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等角度分析了现代HR经理人职责发展的新趋势。

魏梅:挑战HR经理人四大困境

有人说,做HR看似风光,却注定在企业与员工之间选择了一个最尴尬的位置。对于身处HR行业的从业者,有夹缝中求生存的艰辛,有提高员工业绩、控制人工成本的持续压力,也有与人沟通的快乐,更有延揽、激励、打造人才的成就感。

辽宁省HR经理人俱乐部在沈阳成立

2007年11月16日，由辽宁省职业资格认证管理办公室、沈阳惠尔智业教育培训中心等单位联合发起的“辽宁省HR经理人俱乐部”成立仪式在沈阳隆重举行。

HR经理人社区简介

《HR经理人社区》主要内容 《HR经理人社区》是为职业HR经理人学习、交流专设的虚拟社区。 目前《HR经理人社区》包括“今日专题”、“资讯快递”、“名家谈禅”、“专家在线”、“经理人风采”和“透视《HR世界》”等六个栏目。

个人发展秘诀HR经理人的转型商数

外在环境的变化在加速个人转型的需要，作为HR经理人，如果没有自我转变的动力、不懂得个人转型，这意味着自己将很难适应时代的发展。

HR经理人的新年表白

新年伊始,各大公司又将迎来招聘的高峰,这些人力资源经理们在想些什么,思考些什么呢？就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人,就招聘者最为关心的问题进行了同题采访,从他们的回答中或许能看出某些趋势。

HR经理人眼中的职场十大竞争力

伴随着企业间同质化竞争的加剧,＂管理创新＂和＂技术创新＂已成为各企业可持续发展的重要策略,而＂人才＂是成就重要策略的第一要素!很多公司在招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。

HR经理人谈2004年人力资源管理趋势

2004年之初,部分知名跨国企业的资深HR经理人,围绕“2004年人力资源管理趋势预测”的主题从不同角度发表了各自独到的见解。这些经理人均具有多年跨国企业的HR从业经验,其中不少人具有国外工作和学习背景,其所服务的行业涵盖了汽车、金融、电信、能源、电子、仪器仪表、教育、医疗等领域,他们的观点深具代表性和说服力。

HR经理也能做品牌?

通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。

HR经理素质模型的研究与开发

在介绍素质及素质模型概念的基础上,分析了绩优HR经理和一般HR经理的差别,给出了开发HR经理素质模型的流程、方法及框架。

海西十佳HR经理人——李晓萍

李晓萍，活泼、开朗、漂亮，这本是女孩子的骄傲，可是在一场考试中，尽管笔试和面试都获第一名，她却险些落选。

一线经理必须提升自己的HR胜任力

在中国，并不是所有的企业都是像通用电器或者联想这么大的企业，有些企业的人力资源部门是很小的，或者干脆就没有。在中国，事实上很多一线经理具有双重的胜任能力：不但耍确保部门业绩，同时也要做部门的“HR经理”，因为一些企业的HR部门并不负责招聘和甄选工作，而另一些小企业则根本没有HR部门；即便是有HR部门帮助一线经理作招聘和甄选的工作，在最终确定人选的时候，一线经理也必须参与到决策中来，可以说。很多一线经理同时也是HR经理。因此一线经理也必须提升自己的HR胜任力。

浅谈HR经理如何向领导人战略伙伴的角色转变

文章论述了人力资源作为一项重要的战略资源在企业发展中的地位,以及HR经理如何提升自我价值,成功实现向企业领导战略伙伴的角色转变。

HR经理的的十项必修课

近几年，为了吸引人才、挽留人才和激发人才的创造激情，企业不惜重金发起了人才管理的西洋化革命，但效果却不尽如人意。虽然企业的人力资源政策通过嫁接和复制的方式取得了脱胎换骨般的升华，但人力资源管理者的素质和修养却不可能在一夜之间突飞猛进。所以，要提升人力资源管理水平，人力资源管理者必须不断强化以下十项不可或缺的修炼。

《我这样做HR经理》

MBA毕业，王明进入JAT公司，成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验，并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点，作为HR经他面临着淡季裁人、