学科互涉视角下的人力资源开发理论研究

学科互涉作为21世纪学科发展的重大趋势,对许多新兴学科的发展产生重大影响。学科互涉的过程中衍生出"贸易区",不同的"贸易区"在发展和整合的过程中拓展甚至是突破了原有学科的边界,容易诞生新的学科。人力资源开发学科(HRD)就是在学科互涉和人力资源开发实践活动成熟过程中诞生的一门应用性学科。论文分析了学科互涉对HRD学科的边界界定、理论基础、范式和研究方法等方面的影响。