基于HRMIS实现的绩效管理模型研究

从分析人力资源管理的现状和发展情况入手,阐述了人力资源管理的核心内容:绩效管理。绩效评估是绩效管理的主要组成部分,通过对绩效管理流程和现行评估方式的深入分析,提出了新的绩效管理模式和相应的评价体系。新模式从时间和空间上对绩效评估作了拓展,时间上强调了连续性,空间上强调了全面性。新的评价体系建立了量化的评估模型,为HRMIS的可实现奠定了基础。

基于Oracle的HRMIS系统在发电厂的应用

HRMIS系统是国华电力公司ERP项目实施的一个重要子系统,主要介绍该系统的人员管理模块、组织与岗位模块、薪酬模块、培训模块和绩效模块;阐述了该系统的技术构架以及主要特点与功能。

企业人力资源管理信息系统设计与实现

如何合理管理日益繁多复杂的人力资源信息已成为飞速发展的现代企业所面临的一个难题。本文介绍了一个成功的人力资源管理信息系统 (HRMIS) ,包括该系统的基本架构、基本功能及其功能之间的关系。

基于全生命周期的高校人力资源管理系统建设

人力资源已经成为高校发展中最重要的战略资源.基于全生命周期理论建设高校人力资源管理系统,就是从教职工主体相关的业务发展考虑,对入校前、入校、在校期间、离校/离退休、去世各个阶段中发生的业务进行梳理,分析每个过程的业务关联性和数据流动性,通过业务触发实现对人事数据的全过程动态管理,同时基于人事数据产生的源头和使用情况分析UC矩阵,满足不同部门间数据共享的需求.

信息系统在人力资源管理中的应用研究

市场竞争的日趋激烈使人力资源管理成为组织获得和保持竞争优势的关键职能活动。为了促进人力资源管理的职业化和信息化,必须通过信息技术和人力资源管理技术的切合构建人力资源管理停息系统(HRMIS),优化人力资源管理业务结构,整合信息资源,开发互动的管理空间。

人力资源管理信息系统应用研究

人力资源管理信息系统(HRMIS)是现代信息和网络技术在人力资源管理领域中的应用,也是实现人力资源科学管理的有效手段和工具,但在应用中应该注意人本管理和HRMIS应用有可能出现的冲突管理。

基于成功模型的人力资源管理信息系统设计及实施

介绍了人力资源管理信息系统的发展概况,结合国内外人力资源管理的规范和理论,提出了设计HRMIS的目标和原则,给出了一套可行的HRMIS的应用方案设计框架,并结合HRMIS成功模型阐述了其设计和实施中需要注意的若干问题。

基于校园网的人力资源信息管理系统设计

在知识经济时代，高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息系统（HRMIS）使大量重复、繁杂的人事工作通过计算机实现了自动处理和有序管理，大大提高了人力资源管理的效率。同时依托校园网络平台，能够实现办公的自动化和无纸化，保证了数据的一致性、准确性和及时性，优化资源的配置。