HRS数据库的申请及数据提取方法与流程

老龄化带来的问题严重威胁了人们的生命健康和生活质量,受到社会及医学界的广泛关注。HRS数据库是1990年美国密歇根大学在国家老龄研究所和社会保障管理支持下成立的关于健康和退休研究的调查,收集了50岁以上具有代表性的约20 000名美国人关于身心健康,保险,经济、劳动力市场状况、家庭支持系统和退休计划的相关资料,提供了越来越多的宝贵的多学科数据,研究人员可以使用它来解决关于老龄化面临挑战和机遇的重要的问题。该数据库通过HRS网站向研究人员和分析师免费提供数据进行相关研究。本文旨在对该数据库的申请方式以及公开数据的提取方法进行介绍。

人才供求不平衡与建立权威HR数据库档案

人才是国家的命脉,人才是企业发展的支柱。大学是人才成长的摇篮,大学生档案是记录人才数据的宝库。应建立国家标准的、权威的大学生信息信用人力资源管理数据库档案,使信息系统有诚信保障,用来解决就业难和招聘难的问题,实现人才合理就业,从而促进人才利用的和谐发展。

青藏高原冰雪资源的三维表面监测技术——以各拉丹东为例

本文选取青藏高原一座雪山作为研究试点,采用SPOT5卫星的HRS数据特有的立体像对采集功能,生成DEM,建立青藏高原冰雪三维监测模型,基于TIN计算雪被表面积,并结合以往研究成果估算冰雪规模,达到用尽量少的数据源对冰雪区开展调查,最大限度节省人力物力的目标。为有效管理我国冰雪资源、国家宏观水资源调控和可持续发展提供科学参考。