THE HRST CONFERENCE ON SURGICAL TREATMENT OF CEREBRAL PALSY HELD IN BEIJING

The First Beijing Conference on Surgical Treatment of Cerebral Palsy.organized by People’s Hospital.Beijing Medical.

科技人力资源开发及其两个重要指数

以教育维和职业维界定国家科技人力资源在工业发达国家已有十余年历史。本文在介绍科技人力资源界定及统计测度标准方法的基础上,从科技人力资源教育与职业匹配的视角,给出两个研究分析其相关性的特征指数Ei和Oj,通过实证研究,验证了特征指数的有效性,进而就我国科技人力资源能力建设提出了相应建议。

基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源(HRST)更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。

我国科技人力资源统计界定问题的思考

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。

我国科技人力资源总量测算方法的研究

本文以我国的科技人力资源为研究对象,对中国科技人力资源发展研究报告中关于科技人力资源的测算方法进行了分析和解读,认为中国科技人力资源总量的测算需从深化理论研究、建立评价体系、构建专门的数据库这几个方面进行完善。

论科技人才发展状态监测评估指标体系的构建

基于德尔菲法和多元统计分析方法的运用,从科技人力资源投入要素指标、科技人才效能要素指标、科技人才发展条件要素指标等三个维度,构建一套科技人才发展状态监测评估指标体系,并进行案例应用。为区域科技人才发展状态监测评估提供一种在现有统计体系内的客观、可操作方法,并为研究和评价区域科技人才竞争力提供一种思路和依据。

浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响

以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响。

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。

我国科技人力资源发展现状的研究与思考

科技人力资源反映的是一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力。通过回顾科技人力资源的定义及测算方法,基于有关历史数据和最新发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》,对我国科技人力资源的发展状况进行分析。结果表明,我国科技人力资源总量继续保持世界第一,科技人力资源结构持续优化;以科研人员为研究对象的流动状况呈现出国际、国内流动集中度提升,随学术层级升高流动不均衡性提高的特点。未来应继续追踪和分析科技人力资源的规模结构与流动状况,不断优化我国科技人力资源数量和质量水平,充分发挥科技人力资源流动的红利作用。

科技人力资源国际比较研究——基于“资格”角度

科技人力资源是建设创新型国家十分重要的战略资源。对科技人力资源的数量与结构进行国际比较,有助于更好地把握科技人力资源的发展动态及开发重点。本研究从“资格”的角度对科技人力资源进行测算与比较,结果表明我国科技人力资源年培养量居世界第一;我国工学培养的科技人力资源占比明显高于其他国家,而理学、医学占比仅处于中间;我国科技人力资源的学历结构重心较低,专科层次占比远高于发达国家,研究生层次占比远低于发达国家;我国女性科技人力资源占比已超过部分发达国家。本研究认为,当前我国应更加注重提升科技人力资源的培养质量,并为科技人力资源的开发与使用营造良好的体制机制和文化环境。

试析企业科技人力资源管理伦理调控模型

目前,我国企业科技人力资源管理存在诸多的伦理问题,也是企业管理伦理学领域中研究的一个热点。如何结合实际情况,从企业外部和内部出发,采取有效的措施来加强科技人力资源管理伦理调控,对于加强企业管理伦理建设,提升企业绩效来说至关重要。

浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较

科技在国家竞争力中起着关键作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从数量和密度上分析了浙江省规模以上工业企业科技人力资源的发展现状,在企业科技人力资源评价体系构建的基础上,运用主成分分析方法,对浙江省11个城市规模以上工业企业的科技人力资源水平进行评价,提出了浙江省规模以上工业企业科技人力资源发展的建议。

区域科技人力资源测度及影响因素研究

科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技人力资源储备的关键因素。研究发现:①中国科技人力资源储备不断扩大,但密度明显低于世界发达国家。东部科技人力资源领先优势明显且仍在扩大。②科技人力资源积累过程中,生存性人力资本和健康、教育、科技投入及迁移流动从供给侧产生显著推力;微观创新主体能力提升、中观产业结构升级、宏观经济高质量发展从需求侧产生显著拉力。同时,上述影响因素在不同经济发展水平地区表现出作用差异。

人–机器人技能传递研究进展

人–机器人技能传递(Human-robot skill transfer, HRST)是指人将操作技能传授给机械臂使得机器人具备类人化的作业能力,以达到高效示教编程的目的.相对于传统的机器人编程技术,人机技能传递具有高效率、低成本、不依赖机器本体平台等显著优点,是人–信息–机器人融合系统(Human-cyber-robot-systems, HCRS)中重要环节之一,应当给予足够的重视.本文首先介绍了人机技能传递技术的研究背景,接着简述了该技术在人机接口、建模、仿生自适应控制等方面的发展现状,并对未来的研究方向做出了展望.

基于三维框架的城市群科技人才政策比较研究--以长三角城市群和成渝城市群为例

人才是城市创新发展的核心要素,随着城市群的快速发展,人才的竞争逐渐由单个城市向城市群转变。本文采用内容分析法,通过构建“基本政策工具—政策吸引力—政策目标”为分析要素的三维分析框架,以2014—2020年长三角城市群和成渝城市群的154份科技人才政策为样本进行编码和计量分析。结果发现:长三角城市群全面运用了基本政策工具,以供给型工具为主,注重对科技人才的引进、培养和科技人才成长平台的建设;成渝城市群的政策吸引力较大,规划类政策颁布得较多,注重对各层次人才的吸引;二者均存在政策组合交叉运用时适配度偏低、政策目标中未充分重视区域人才协同等问题。

基于简历数据的科技人力资源与产业结构的指标刻画研究

刻画科技人力资源与相关产业结构的指标对指导现阶段我国人才战略调整和产业结构的升级转型有着深远的意义。本文从大量互联网简历数据中挖掘出符合科技人力资源标准的求职者,再根据其简历中的产业和教育信息,分别用复杂性和竞争力两个指标刻画除港澳台外各省份(含直辖市、自治区)的产业结构和科技人力资源。在此基础上,本文采用皮尔森相关系数测试各省的产业结构复杂性和各省对科技人力资源竞争力的排名,研究结果指出二者呈现强相关性。

河北省城市创新能力发展现状分析

创新型城市是创新型国家建设的重要支柱,建设创新型城市是推进国家创新体系建设的关键环节,提高城市创新能力是建设创新型国家的迫切要求。文章选取河北省11个市,在调研河北省创新型城市和创新型县(市、区)分布情况的基础上,进一步分析创新型城市中企业、高校、科研院所等创新主体的研发现状,针对原始创新能力弱、县域产业布局少、顶层设计不够等问题,提出建立多元化投入体系、吸引京津创新资源、建设高水平创新平台等方面的对策和建议。

欧盟科技人力资源的总量、结构与相关政策

本文通过欧盟统计局的数据分析欧盟科技人力资源流动情况。研究发现,欧盟科技人力资源的工作流动性在逐年加强,年轻的科技人力资源工作变动的比例更高,但男性与女性科技人力资源的流动性、制造业和服务业以及知识密集型服务业和其他服务业的工作变动比例并无明显差异。研究还发现欧盟出台系列政策消除欧盟内部科技人力资源流动障碍,但对非欧盟公民的限制仍然较严。在中美贸易争端不断升级的情况下,中国和欧洲在很多领域都有着合作的可能性。

我国科技人力资源的流动及其政策寓意

科技人力资源是国家创新发展的重要战略资源。在知识经济时代,科技人力资源被看作是支撑国家经济社会和科技发展的主要力量。对科技人力资源流动状况的统计和研究蕴含着深远的政策寓意。新时代我国科技人力资源的流动速度和规模明显加快,跨国流动的“流入”和“流出”同步增长,国内流动向中心城市和经济发达地区的集聚趋势仍然存在,向科研和信息产业流动的数量位居前列。这些新的态势不仅是时代发展的应有趋势,也是国家人才战略、科技体制和高等教育改革等政策共同作用的结果。做好科技人力资源流动的统计和研究不仅有助于制定科学合理的人才政策,也可以为我国深化体制改革和建设创新型国家提供更多、更切实际的政策依据。

21世纪科技人力资源开发探索:德国面临的挑战与实践

德国教育系统一直是支撑国家创新的重要引擎,但21世纪以来,德国在人才培养特别是在科技人力资源开发上面临诸多挑战。本文试从德国当前的"教育赤字"对国家创新能力的影响、科技人力资源总量、层次和结构以及人才流动性问题对德国科技人力资源开发所形成的挑战等方面进行探讨,着重介绍德国应对挑战的几项重大行动计划,以期对我国工程教育提供有益的启示。