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HRPLUS^(TM)——让您的HR管理事半功倍
1
《企业研究》
2002年第6X期17-17,共1页
施特伟科技(中国)有限公司是专业从事人力资源软件研究开发的公司。在16年发展中,公司建立的长期客户已达550家之多,遍布中国大陆和香港地区,柯达、杜邦、飞利浦、英特尔等世界五百强企业均在其中。
关键词
长期客户
人力资源
特伟
软件研究
hrplus
HR管理
TM
世界五百强
友好界面
技术潮流
下载PDF
职称材料
HRplus——为企业提供揽子解决方案
2
《企业研究》
2003年第12期14-14,共1页
作为法国最大的零售公司和世界500强企业之一 欧尚超市进入中国市场后,一方面带来了先进管理理念。
关键词
零售公司
企业
企业管理
hrplus
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职称材料
HRplus^((R))——成功应对变化的利器
3
《企业研究》
2003年第08X期37-37,共1页
上海赛科石油化工有限责任公司(Secco)由中国石化、上海石化、BP化工共同投资组建,是中国迄今为止最大单项投资,总投资达人民币224.46亿元。
关键词
上海赛科石油化工有限责任公司
hrplus
人力资源管理系统
流程设计
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职称材料
柯达HR第一法则:人“事”关天
4
作者
吴琳琳
《电子商务》
2003年第10期64-65,共2页
人才并非凭空而来,管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手.不仅要发挥人力资源的气力,更要在人事管理的生命线,造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢?又是怎样在人事管...
人才并非凭空而来,管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手.不仅要发挥人力资源的气力,更要在人事管理的生命线,造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢?又是怎样在人事管理上给企业“输血”的呢?施特伟用HRplus TM打开了柯达中国的这把锁。
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关键词
人力资源
人事管理
柯达公司
E-HR系统
施特伟公司
hrplus
TM
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职称材料
题名
HRPLUS^(TM)——让您的HR管理事半功倍
1
出处
《企业研究》
2002年第6X期17-17,共1页
文摘
施特伟科技(中国)有限公司是专业从事人力资源软件研究开发的公司。在16年发展中,公司建立的长期客户已达550家之多,遍布中国大陆和香港地区,柯达、杜邦、飞利浦、英特尔等世界五百强企业均在其中。
关键词
长期客户
人力资源
特伟
软件研究
hrplus
HR管理
TM
世界五百强
友好界面
技术潮流
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
HRplus——为企业提供揽子解决方案
2
出处
《企业研究》
2003年第12期14-14,共1页
文摘
作为法国最大的零售公司和世界500强企业之一 欧尚超市进入中国市场后,一方面带来了先进管理理念。
关键词
零售公司
企业
企业管理
hrplus
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
HRplus^((R))——成功应对变化的利器
3
出处
《企业研究》
2003年第08X期37-37,共1页
文摘
上海赛科石油化工有限责任公司(Secco)由中国石化、上海石化、BP化工共同投资组建,是中国迄今为止最大单项投资,总投资达人民币224.46亿元。
关键词
上海赛科石油化工有限责任公司
hrplus
人力资源管理系统
流程设计
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
柯达HR第一法则:人“事”关天
4
作者
吴琳琳
出处
《电子商务》
2003年第10期64-65,共2页
文摘
人才并非凭空而来,管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手.不仅要发挥人力资源的气力,更要在人事管理的生命线,造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢?又是怎样在人事管理上给企业“输血”的呢?施特伟用HRplus TM打开了柯达中国的这把锁。
关键词
人力资源
人事管理
柯达公司
E-HR系统
施特伟公司
hrplus
TM
分类号
F416.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
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1
HRPLUS^(TM)——让您的HR管理事半功倍
《企业研究》
2002
0
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职称材料
2
HRplus——为企业提供揽子解决方案
《企业研究》
2003
0
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职称材料
3
HRplus^((R))——成功应对变化的利器
《企业研究》
2003
0
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职称材料
4
柯达HR第一法则:人“事”关天
吴琳琳
《电子商务》
2003
0
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