重庆气矿承包商HSE培训系统研究与应用

随着信息技术的快速发展,重庆气矿企业对于HSE管理的需求日益增长。为了提高员工的安全意识和培训效果,本研究基于Web前端技术,通过提高承包商安全意识管理工作;设计、完善了“气矿HSE培训系统”,可作为培训管理工作先进的网络化工具软件。设计并开发了一套HSE培训系统。通过系统的研究和应用,可以有效提升重庆气矿企业的HSE管理水平,减少事故发生的可能性,提高全员安全生产既是气矿企业的法定义务,也是其安全管理的核心,研究结果为气矿企业重新建立和落实全员安全生产提供了科学合理的方法,推进了气矿企业安全发展。

石油企业HSE培训中存在的问题和解决方法探讨

各行各业的培训工作都非常重要,石油企业也不例外,本文对石油企业近年HSE中存在的培训工作进行分析,并对存在的问题进行了系统的研究,通过调查和分析发现培训中存在着通用内容过多,针对性有待提高的现象。同时对培训中员工的培训需求调查工作中存在的问题进行了分析。对企业中的兼职培训师的问题进行了探讨。在分析问题后,提出了解决办法和建议。

炼化企业HSE专职管理人员HSE培训矩阵的编制

HSE培训是HSE管理体系的重要组成部分,培训矩阵是一种先进、有效的培训管理工具。结合炼化企业HSE专职管理人员的HSE培训现状,将培训矩阵理念应用到HSE培训中,编制了该层级的HSE培训矩阵,并在此基础上进一步完善了其HSE培训大纲。

模块化HSE培训教材的开发和应用

对油田采油作业员工HSE培训现状进行了调研,分析目前采油作业员工HSE培训教材存在的问题,开发了HSE培训模块化创新教材《采油作业员工HSE培训教材》。

HSE培训课程体系建设初探

通过调研国内外HSE培训课程建设情况,提出了建设中国石化HSE培训课程体系的主体架构和主要课程。结合HSE培训实践活动,阐述了中国石化HSE培训课程体系建设设想。

炼化企业HSE培训师项目的开发与实施

企业的HSE培训项目由内部培训师和外部培训师合作完成。内部培训师具有丰富的专业技术理论和生产实践经验，了解企业战略、安全文化和管理模式，理解学员的HSE培训需求，知晓企业存在的问题及难点，能够结合企业的实际情况不断调整培训内容，加强培训的针对性.

建立HSE培训矩阵,有效提升HSE培训质量

建立HSE培训矩阵的目的,是有效提升企业员工HSE培训质量;其方法是将培训目标辨析分解,量化精细、可操作性强的指标展开培训;通过培育员工"要我安全-我要安全-我会安全"行为习惯,全面提升员工的HSE意识和作业技能,进而完善现代企业培训管理模式。

基于云技术的HSE培训模式研究

介绍了一种全新的HSE云培训的模式,通过对其系统架构、功能结构、逻辑关系的分析和总结,归纳了云技术应用于HSE培训的独特优势和广阔的发展前景。

浅析油田企业HSE培训存在问题与对策

强化员工HSE培训，提高员工的HSE意识和技能，减少和避免各类安全事故的发生是油田企业HSE管理的重要部分。通过分析目前油田企业在HSE培训方面存在的员工思想认识不到位、工学矛盾突出、培训效果不理想、培训方式单一以及缺乏对培训效果的评估等五个方面的问题，提出了培训的对策措施，包括：转变员工思想观念、建立有效的激励机制、增强HSE培训的吸引力、培养优秀的兼职教师以及强化培训效果评估。

石化企业HSE培训矩阵的建立

HSE培训是HSE管理体系的重要组成部分。本文在介绍HSE培训矩阵的定义以及设计流程的基础上,结合石化企业分级HSE培训的现状,分层次建立了领导层、中层管理人员、HSE专职管理人员、一般在岗员工以及临时作业人员的HSE培训矩阵,以为石化企业的安全管理提供借鉴。

如何创新开展油田基层HSE培训工作

本文分析了当前油田基层HSE培训工作存在的问题,提出了以班组为单位开展HSE培训工作,依靠加强班组长HSE培训、聘任班组HSE培训员、开展个性化的HSE培训、加强HSE培训工作考核提升HSE培训效果的方法。

HSE培训矩阵在采油厂操作岗位的应用分析

HSE培训矩阵是推进HSE管理体系建设,是建立在岗位职责描述及HSE需求分析的基础上,针对岗位员工需要掌握的HSE知识与技能,对应明确培训方式、培训效果、培训周期、培训课时、培训师资等。通过建立并实施矩阵式的培训计划,进一步落实HSE培训直线责任和属地管理,提高培训工作针对性,提升岗位员工HSE能力。因此,开展岗位员工HSE培训矩阵对于创新培训模式,保证培训效果,深化安全风险受控管理具有主要的现实意义。

多举措促HSE培训质量

结合中国石油化工股份有限公司华北分公司镇泾采油厂HSE培训实践,探讨了企业HSE培训工作的几种有效措施。

岗位HSE培训矩阵的应用与实践模式

川庆钻探工程有限公司通过不断探索和实践,逐步形成了"247451"的培训矩阵应用及实践模式,对培训矩阵在基层单位的应用及实践起到典型引路的作用。

优良实验室规范管理原则在HSE培训中的应用

HSE培训是传授HSE管理理念、知识、技能等有关事项的主要手段和关键载体。一个完整的培训过程分为：培训需求分析、培训方案策划、培训实施、培训效果评估及培洲的监督5个部分。通过培圳管理体系的改革和完善，强化体系运作能力，提高体系运作效率，确保PDCA循环，已经成为提高HSE培训质量的重要环节。

石油库员工的矩阵式HSE培训

HSE培训是消除人的不安全行为、减少人为失误的重要途径，是提高员工安全生产意识、安全生产素质和安全生产技能的重要手段。石油库是储存油品的高密度区域，存在大量的高风险危险源，切实做好石油库员工的矩阵式HSE培训工作显得尤为重要。

海外当地雇员HSE培训方法探索与实践

笔者根据在伊拉克某油田现场开展HSE管理和HSE培训工作的实践,经过培训探索与实践,总结出了3种切实可行的培训方法,在现场当地雇员的HSE培训过程中起到了非常好的效果。

大庆油田苏丹项目当地雇员HSE培训管理探讨

根据大庆油田的主要海外技术服务市场——苏丹的石油工业发展、劳动力现状、油区部落和雇员情况以及文化特殊性等,分析开展当地雇员培训面临的问题和挑战,逐步摸索和实施了一系列的HSE培训管理方法,包括开展雇员国际资质取证培训,培养苏丹当地培训教师,实施项目部集中培训,HSE部现场巡回培训和作业队培训相结合的多层次培训体系,在实践中收到了实效。

HSE培训考核体系建设实践

1HSE培训考核体系开发的背景在HSE管理工作中，提高职工安全文化素质，树立强烈的安全意识和良好的安全习惯，是搞好企业HSE的关键环节。以往的HSE培训缺少系统的教材、缺少有针对性的课件、缺少对应的题库，培训效果的好坏过分依赖于HSE管理人员自身的水平、经验和热情。建立一套完善的HSE培训考核体系，可以提高HSE培训效率、