中小型公立医院卫生人力资源配置存在问题与对策

随着医改的不断深入,中小型公立医院卫生人力资源配置面临着新的发展机遇和挑战,这就需要医院管理者对中小型公立医院的卫生人力资源进行深入思考。针对中小型公立医院卫生人力资源管理存在的诸多问题,从更新理念、人力规划、人才培养、构建团队、考核机制、契约机制以及医院文化等方面进行探讨,提出了卫生人力资源管理新策略。

卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者ＴｈｏｒｎｓＬ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／人口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。

东中西部地区农村卫生发展比较(二)——卫生服务利用与提供状况的比较

西部农村地区居民的卫生服务利用率和卫生机构提供服务的能力明显低于中东部地区的农村。表现在儿童的计划免疫接种率和孕产妇住院分娩率较低,在家分娩接生人员主要是家人,在家分娩的原因主要是经济困难、没有必要和来不及等;卫生机构的基础设施较差,卫生技术人员的学历层次和技术水平偏低,公共卫生机构的服务能力亟待提高。

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。

用因子分析法综合评价粉尘的细胞毒性

用因子分析法综合评价粉尘的细胞毒性浙江医科大学尘肺研究室毛国根，叶少菁，张琪凤粉尘致肺泡巨噬细胞（Ｐｕｌｍｏｎａｒｙａｌｖｅｏｌａｒｍａｃｒｏｐｈａｇｅ，ＰＡＭ）的毒作用，是尘肺发生发展的中心环节。有关ＰＡＭ毒作用的实验观测指标较多，内容也较广泛［１...

医院院内感染的统计分析

医院院内感染的统计分析南京市鼓楼医院周绚本文就我院６年间１４５５８份出院病历进行了统计分析，为有效控制医院感染的发生，降低医院感染率提供科学依据。资料与方法按照随机抽样的原则，对我院１９９０～１９９５年间出院病历随机抽取１４５５８份，采用回顾性调查的...

灰色关联分析法在计划免疫工作质量评价中的应用

灰色关联分析法在计划免疫工作质量评价中的应用太原铁路卫生防疫站曹彦平为使计划免疫工作质量的评价结果更为合理，我们应用灰色关联分析法评价计免工作质量，并与百分法进行比较。结果如下：资料来源１９９３年１２月按《计划免疫技术管理规程》对管区内１５个计免单位...

唐山十县(市)2010年医院卫生人力需要量预测

为唐山市制定卫生人力规划提供依据。方法 采用医院规划模式法 ,对唐山十县 (市 ) 2 0 10年县乡医院卫生人力需要量进行了预测。结果 随着人口数的增长及人口年龄结构老龄化或提高卫生人员与床位比值时 ,预测 2 0 10年卫生技术人员需要量分别为15 613和 1164 4人。所有参数不变或提高医院工作效率以及在提高医院工作效率的情况下发展县医院和乡卫生院时 ,预测 2 0 10年卫生技术人员需要量分别为 945 5、970 3、9740和 95 98人。结论 改变有关参数 ,可得到不同的预测结果。

浅谈病案管理重要性与改革方案

浅谈病案管理重要性与改革方案佳木斯医学院附属第一医院统计室陈玉清，于晓华佳木斯医学院体育部张庆余病案信息的质量优劣取决于病案书写质量和医疗质量。病案信息质量管理既要管理好病案书写质量，又要及时提供准确的医疗质量反馈信息，促进医疗质量的提高，病案书写过...

病案首页存在的问题及分析

病案首页存在的问题及分析新疆第１５医院信息科徐瑾，李红玉病案首页是病人住院治疗基本情况的反映，也是微机病案管理、医疗指标数据统计、分析、汇总上报的重要依据和来源。笔者随机抽取今年出院病案３００份，对首页重点项目做抽查统计并分析（附表）。就存在的主要问...

乡镇卫生院统计面临的问题与对策

乡镇卫生院统计面临的问题与对策丹江口市卫生局邢学斌医院统计信息是医院管理者决策的基础，是管理现代化医院所必须的基本信息。因此，做好医院统计工作至关重要。然而，乡镇卫生院统计尚面临着不少问题。为进一步改善乡镇卫生院统计工作。以加强医院的科学管理，现就存...

浙江省5年慢性职业中毒发病情况与趋势分析

浙江省５年慢性职业中毒发病情况与趋势分析浙江省劳动卫生职业病防治所汪严华，蔡文娟，高华玲作者对１９９１～１９９５年全省报告的慢性职业中毒发病及分布、变化趋势进行了分析，以了解我省职业危害现状与动态，明确防治工作重点。资料来源资料取自全省１１个地市５年...

西藏昌都市妇幼保健院建筑设计实践

文章从西藏昌都市妇幼保健院项目的功能需求出发,详细分析和阐述了其总体规划布局、建筑单体设计及建筑风格,进而规划出妇幼保健院的定位和特点,探讨了妇幼保健院设计的重点。

农村人口医疗保障需求测算模型构建及应用

目的:测算2015—2020年我国农村人口医疗保障需求,为农村地区医疗保障制度优化提供决策参考。方法:运用概念操作化法和精算建模法建立医疗保障需求测算模型,并利用卫生服务调查数据开展实证研究。结果:2015—2020年,我国农村人口医疗保障需求从9 920.83亿元增长到12 160.85亿元,年均递增4.16%。结论:面对日益增长的农村人口医疗保障需求,建议增加新型农村合作医疗个人账户补助金额,强化医疗救助的保底作用,加快农村地区补充医疗保险和商业健康保险建设步伐。

2020年四川省中医医院员工薪酬现状分析

目的分析2020年四川省实施薪酬制度改革的中医医院员工薪酬现状及其影响因素,为完善中医医院薪酬制度改革提供参考。方法采用整群抽样,通过机构调查获取四川省21个市(州)26家实施薪酬制度改革中医医院2020年的员工薪酬信息,对薪酬情况进行描述性分析,对薪酬影响因素进行单因素方差分析和广义线性模型多因素分析。结果最终纳入26家中医医院的15428名员工作为研究对象。2020年,26家中医医院人员支出占比为40.23%,财政补助用于人员经费支出占比为24.34%。员工年均应发收入为(149312±74288)元,绩效工资占比为67.82%。方差分析显示,不同经济地区、医院等级、医院层级、性别、学历、职务、工龄、绩效工资占比以及编制内与其他用工性质、正高级与其他职称、医生与其他岗位员工的薪酬水平差异有统计学意义(P<0.05),经广义线性模型调整后,差异仍有统计学意义(P<0.05)。结论四川省中医医院薪酬制度改革基本实现同工同酬,低年资人员收入得到改善;但薪酬水平激励性不强,薪酬结构保障性不足。应加强财政精准性补助,提高人员经费支出占比,支撑非核心经济地区薪酬绝对值的提高,完善薪酬结构,合理拉开不同学历与岗位间薪酬差异,进一步优化内部分配机制,保障中医人才的可持续发展。