2016-2022年全国省级健康教育专业机构人员情况分析

目的了解2016-2022年全国省级健康教育机构人员变化情况,为健康教育人才队伍建设提供参考。方法基于全国健康教育统计报表中《健康教育所(中心)基本情况调查表》和《健康教育人力基本情况表》的数据,分析2016-2022年全国省级健康教育专业机构人员数量变化情况。结果2022年全国省级健康教育机构中,男女性别比为0.55:1,平均年龄为(40.17±9.06)岁,从事健康教育工作时间的中位数为10年,平均编制数为24人/机构,平均在编专职业务人员为16人/机构。与2016年相比,2022年35~44岁、硕士及以上文化程度、预防医学和新闻与传播学专业、中级及以上职称占比分别提升10.86%、15.22%、5.82%、7.50%;2022年东部和中部地区省级健康教育专业机构人员在年龄、学历、专业背景和职称结构等构成上优于西部地区。结论2016-2022年省级健康教育机构人员文化程度、专业、职称结构逐渐优化,但男女性别比例下降,部分非独立机构人员数量严重不足。

公共卫生管理在传染病预防中的应用策略

传染病预防工作在近些年备受社会关注,预防传染病的管理方案也越来越多样化,当前比较常见的传染病有艾滋病、流行性感冒、乙型肝炎等,这些病症都具有流行性特征,且病原体传播速度非常快,能够在短时间内产生大量传染病患者,为公共卫生管理工作带来很大负担,而科学预测与防范控制传染病对保障公众健康生命权益极为有利,彰显公共卫生管理的地位。就传染病预防角度分析,公共卫生管理内容具有广泛性,其实施要点在于传染病预防知识宣传与创建应急预案,以全方位疾病防控工作,增强传染病预防成效。所以,对各级卫生机构、疾控预防中心等公共卫生管理机构来说,强化公共卫生管理,可有效控制传染病传播,严格落实传染病预防管理工作,有助于提升公共卫生管理质量。社会实践中,公共卫生管理成效得到很大提升,充分发挥了公共卫生管理对民众身心健康的保护作用,为大众构建了和谐的城乡发展环境。

信息化环境下医疗卫生信息管理现状与优化对策

健康是人类生存和发展的基础,它直接关系居民的生存质量和生活幸福感。医疗卫生事业是维护和恢复居民健康的重要手段,其能够通过提供诊断、治疗、康复等服务为居民提供及时有效的医疗救助,帮助居民恢复健康。为促进社会进步,提高医疗质量,减轻高级医院压力,减少医疗资源浪费,近年来,国家对医疗卫生信息化的建设越来越重视。为深入贯彻健康中国战略,认真落实国家和省、市紧密型县域医联体建设推进会的要求,文章对区域信息化环境下医疗卫生信息管理存在的问题逐一分析,并提出优化的对策,为各区域卫生信息化互联互通打下坚实基础。

医防融合视域下公立医院公共卫生人才队伍建设的策略研究——以某公立医院为例

以某公立医院公共卫生人才队伍建设存在的问题为例,探讨公立医院“医防融合”复合型人才队伍建设的新思路。从“医防融合”的角度分析在新冠肺炎疫情爆发后某公立医院公共卫生工作运转模式,分析其公共卫生人才队伍现状,剖析存在问题,如公共卫生工作缺乏科室间协同机制、公共卫生服务意识相对薄弱、缺乏继续教育体系及人才结构和数量配备不合理等,并针对上述问题提出相应策略。及时调整人才队伍建设方向,促进“医防融合”体系建设,对提升公立医院应对突发公共卫生事件整体能力具有重要意义。

新时代公共卫生人才队伍建设问题与对策

公共卫生人才队伍建设是实现健康中国战略目标的有力保障。新时代公共卫生人才队伍整体数量呈增长趋势,人才队伍质量也在不断提升,但还存在人才数量缺乏、结构比例失衡、财政投入不足和人才流失严重等较为突出的问题。今后应加大对高素质公共卫生人才的培养力度,扩大人才队伍规模,优化人才队伍结构;明确政府在公共卫生领域的财政投入责任,出台加强政府财政投入的意见,加大政府资金投入力度;完善人才考核和激励机制,更新人才管理和评价机制,畅通公共卫生人才职业晋升通道;立足国内实际,合理借鉴国外先进经验,着力改革公共卫生人才培养体系。

乡镇卫生院人才队伍建设存在问题及对策分析

本研究立足于本地乡镇卫生院人才发展现状,发现当前主要存在乡镇卫生院组织结构不合理、薪资待遇较差、人员学历层次偏低、用人环境以及人员培训效果较差强人意等问题,通过分析问题产生的具体原因并结合本地区发展实际提出从优化乡镇卫生院的组织结构、提升薪资待遇、加强对高素质人才的聘用、加强医疗工作条件建设及强化人才培训力度等方面入手,切实提高本地区乡镇卫生院人才队伍建设,进而提升乡镇卫生院的医疗服务水平和质量。

医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会

本文主要从医联体模式下基层卫生人才队伍建设的实践与体会出发,探讨如何更好地加强基层卫生人才队伍建设。本文以示范区内所在医联体人才队伍建设的实践引发思考,通过分析医疗联合体模式下的基层卫生人才队伍建设现状,探讨了基层卫生人才队伍建设中面临的问题和挑战,并提出了一些应对措施和建议。

医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会

医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式。

乡镇医院护理人才队伍建设现状与对策研究

目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略。方法:问卷调查、实地调研和统计学处理。结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%;无护士执业证书占31.3%,未经执业注册占27.8%。结论:乡镇医院护理人才匮缺,护理队伍不稳定、专业素质低,存在非法执业现象。加强乡镇医院护理人才队伍建设已成为当务之急。

我国高校健身气功代表队的发展现状与对策研究

近年来,具有良好健身功效的健身气功不断得到推广与普及,实现了跨越式的科学发展,并在建设健康中国的发展进程中起到积极的促进作用。为了深入贯彻全民健身国家战略,推动健身气功在高校的进一步开展,由国家体育总局健身气功管理中心组织开展全国高校健身气功比赛颇有必要。该文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法,对我国高校健身气功代表队的发展现状进行了探讨,剖析了存在的主要问题,在此基础上提出了高校健身气功代表队的发展对策。

湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设的现状分析及对策

乡村卫生人才队伍的建设是乡村卫生工作的重点,可我国湖南湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设存在医务人员编制紧张;专业技术人才匮乏,整体业务素质偏低;人员结构不合理,乡村医生队伍后备力量严重不足;待遇无保障,队伍不稳定等问题。通过分析认为可从人员编制、保障制度、医学教育三个方面来吸引人才、留住人才、培养人才。

新型冠状病毒肺炎疫情下对公共卫生人才队伍建设的再思考

在新型冠状病毒肺炎疫情防控中,我国公共卫生体系发挥了重要的作用,同时也暴露出了公共卫生人才数量和质量双重不足的短板。笔者对我国公共卫生体系人才队伍现状进行了分析,从育人、用人和留人三个角度对公共卫生人才队伍建设进行了再思考,提出了"数量和质量两手抓,培养好公共卫生人才""顶天和立地分好工,用得对公共卫生人才"和"待遇和事业双留人,留得住公共卫生人才"的改革方向和思路。

河北省社区卫生服务机构人才队伍现状分析及对策

目的了解当前社区卫生服务机构人才队伍现状,探讨存在的问题,提出发展建议。方法自制调查问卷,2015年3月—2016年3月随机抽取河北省内社区卫生服务机构33家,发放问卷330份,统计并分析数据。结果共收集合格问卷324份,发现该省社区卫生服务人员素质较低、收入水平较低、编制配备不足以及工作满意度不高。结论建议加大财政资金投入,实现社区医疗长效发展;完善有利于社区卫生人员队伍建设的优惠政策;构建长效的激励机制,留住人才。

广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析

目的探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策。方法收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构人力资源状况,并针对性提出改善基层医疗机构卫生人才队伍的对策。结果2019年底,百色市乡镇卫生院自聘人员占在岗人员的39.77%,村卫生室在岗总人数为2125人(达到一村卫生室配有一名医务人员),乡镇卫生院在岗卫生技术人员中医生、护理、药学、检验(含影像)、其他卫生技术专业占比分别为26.60%、29.78%、5.00%、5.92%、32.70%,村卫生室医生占比为98.21%;乡镇卫生院具有研究生、本科、大专、中专学历的在岗卫生技术人员分别占0.05%、1.77%、56.31%、41.87%,村卫生室大专、中专及其他学历的占比较高;乡镇卫生院在岗卫生技术人员初级职称占比为53.28%、无职称占比为34.52%,村卫生室无职称占比为95.15%。乡镇卫生院自聘人员基本工资由当地财政全额拨款的占30.29%,村卫生室人员的基本工资全部由当地财政全额拨款,但目前能按村委副主任待遇落实的仅占29.22%,乡镇卫生院缴纳“五险一金”的占30.30%,村卫生室为5.32%。结论财政投入不足,导致百色市乡镇卫生院、村卫生室卫生人员数量不足与结构不合理问题并存、人员补充困难和人员流失严重并存、培训机会少和服务能力提升慢并存等恶性循环,下一步要加大激励和优惠政策的执行力度,增强基层岗位吸引力,加快推进卫生人才一体化模式建设,制定“县聘乡用”实施办法,真正实现县-乡-村一体化管理模式,探索实施“以县带乡、以乡带村、县乡联运、乡村一体”的人才统筹模式,解决基层医疗卫生机构人员不足、结构失衡的问题。

智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍建设探讨

目的对智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍进行探讨。方法对比急救中心利用智能医疗形势建设卫生人才队伍前后的各项相关指标水平、医疗人员对管理前后的满意度。结果加强管理之后急救中心的卫生人才质量显著改善(P <0.05),且卫生人员对改革建设后的满意度显著提高(P <0.05)。结论智能医疗形势下急救中心加强了卫生人才队伍的建设,取得了理想的结果,对医疗机构现存的卫生人才信息化不足、人性化服务水平低等问题进行了改善,同时也提高了卫生人员的专业水平和素质。

基层医疗卫生机构人才队伍建设的探索

新医疗卫生体制改革工作中将重点置于全科医生队伍建设方面,要求基层医疗卫生人才资源实现合理配置,以不断提高基层医疗卫生服务水平,真正实现“小病在基层,大病进医院”的战略目标。本文围绕我国各地区特别是江苏省地区基层医疗卫生机构人才队伍现状及培养模式,结合本地区基层医疗卫生机构实际情况进行分析,为基层医疗卫生机构人才队伍的建设提供参考。

广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。

我国公共卫生人才队伍建设的现状分析及对策研究

2020年的新冠肺炎疫情触发了公共卫生政策的调整,高质量人才队伍是保障公共卫生治理体系和治理能力现代化的关键。我国公共卫生人才队伍建设已取得了巨大的成就,但仍然存在一些问题:公共卫生人才总量仍不足且呈现出进一步下降的趋势;轻预防重治疗的理念导致疾控中心和卫生监督所人员占公共卫生机构人数的比例快速下降;公共卫生人员结构比例失衡;同等条件下公共卫生机构人员待遇明显偏低,造成高端人才储备不足且流失较为严重。各级政府应将疾病预防和治疗放在同等重要位置,调整卫生资源分配结构,保障公共卫生人才供给;以公共卫生首席专家制度为抓手,进一步优化公共卫生人才队伍结构;深化收入分配机制改革,建立科学合理的薪酬激励机制、职称评审机制和社会认同机制;转换公共卫生人才培养模式,着力培养具有公共卫生风险防范与识别、疾病治疗和应急处理的多学科复合型人才。

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用。该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业发展的指导思想,并且归纳总结卫生事业发展过程中人才队伍的建设经验、对策,争取可以采用有效的措施建设人才队伍,提升卫生事业发展过程中的核心力量,增强服务工作效果,满足当前的时代发展需求,达到预期的工作目的。

福建省基层卫生人才队伍建设现状、问题及对策建议

加强基层卫生人才队伍建设,是贯彻"以基层为重点"的新时期卫生与健康工作新方针、稳步提升基层医疗卫生服务能力的重要支撑。近年来,福建省采取一系列政策措施,基层卫生人才队伍建设体制机制基本理顺,基层卫生人才队伍建设卓有成效,为补齐基层卫生、民生短板提供了有力支撑。但是部分基层地区在人才的招聘引进、培养使用、流动保障方面还存在一些亟待破解的问题。进一步加强基层卫生人才队伍建设,应千方百计地加大人才供给,优化人才进修培训,完善人才使用管理机制,提升人才服务保障水平,营造关心爱护基层人才的良好氛围。