龙江红色文化对外传播话语体系建设

党的二十大报告指出,要传承红色基因,赓续红色血脉。龙江红色文化四大精神,见证了我国革命、建设和改革时期的艰苦岁月。这是中国共产党带领黑龙江人民群众为反抗侵略,实现独立与富强所做出的巨大牺牲与奉献,具有很高精神价值和历史意义。该文运用文献分析法和归纳法分析了龙江红色文化的特征,通过调查法对龙江红色文化对外传播的现状进行分析和总结,探求完善龙江红色文化对外传播话语体系建设的方法,找到了加强龙江红色文化内容建设、完善对外传播的渠道、调整对外传播的侧重点,以及扩大传播主体等方法,以此扩大龙江红色文化的影响力。

黑龙江省中医护理队伍现状与对策研究

目的了解黑龙江省中医药护理队伍建设现状。方法采用便利抽样法对黑龙江省三级中医医院14家及二级中医医院69家进行问卷调查。结果 2010—2015年,黑龙江省69所二级中医医院及14所三级中医医院,中医护理人员数量、学历结构、职称结构不合理;中医医院护理人员接受中医药知识与技能培训情况不达标,尤其是中医护理骨干及护理管理人员的培养存在缺陷。结论从创新人事及中医护理人才引入机制入手,加强绩效管理,进行系统化、科学化的中医护理培训。

黑龙江省队冰壶运动员认知特质焦虑的研究

采用心理测量法,运用运动认知特质焦虑量表对黑龙江省队16名冰壶运动员进行测试,探讨运动员性别、垒次、运动等级等变量与认知特质焦虑各维度之间的差异关系。结果显示,黑龙江省冰壶省队队员整体焦虑情况接近中等偏上;男队员对方实力焦虑得分高于女队员,存在显著性差异;一垒社会评价焦虑得分最高,二垒、三垒竞技水平发挥焦虑得分最高,四垒比赛准备焦虑得分最高;竞技水平发挥焦虑、对方实力焦虑及受伤焦虑是影响冰壶运动员的主要心理因素;文化水平、运动等级、参赛经验和训练年限对运动员的认知特质焦虑均存在一定联系。

2022冬奥会背景下黑龙江省冰雪师资队伍建设研究

以北京冬奥会为依托,研究黑龙江省冰雪师资队伍建设。采用SWOT分析方法,将黑龙江省冰雪师资队伍建设中的优势、劣势、机遇、挑战等方面进行客观理性的分析,并提出增大投入力度、拓宽培养渠道、完善培训体系、提升教学水平、建立交流平台、共享教学资源等对策和建议,为今后黑龙江省冰雪师资队伍建设提供些合理化建议。

黑龙江省养老服务人才队伍建设现状及对策研究

针对黑龙江省的养老服务人才队伍建设的现状进行分析,发现现存的人员素质不高、管理水平有限等问题,并且从培养方式、培养模式以及培养过程等几方面提出相关可行并且有效的对策。力求对我国整体的养老服务业有所帮助和启发,促进中国的养老服务业发展。

黑龙江省现代物流高等教育创新团队建设的实践探索

分析了黑龙江省物流教育现状与存在的问题,结合黑龙江省产业物流需求,以构建黑龙江省十大产业的创新服务模式为出发点,围绕产业创新服务模式建设了黑龙江省物流高等教育体系,重点在师资团队、人才培养模式、实践教学体系等方面整合全省的物流教育优势资源,组建高等教育物流领域创新团队,以实现高素质物流人才的培养,繁荣黑龙江省地方经济。

黑龙江省普通高校高水平田径运动队的现状研究

文章采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对黑龙江省高校高水平田径运动发展的现状进行了调查。结果显示:黑龙江省普通高校高水平田径运动员主要来源于青少年体校、普通中学、专业队现役或退役运动员;黑龙江省普通高校高水平田径运动队教练员平均年龄为41岁,学历以本科为主,大多数为兼职教练。通过对黑龙江省普通高校高水平田径运动队现状的研究,可以找出存在的不足和今后努力的方向。

加强黑龙江省优秀运动队管理的研究

加强优秀运动队的管理是提高和促进优秀运动队运动成绩的根本保证。针对黑龙江省优秀运动队管理的不足之处,提出加强黑龙江省优秀运动队管理工作:完善制度管理;加大资金投入,加强梯队建设;注重团队建设。对黑龙江省优秀运动队的管理提供一些建议,以期改进黑龙江省优秀运动队的管理水平,培养高水平的体育竞技体育人才。

基于AHP的高校科技创新团队创新能力评价研究

从大量文献资料分析来看,对高校科技创新团队创新能力的研究往往注重于某一特定资源,尤其是知识方面。从科技创新团队创新能力的来源出发,探索其内涵及特征,在此基础上建立高校科技创新团队创新能力的评价指标体系,并利用简化的AHP结合模糊综合评价,对黑龙江省高校科技创新团队创新能力进行评价,给出了提升黑龙江省高校科技创新团队创新能力的途径。

影响黑龙江省高校高水平篮球队的发展因素与对策研究

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法对影响影响黑龙江省高校高水平篮球队的发展因素进行探讨,提出黑龙江省高校高水平篮球队的发展对策,以期为促进黑龙江省高校高水平篮球队的发展提供参考。

对2004~2005赛季WCBA联赛黑龙江辰能黑大女子篮球队制胜影响因子的分析

采用数理统计法、逻辑分析法,对2004~2005赛季WCBA联赛黑龙江辰能黑大女子篮球队的比赛胜负原因进行了分析。结果显示:在获胜的13场比赛中,得分因子发挥主导作用,与对手比有显著差异,说明在对手防守能力一般的情况下进攻效果较好;在失利的7场比赛中黑龙江辰能黑大女子篮球队防守与取胜时几乎没有变化,然而得分因子却受到了制约。

黑龙江省高校高水平运动队现状及发展途径与方法的研究

通过对黑龙江省高校高水平运动队现状的调查与分析 ,在肯定成绩的基础上 ,指出存在的缺点与不足 ,并提出了相应的改进措施与对策。

第11届全运会黑龙江女篮与前3名球队攻防能力对比分析

采用文献资料法、观察统计法、对比分析法等研究方法,对黑龙江女篮在第11届全运会上与其竞赛对手比赛的相关数据进行对比分析,探求黑龙江女篮在比赛中技战术运用与各队之间差距,分析产生差距的原因,并提出合理的建议.

黑龙江省民办高校职业指导课程师资队伍建设研究

在当前就业形势下,加快建设一支优秀的职业指导课程师资队伍是黑龙江省民办高校大学生职业指导工作中的重要环节。在分析当前黑龙江省民办高校职业指导课程师资队伍建设现状的基础上,找出存在的问题和不足,并提出对策建议。

黑龙江高职教育“双师型”教师队伍建设体系研究

职业教育的发展为社会的各行各业培养了许多优秀的技术技能型人才。时代在发展,社会在进步,高职教育也在改革发展中不断完善自身建设。基于高职教育发展视角,对黑龙江省高职院校"双师型"教师队伍建设进行分析和研究,为高职教育"双师型"教师队伍建设体系发展提出策略,旨在为高职教师队伍建设服务,为黑龙江高职教育教学服务。

关于参加CUBA的黑龙江省高校篮球队防守战术的研究

采用专家访谈法、调查问卷法、视频观测法,调查分析黑龙江省高校高水平男子篮球队防守战术现状,分析各队防守利弊点、防守战术运用、平时防守训练,找出各篮球队的防守问题并给出相关建议.

黑龙江省民办高校经管专业师资建设的落地型人才策略

黑龙江省各民办高校经管专业师资队伍建设,应以培养应用型人才为目标,以培养落地型人才为基点,优化师资队伍结构,建立师资保障机制,完善教学管理和教师考核制度,规范教师教学行为,构建教学质量评价体系,以提高教师教学与科研水平,打造一支优秀的经管专业教师团队。

黑龙江高素质船员队伍建设的思考

近年来,黑龙江航运业正迎来发展良机。然而,由于原有船员基本满足航运需求、船员整体待遇不高等原因,黑龙江船员存在结构失衡、整体素质较低等问题,严重制约着航运经济发展。黑龙江航运业要实现复兴,必须打好船员管理“组合拳”,通过拓宽船员培养渠道、优化培养模式、提高船员待遇等措施,打造高素质船员队伍。

黑龙江省普通高校乒乓球运动队发展的现状分析与对策研究

运用了文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,发现黑龙江省普通高校乒乓球运动队存在运动员专业技术水平整体偏低、教练员科研能力不强的问题,提出相关职能部门应出台招收高水平运动员的优惠政策、鼓励支持普通组大学生群体的发展等对策,以期为普通高校乒乓球运动队的决策者和从事高校乒乓球运动队的教练员们提供参考。

黑龙江省民办高校体育教学团队建设研究

民办高校体育教学质量的高低,与高校教学团队建设的水平息息相关。本文针对黑龙江省民办高校体育教学团队建设中存在的团队协作意识不强、科研能力较弱、学校重视不足等问题,提出了提升黑龙江省民办高校体育教学团队建设的策略,为黑龙江省民办高校提高体育教学质量起到一定的推动作用。