高职院校教师科技创新团队建设的研究与实践:以长春职业技术学院机电学院“双高建设”为例

科技创新团队是促进高职教师队伍建设的需要,也是提升高职院校内涵建设的必由之路,基于科技创新团队建设实践,介绍了长春职业技术学院科技创新团队建设具体实施步骤。首先分析了高职院校在科技创新团队教师自身能力、团队整体素质、管理机制、经费投入和机制保障等方面问题,提出建设技能创新多元协同育人平台、实施“校企合作和产教融合”、完善教师科技创新团队管理、创新绩效考核评价制度,健全教师科技创新团队经费与保障制度和运行与管理等建议,为高职院校等科技创新团队建设及发展提供参考。

基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建

科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。

企业科技创新战略实施方略探讨

随着我国近年来科技发展投入增加,科技发展水平有了较大提高,但从我国企业及各地区科技发展与管理水平看,仅有少数企业和地区的科技发展水平较高,大部分地区的科技发展水平仍不容乐观。基于此,通过对我国企业知识产权管理、企业知识产权保护状况及区域科技发展状况3个层面的比较和分析,探讨了企业科技创新战略中的弱势与不足,对我国企业的科技创新和知识产权实施方略提出了相关对策。

中国直升机产业发展之路

回顾了中国直升机产业 4 5年的发展历程 ,总结了历史经验 ,指出了目前存在的问题 ,并探讨了新世纪直升机产业的发展思路。

西班牙国家科技研究与创新规划及其对中国的启示

我国已经进入到制定科技创新规划的新阶段。为更好地学习国外经验,选取制定过7次科技创新规划的西班牙为对象,在梳理其科技研究与创新规划的基本情况的基础上,对《西班牙国家科技研究与创新规划(2013-2016)》的制定过程和主要结构及内容进行了系统概括,继而分析了西班牙科技研究与创新规划的主要特征,最后提出其对中国制定科技创新规划的启示。

科技期刊编辑策划略论

编辑策划作为科技期刊出版的关键因素,对科技期刊的创新发展起着极其重要的作用,本文从4个方面对科技期刊编辑策划进行了分析和探讨。

浅谈企业的科技人才管理

企业的科技人才管理,是企业人力资源管理的重要组成部分,也是科技管理的重要内容。文章从企业的组织制度体系、开发培训、激励等方面,分析了我国企业科技人才管理的现状及存在的问题,提出了企业科技人才的管理创新方案。

依靠科技创新 实现企业可持续发展

围绕国家科技创新指导方针,结合邯钢科技创新体系现状,从新产品研发、新技术研发、基础设施建设、人才培养等方面,阐述了河北钢铁集团邯钢公司依靠科技创新、向科技要效益并加快科技创新体系建设的发展战略和总体规划。

我国医药卫生相关科技创新基地建设简析

该文通过检索统计,简析了我国医药卫生相关科技创新基地建设情况。“十三五”期间,新增医药卫生相关基地167个,其中临床医学/口腔医学、医疗设备、中药学、中医学和医用耗材相关基地比例提高,较“十三五”之前,基地类型更加丰富,同时医学与人工智能、大数据等新兴学科的交叉更加密切;其中依托单位为高校或高校附属医院的基地达97个,主要分布在东部地区。目前我国医药卫生相关科技创新基地发展与前沿技术、地域特色结合紧密,“十四五”期间,医药卫生相关科技创新基地将面向国家重大需求进行布局和优化调整,以支撑医药卫生科技创新的高质量发展。

中国科技人才政策体系的建设进展与展望

以20102019年间颁布的376件科技人才政策为研究对象,采用“主体过程环境”分析框架对我国科技人才政策体系的建设进展进行回顾和展望。对照科技人才中长期发展规划的要求,我国科技人才政策体系在人才管理体制和环境、人才培养与开发、人才流动与配置、人才评价与激励等方面均取得显著进展。“十四五”时期仍需加强科技人才法制化建设;突出高校、科研院所和企业等创新主体在政策体系中的差异性和主体作用;强化各创新主体的互动和合作。