甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析

人才是甘肃经济与社会发展的关键因素。在市场经济不断深化的条件下,甘肃的高层次人才出现了严重的流失问题。研究甘肃省高层次人才流失状况,制定相应的高层次人才策略对甘肃经济保持良性和健康的发展具有非常重要的现实意义。

京津冀一体化过程中的人才流动分析——基于河北视角的研究

本文先分析并验证了高等教育人才对区域GDP的重要贡献。然而在京津冀合作中河北高端人才严重流向京津,回流到河北的确是京津中低级人才,河北处于劣势状态。文中分析了高端人才流动的原因,并在次基础上提出了引进和留住人才的建议。

三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。

国外高层次人才国际流动趋势及启示

本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。

高校高层次人才工作满意度影响因素分析

本文在分析高校高层次人才工作满意度影响因素的基础上,提出各因素影响力的大小受个人需要、工作环境等条件的制约。提高高层次人才工作满意度的对策是因人而异、因校而异、有针对性地解决关键问题。

高校高层次人才流失的预警管理

高层次人才流失是高校发展很大的约束因素。在剖析高校高层次人才流失的现状、危害及成因的基础上,构建了高层次人才流失的预警管理系统。

高新技术企业核心人才流失的原因分析

核心人才,是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有重大影响,往往会直接影响企业的生存和进一步发展。分析了核心人才流失对高新技术企业的风险以及高新技术企业核心人才流失的原因,并提出了解决高新技术企业核心人才流失的几种对策。

高职院校“通识教育”研究

“通识教育”是现代高等教育的发展趋势,为个人今后多方向发展提供全面知识准备。高职教育的文化基础知识教学受到多种因素的制约,高职的专才教育有滑入庸俗化的现象,有可能丧失“高等”与“高级”的本质属性。“高等”,就高在基础文化科学知识的层次,高在专业技能的理论上;“高级”,就高在做人的品质,高在发展潜能上。高职教育有必要研究适合自己的通识教育模式,三年制专科高职能否采取专业、通识、实践三项教学并重的模式,创新四年制双专业高职本科,采取两个专业和通识、实践教学四个一年学时模式,以培养现代高级实用型、高素质人才。

新疆高水平竞技体育后备人才培养现状探究

通过对新疆高水平竞技体育后备人才培养现状进行调查研究,在此基础上旨在找出影响新疆高水平竞技体育后备人才培养的主要影响因素,以期不断改善该系统发展条件,克服限制因素,寻求后备人才培养系统的可持续发展;期望能为提高竞技体育后备人才的培养工作提供一定的参考依据.

亟待重视高职院校优秀人才的组织忠诚

对学校组织的忠诚度的缺乏是高职院校“三高”人才的流失的一个重要原因。高职院校优秀人才的人力资源特点：流动性意愿较强、具有强烈的事业心、具有自主性和创新性。提高优秀人才对学校的感情依附度。树立“能力本位”的用才导向，建立健全新型合理人事分配制度，让优秀人才有参与感。保证优秀人才的积极性、创造性和对学校教育事业发展目标的认同度、使命感、归属感。

国家高水平体育后备人才基地男篮教练员现状与培养策略——以河南省6个国家高水平体育后备人才基地为例

国家高水平体育后备人才基地是为保证我国竞技体育可持续发展、提高我国竞技整体水平所设的训练基地,运行一个奥运周期之后,与国家高水平体育后备人才基地认定办法还存在那些差距和不足值得思考.运用文献资料法,专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等方法,以河南省6个国家高水平体育后备人才基地男子篮球运动教练员为研究对象,找出河南省国家高水平体育后备人才基地男子篮球教练员目前存在的问题,并提出相应的发展对策.

论高层次人才管理中的心理学问题

高层次人才是当前人才队伍建设的重点。文章从提高认识、重视高层次人才队伍建设,关注高层次人才的需要,促进高层次人才设置恰当的目标,促进高层次人才进行合理归因,了解高层次人才的个性等方面,分析了高层次人才管理中的几个心理学问题。

推进高等学校高层次人才流失治理的制度设计

人才资源是第一资源、稀缺资源。随着国家"双一流"建设的全面推进,高等学校之间的人才竞争越来越激烈,挖人大战愈演愈烈,高层次人才流动呈现"无序"状态,特别是市州非中心城市高校人才"失血"越来越严重。规范引领高等学校高层次人才科学有序流动,加强高层次人才流失治理,深入实施新时代人才强省战略,推进四川创新驱动引领高质量发展,加快建设国家重要人才中心和创新高地,具有突出的战略意义。

美国华人专业协会对高层次人才回流的作用研究——基于中国旅美科技协会的个案分析

源源不断的中国留学生为美国输送了宝贵的人才资源,同时也造成了中国的“人才流失”。随着经济的快速发展和对科技创新的重视,中国不断加大引进海外人才的力度,有不少在美国已有一定创业基础和经验的留学人员选择回国,中国从“人才流失”逐渐转向“人才回流”。高层次人才的回流,不仅需要经济与政策的吸引力,而且中间还需要美国华人专业协会作为信息发布、人才招募、合作洽谈的平台与媒介,如此才能打通人才回流的跨国通道。本文运用跨国主义和社会网络理论,以中国旅美科技协会为典型案例,分析美国华人专业协会对推动华人高层次人才回流的作用。

黑龙江省煤炭行业高层次人才危机与对策研究

针对目前黑龙江省煤炭行业高层次人才短缺的状况,分析了该省煤炭行业人才短缺的原因,提出了解决高层次人才短缺的对策。该对策也可有效解决我国煤炭行业高层次人才短缺的问题。其中的一些方法已经运用到实际中,并取得了良好的效果。这对黑龙江省的煤炭企业发展具有重要指导意义。

高校图书馆人才流失与高层次人才培养

本文分析了图书馆人才在发展过程中存在的问题 ,强调了当今稳定人才和重视高层次人才培养的重要性 。

企业高层次人才流失风险评估体系的研究

随着市场竞争的日益激烈,人才特别是高层次的人才成为提升企业竞争力和实现企业可持续发展的首要资源。"选、育、用、留"是企业人力资源管理的四大核心职能,企业在招聘、培训与开发、激励等方面投入大量资金提升高层次人才素质的同时,怎样留住人才成为必须面对的棘手课题。通过建立高层次人才流失风险评估预警体系,提升企业留住核心人才的能力。

高职院校高层次人才流失的因素研究

随着国家对高等职业教育的重视程度越来越高、高等职业教育的重心逐步转向内涵建设以及"双高计划"的提出,高职院校中高层次人才的作用越来越突出。相较于本科院校,高职院校更加缺乏高层次人才,这是因为受地域条件、福利待遇、社会地位等因素的影响,高层次人才往往不倾向于选择高职院校。该文分析了高职院校高层次人才离职对院校和当地的影响,从组织承诺、心理契约、个人成就感、学校管理、学校领导、校园人文环境、学校政策等方面出发,分析高职院校高层次人才流失的影响。

我国高水平击剑运动员成才规律分析

本文通过文献资料法,以高水平击剑运动员成长过程的家庭背景、外在环境、及各生理特征等为研究内容,运用实证研究和理论分析相结合的方法,揭示我国击剑高水平击剑运动员的成才特征,为击剑竞技体育运动中充分、合理地使用人才,减少人才的浪费,为击剑管理部门科学决策、科学选才、训练提供参考依据。

国家高水平体育后备人才基地认定标准更迭评价体系研究

运用文献资料法、归纳总结法、数理统计法对基地认定标准方法、细则、条件进行了变化的分析,得出"基地"认定标准在不断的创新完善,加强了"基地"建设的要求,加大了人才培养的质量,全面化可持续化,提升了培养人才的理念,强化了对"基地"的管理,以及对"基地"认定评估提出了一些建议,推动更多的后备基地建设。