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题名疾控人员职业紧张高危风险因素集定性比较研究
被引量:6
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作者
王永伟
王德军
孔凡玲
隋少锋
兰亚佳
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机构
四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)劳动卫生教研室
山东省疾病预防控制中心
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出处
《川北医学院学报》
CAS
2014年第1期32-38,共7页
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基金
四川省职业卫生应急(重点)实验室项目资助(2011732)
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文摘
目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据。方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较分析(QCA)等方法分析职业紧张的高危风险因素集,识别职业紧张的易感人群。结果:疾控人员付出回报得分和付出回报比:≥45岁组高于<45岁组(均有P<0.05);回报得分:女性高于男性(P<0.05);外在付出、回报得分及付出回报比:≥20年工龄组高于<20岁工龄组(均有P<0.05);工作量组间和职称组间的外在付出得分、回报得分、付出回报比及内在投入均不相同(均有P<0.05),且随着工作量和职称的升高各指标呈现增加的趋势;得到四个职业紧张的高危风险因素集,以(高职称、高收入、高工龄、高工作量)和(低年龄、低职称、低工龄、高工作量)两种高危风险因素集的覆盖率较高,男性和女性职业紧张的高危风险因素集各有四个,但组合集类型不同,男性高职称、高收入、高工龄、高工作量组合集覆盖率最大;女性低年龄、低职称、低收入、低工龄、高工作量组合集和高年龄、高职称、高工龄、高工作量组合集的集覆盖率较大。结论:QCA分析技术可以用于疾控人员职业紧张高危风险因素集的筛选,同时框定职业紧张的易感人群;高职称+高收入+高工龄+高工作量或低年龄+低职称+低工龄+高工作量是疾控人员高危风险因素集,且存在性别差异,具备这些高危风险因素集的人员为职业紧张的易感人群。
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关键词
定性比较分析(QCA)
职业紧张
高危风险因素集
疾控人员
付出-回报失衡
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Keywords
Qualitative comparative analysis(QCA)
Job stress
high risk factor set
CDC staff
Effort-reward-imbalance(ERI)
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分类号
R135.99
[医药卫生—劳动卫生]
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题名高层建筑火灾风险评估技术的研究
被引量:5
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作者
温晓虎
贾水库
徐辉
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机构
北京科技大学
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出处
《工业安全与环保》
2008年第6期22-23,共2页
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基金
北京市教育委员会共建项目建设计划资助项目(NO.XK100080432)
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文摘
火灾风险评价是减少和控制高层建筑火灾的基本手段。在分析高层建筑火灾发生原因的基础上,建立了高层建筑火灾安全的模糊综合评估模型。在该模型中对数据的处理、权重的选取、多层次的综合评判进行了方法上的研究。最后用Delphi软件实现高层建筑火灾风险评价的过程。
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关键词
高层建筑
火灾风险
评估因素集
模糊评价
安全等级
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Keywords
high- rise building fire risk assessment factors set fuzzy evalustion safety grade
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分类号
X928.7
[环境科学与工程—安全科学]
U231.3
[交通运输工程—道路与铁道工程]
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