高素质技能型人才视域下高职院校插花与花艺设计课程的改革与实践

我国职业教育发展进入了提质培优、增值赋能新阶段.“插花与花艺设计”课程坚持“提升职业素养,创造美好生活”理念,深化产教融合,对接岗位需求,创新“三阶四相”教学策略,形成“岗课赛证”融通、“一线四点”全程育人的课程模式.通过改革与实践,不断提高学生学习的主动性和创新性,培养“有审美、精技术、能创新”高素质技能型人才,为职业教育和相关专业课程改革提供参考.

“岗课赛证”融通的高职数字营销教学模式研究

随着数字经济的崛起,高职教育在数字营销领域面临着新的挑战和机遇。“岗课赛证”融通的教学模式,为培养具备实际工作能力和创新创业精神的数字营销人才打下坚实基础。但现阶段高职院校“岗课赛证”融通的教学模式存在着课程体系与实际需求脱节、实践教学短缺、师资力量不足、评价机制不够完善等问题,为此,高职院校应以“岗课赛证”融通为核心理念,将实际岗位需求与课程设计、竞赛以及证书评定相融合,构建一种全面、实用的数字营销教学模式,以提升学生在数字营销领域的综合能力。

基于OBE理念的高职院校美育课程教学模式改革研究

OBE理念教育理念是以“预期产出”为导向,来评价、实施、组织教育的结构模式,可以为高职院校美育课程提供增强新的建构模式与发展思路,帮助教师将学生的应用能力与理论知识结合起来,解决传统美育课程教学存在的问题,增强美育课程教学的实效性。基于此,结合OBE教育理念的基本内涵及课程门类、目标,探究高职院校美育课程教学存在的问题,提出相应的教学改革思路,以期推进学生健康、快速、全面发展。

就业导向下的高职院校心理健康教育课程改革研究

当前,高职院校的心理健康教育课程与市场就业需求存在一定程度的偏离,主要表现在课程内容与职业实际所需技能之间的脱节、对学生心理素质和职业适应能力培养的不足。因此,根据就业市场的需求对高职院校心理健康教育课程进行改革显得尤为必要。该文分析了高职院校心理健康教育课程改革的价值、思路和关键措施,旨在为高职院校培养具有创新创业素质的专业人才提供参考。

高职数学教学中数学建模思想的应用策略探析

教师在高职数学教学中运用数学建模思想,能够帮助学生更好地理解高职数学知识,学会运用数学建模思想解决实际问题,逐步提高学生的思维能力和思维品质。在高职数学教学中,教师需要了解数学建模思想的内容和意义,充分认识应用数学建模思想的重要性,并积极探索在高职数学教学中应用数学建模思想的策略,充分发挥数学建模思想在高职数学教学中的重要作用,提升高职数学教学的质量和效率。

高职汽修专业“岗课赛证”融合实践研究——以江苏电子信息职业学院为例

培养高技术技能型人才是职业教育汽修专业的人才培养目标。文章结合“职教20条”和“三教”改革,对某职业院校汽修专业人才的“岗课赛证”融合现状与存在问题进行剖析,通过提出“五维三阶十环节”教学策略和4C教学设计法,进行了汽修专业“岗课”“课赛”和“课证”融合的实践探索。这对职业院校汽修相关专业的专业建设、课程改革等具有实践指导意义。

高职院校教学质量如何影响毕业生就业质量——基于成渝地区双城经济圈的调查数据

高等职业教育服务区域经济发展,为实现区域高质量发展提供优质人力资源。高质量的职业教育要严把教学质量和就业质量两个关口,以人才培养质量的提升实现教育链、产业链、人才链的有机衔接与融合,实现与区域经济共生发展。研究构建“教学质量—人力资本—就业质量”的理论模型,基于成渝经济圈的调查数据,采用中介效应分析方法验证三者关系。结果表明,高职院校的教学质量和学生自身的人力资本积累对就业质量有着显著的正向影响,就读学校的教学质量通过人力资本的中介效应对学生的就业质量产生影响,毕业生职业认知和发展能力发挥了较为关键的中介作用。

基于“岗课赛证”融合“三教”改革的探究——以高职药学专业制药设备使用与维护课程为例

通过引岗入课、引赛入课、引证入课,“岗课赛证”融合,实施“三教”改革,为教师赋能、对教材升级、激活教法,旨在深化校企合作、优化课程体系,建立学校与企业共生共长的共同体,培养药学专业高素质技术技能人才。

杜威教育思想的反思与高职思政课的教学策略

杜威的教育思想深邃丰富,其中所包含的教育哲学和实用主义教育思想,不仅对中国职业教育影响深远,而且对于更好地发展职业教育提供了丰富的精神宝藏。从学校办学、教师教学、学生求学三个层面分析杜威教育思想的核心内容,以现代教育学的观点分析杜威教育思想面临的挑战与对职业教育带来的启示。在此启示下,研究高职院校思想政治理论课的内容整合策略、方法选用策略。提出在内容整合策略中坚持目标决定内容,依标选材,做到内容取舍目标化、内容陈述逻辑化、内容呈现简明化;在方法选用策略中坚持内容决定方法,依据不同内容合理巧妙地选用情境体验法、案例分析法、比较分析法、实践教学法等方法的组合。运用此教学策略可以有效提升思政课的教学效果。

校企“互聘共育”双师型教师队伍建设的思考

校企“互聘共育”双师型教师队伍,是当今高等职业教育师资队伍建设的主要途径。在此就校企“互聘共育”双师型教师队伍建设的必要性、现状展开论述,并从高职院校、合作企业、政府管理部门等方面提出了建设措施建议,校企间必将建立紧密的命运共同体,以双方人员为纽带,协同发展,从而使高等职业教育再上一个新台阶。

基于就业导向的高职院校建筑工程技术专业实践教学的组织与开展

高等职业教育要强化应用型定位,加强应用型人才建设,构建以就业为导向的职业教育体系,加强实践教育,为社会培养高质量的应用人才。在国家有关政策的宏观指导下,该文分析了现有教育模式的弊端,从学校、教师、社会等方面探讨了高职院校作为高职院校建筑工程技术教学的主人和实施者应采取的举措,为建筑工程的技术和专业教学措施及实践教育活动的发展提供思路和可行性建议。

高职“岗课赛证融通”综合育人专业教学标准的内涵、开发逻辑及表征探析

结合国家职业教育“岗课赛证融通”综合育人要求,对专业教学标准的内涵、开发逻辑和表征进行探析,为院校特色专业教学标准开发提供参考依据。

通信工程专业“4+0”联合培养职业本科试点项目的实践探索

国家职教20条明确指出要开展本科层次职业教育试点,本文结合江苏实施的“4+0”联办“职业本科”试点项目,从必要性出发,深入探讨了项目的意义和目标,研究了必要性和可行性,并通过通信工程专业人才培养方案的解析、教学实践的探索及成果的分享,进一步明晰了“职业本科”的实施方法和路径,为在全国范围内全面开展高质量的“职业本科”教育提供了借鉴。

以就业为导向的高职护理教学模式创新思考

当前,随着社会的不断发展,对医疗服务质量的要求越来越高,因此对护理人才的需求也越来越多。为了满足社会对护理人才的需求,高职院校要注重护理人才的培养,提高高职护理人才的就业率。近年来,我国在不断推进教育改革工作,以就业为导向也成了当前高职院校教育工作的重点,在此背景下,高职院校要不断提高教学质量与水平,提高学生的实践操作能力。同时,为了适应当前社会对护理人才的需求,教师也要对教学模式进行改革创新,加强对学生实践能力和综合素质培养。本文主要分析了当前高职院校护理教学开展就业导向的重要意义,并且提出了自己的教学策略。

基于“岗位角色代入法”的高职实践教学改革

在高职实践教学中,设计"岗位角色代入法"及接近企业生产真实情境的学习环境,按照确定课程对应职业岗位群→细化岗位角色→学生岗位角色代入→按工作过程实施教学→岗位能力考核5个步骤实施,可真正实现工学结合、能力本位。在该设计中,保持学生对"岗位角色"持续的投入程度是取得良好教学效果的关键,为此可在"学生岗位角色代入"中增加一个"投入程度分析"环节。

高职教育“以就业为导向”内涵之辨析——兼谈其社会背景及本质特征

"以就业为导向"是高职教育办学的根本宗旨和指导方针,教育界对这一方针理论层面的思索较少。从宏观、中观、微观三个角度可以看到它在内涵上涉及三层关系,从宏观层面上看,它体现了高职教育的办学思想与办学理念;从中观层面上看,它代表了高职教育面向市场的办学方向与办学模式;在微观层面上,它展示了高职教育的具体途径与方法,指向于认证教育和认岗培训完美结合的教学模式。"以就业为导向"充分体现了高职教育的"一般职业"导向性与"技术教育"的类型化;表现出高职办学层次的灵活性与多元化;它既是高职教育的指导原则,又是职业教育办学成果的衡量标准,具有二重性。对其自身进行深入细致的内涵、特征剖析,有助于在高职教育实践中正确处理好与不同教育类型之间的关系,促进高职教育的健康、持续发展。

基于学生职业岗位体能需求的高职体育教学探析——以北京劳动保障职业学院为例

高职院校的体育课程不仅要有普通高校体育课的功能,还应该有提升学生职业能力与职业素养的作用。为建设符合高职院校的体育课程,通过问卷调查、访谈、文献综述等方法调查北京劳动保障职业学院各专业的教师、学生、毕业生及体育教学领域的专家,调查不同专业的岗位姿态并分类,调查不同岗位姿态专业群的职业能力需求和学生体育课程需求,分析总结高职院校体育课程改革的思路,为高职院校的体育课程建设提供有效的改革依据。

以就业为导向的高职院校体育教学改革

“以服务为宗旨，以就业为导向”已成为职业教育办学方针与指导思想。基于这一指导思想与办学方针，本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方对唐山市5所高职院校体育教学现状进行调查研究，分析了目前高职院校体育教学中存在问题，提出了高职体育教学改革应以就业为导向，以实用为核心，并对体育教学内容、组织形式等进行改革，使高职院校体育教学适应时代发展，为学生就业服务。

以市场为导向的高职教育培养模式实例研究

随着高校毕业生人数的增加和产业结构调整,社会对劳动力素质的要求不断提升,就业已经成为制约高等教育发展的核心要素。通过对高等职业教育教学模式改革动因的论述,提出了构建新型课程与教学模式过程、改进学生职业生涯规划和进入职场的支持系统,提出了新课程模式实施的限制因素与高职教师培训方向,以期实现高等学校和企业之间从知识、技术到管理与文化的有效互动,促进高职院校的人才培养。

模拟教学法的内涵阐释

文章通过对传统灌输式教学法的分析,深入挖掘了模拟教学法的内涵,阐明模拟教学法是一种有效地培养高职院校学生职业技能素质的实践教学方法,指出在以教师为导演、学生为主演的模拟实践中,师生在积极互动中彼此发展,教学相长。