油气地质专业高层次人才培养中需要关注的几个问题

中国经济的快速发展和国家安全保障需要大量的油气资源。培养油气地质专业高层次人才对于满足国家油气需求、提高国内油气资源利用、拓展海外油气勘探与开发、挖掘非常规油气资源具有重要意义。在高层次人才培养中需要对吃苦耐劳的奉献精神、团结协作的团队精神、脚踏实地的创新能力和谦虚好学的沟通能力进行培养。在对学生实际指导和培养过程中,初步形成了一套较好的培养思路和模式。

产教融合背景下应用型本科高校人才引进策略

高层次人才引进是高校实施人才强校战略的重要路径。应用型本科高校必须正确认识深化产教融合的重要意义,厘清产教融合与人才引进工作的相互关系。指出当前应用型本科高校在人才引进工作中尚存在的一些问题,主要表现为规划缺失、重学术而轻实践,宣传形式单一、产业人才引进渠道不畅,人才引进后的培养、考核与激励偏离应用特色;并从制定人才规划、建立分类体系、完善评价标准,丰富宣传形式、拓展资源渠道、创新引才机制、强化在职实践培养、完善激励保障政策、健全职后考评体系等方面给出相应的对策与建议。

浅谈中医护理骨干人才的带教

中医护理骨干人才的培养对促进中医护理事业的发展有着至关重要的意义。本文主要总结了中医护理骨干人才带教的相关经验,包括带教的基础、带教计划的制定以及带教实施阶段的一些技巧,以期为中医护理人才培养及中医护理技术的推广提供依据。

“双高”院校高层次人才创新团队知识共享与合作研究

该文旨在探讨“双高”院校高层次人才创新团队知识共享与合作的现状、问题和改进路径。通过对相关文献的分析研究,发现当前“双高”院校高层次人才创新团队在知识共享与合作方面存在一些问题,如缺乏有效的知识管理和学习机制、缺乏有效的交流和合作平台等。因此,该文提出了一些策略,如建立合适的知识共享与合作机制、创造有利于团队学习的环境、提高团队成员的知识共享与合作能力等,以提高“双高”院校高层次人才创新团队的创新能力和竞争力。同时,可以通过进一步的研究和实践探索,完善“双高”院校高层次人才创新团队知识共享与合作的机制和策略,以适应时代的发展和变化。