新生代农民工利益抗争行动选择之新趋势——基于广东省佛山市南海高新园区的调研

农民工主体的新生代农民工的利益抗争行动选择近年发生了新的变化,表现出了一些新的趋势。新生代农民工更愿意选择调解、仲裁、诉讼等体制内的方式而非诸如集体罢工等体制外的方式维护劳动权益;在选择体制内方式维权时则表现为明显的非诉讼偏好;劳资合作逐渐取代劳资对抗成为新生代农民工"增长型"利益诉求行动的主要选择。

地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究

2010年广东南海本田工人罢工及工资协商中,广东省总工会发挥了重要作用,而其介入到下级工会推进工会民主建设和工资集体协商的做法被称为"上代下"。"上代下"工作机制产生的根本原因在于企业工会的依附性和代表性危机。作为政府代理人的地方工会,面对工人日益增多的代表性诉求,需要实现从代理人向工人利益代表者的转换。帮助企业工会进行民主建设、推进工资协商则是代表性构建的主要措施。地方工会通过"上代下"进行集体协商,不仅解决了工人工资增长诉求,还有效平息了罢工,产生了形塑工人行动路径的非预期性效果。也就是我们常说的"围绕中心、服务大局,为经济加油,为党政分忧",这也是体制内的要求。

从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例

南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。