区域协同创新发展视角下的粤港澳大湾区立法路径研究

粤港澳大湾区协同创新发展背景下,大湾区立法制度建设具有紧迫的现实需求。目前,由于粤港澳三地法律制度不同、区域合作和协同立法不足等,粤港澳大湾区立法构建面临诸多困境。欧盟在不同法系之间开展区域合作并构建立法制度是区域一体化的成功典范,在研究借鉴欧盟区域立法实践经验的基础上,粤港澳大湾区应当从强化顶层设计构建中央层面粤港澳大湾区基础性法律,提升软法治理加强粤港澳大湾区区域层面协商合作,鼓励粤港澳大湾区区域立法试点先行先试、优化粤港澳三地立法工作沟通协调机制等多方面发力,加强粤港澳大湾区立法制度保障,为粤港澳大湾区国际科技创新中心建设保驾护航。

香港内地高校学生会比较与启示——以香港中文大学学生会、中山大学学生会为例

社会环境的变化及高等教育的改革给高校学生会现有的管理运行模式带来了巨大的冲击和挑战。本文将以香港中文大学学生会、中山大学学生会为例,通过比较分析香港内地高校学生会的异同,借鉴香港高校学生会的成功经验,为促进内地高校学生会发展提出了完善运行体制、改革管理模式、加强队伍建设的建议。

粤港澳大湾区信用合作机制建设研究

随着市场经济进入信用经济阶段,建立粤港澳大湾区信用合作机制势在必行。因此,基于粤港澳大湾区建立的背景,研究建立粤港澳大湾区信用合作机制的优势和重要性,以及当前粤港澳大湾区信用合作机制面临的难点和挑战,并提出粤港澳大湾区在信用合作机制建设中的具体措施,具有非常重要的意义。

深圳市工程建设标准体系框架研究

工程建设标准体系的逻辑性和层次性决定了建设标准的相互关系以及执行效果。本文系统梳理了国内和深圳市在工程建设领域的现行标准体系框架,收集和对标研究欧盟、英国和香港特区工程建设领域的标准体系框架、框架特点及其先进做法,学习和借鉴国际同类体系框架先进经验。结合深圳经济特区的实际发展情况,为深圳市当前的工程建设领域分类标准体系工作提出了指导建议。

基层工会管理的新视角——现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径

香港回归祖国以来,爱国工会组织面临新挑战和新的发展机遇。将现代管理理论与爱国工会组织的基层工会工作相结合,可以充分调动基层工会工作者的积极性。提高基层工会工作效率,使其继续发挥爱国爱港、稳定团结、维护广大雇员合法权益的作用。

借鉴欧盟经验 创新粤港澳大湾区警察执法培训机制

粤港澳大湾区各项建设的快速推进,在一定程度上可能会给社会治安带来新的问题和挑战,大湾区警察执法合作需要有前瞻评估、全面部署和应对之策。由于"两制"及三地法律制度的差异,大湾区警察执法合作存在一些实际困难。制定、实施和协调大湾区警察执法培训对执法合作有着直接的促进作用。对于多组织、多法律、多行政层级框架下的警察执法培训问题,欧盟从机构设立、组织运行、目标定位、培训形式、开放合作等方面做出了许多探索。粤港澳大湾区与欧盟有相似之处,但也存在明显的差异,创新粤港澳大湾区警察执法培训机制可借鉴欧盟执法培训的做法,但也要植根于粤港澳的具体政治体制、法律制度和历史实践。

香港海员罢工中苏兆征与林伟民的分工与协作

1922年香港海员罢工是中国共产党成立后我国工人运动第一次高潮的起点,被称为"中国第一次罢工高潮的第一怒涛",在中国职工运动史上具有重大的历史意义。领导这次罢工运动的苏兆征(1885-1929)和林伟民(1887-1927),是中国早期工人运动的卓越领袖。他们在这次伟大的罢工斗争中,毫不计较个人得失,自始至终团结一心,并肩作战,分工协作,相得益彰,展现了工人阶级领袖高贵的斗争品格和出色的斗争智慧,最终领导罢工取得胜利,永远值得人们学习和纪念。

关于香港工联会开展工会专业培训的价值分析

香港工联会具有丰富的办学经验,曾经成功地开展了中学教育,还举办了提高工人专业素质的各种培训班。实践证明,开展工会的专业培训,这是加强工会队伍建设的重要路径和工会长远发展的战略举措。为了适应不断变化的形势,工会需要提高专业培训层次,培养更高层次的优秀专业人才,为工会的发展奠定人才基础。

从域外经验看粤港澳大湾区的法治统合问题

在"一国两制"下,粤港澳三地各自拥有不同的法律体系和法律管辖权,三地法治具有差异性、不均衡性、相互涉外性和阻隔性等特点,呈现一种法治"割据"状态,成为要素自由流通和社会公共服务同等共享的重要阻碍因素。从美国、欧盟等域外经验可见,区域经济社会一体化的进程,就是消除流通制度藩篱、解决法治"割据"、构建区域法律共同体、建设新型法律秩序的过程。"一国两制"条件下的粤港澳大湾区建设,需要在不同法域之间构建法政共同体,通过法治统合促进经济社会统合乃至国家统合。

“海河儿女欢庆香港回归大联欢”活动回顾

1997年由天津市总工会承办的"海河儿女欢庆香港回归大联欢"活动,场面盛大而热烈,广大基层单位与群众积极参与,组织者作了精心策划。其成功,取决于这样三点重要因素:领导重视、组织严密和通力协作。

香港海员大罢工的性质及外在推力探析--兼论大罢工对苏兆征的影响

1922年发生的香港海员大罢工,其性质最初是海员自发组织的、以谋求工作待遇改善的经济斗争。但随着港英政府的介入,罢工斗争的性质逐渐演变为反抗阶级压迫和民族压迫的政治斗争。从外部推力来看,香港海员大罢工的爆发与“一战”后世界工运局势变化有所关联。同时,它也受到香港工运传统的影响。在这场罢工运动中,工人领袖苏兆征发挥了重要作用。与此同时,罢工运动也反作用于苏兆征本人,使其思想意识特别是对革命问题的认知有了显著提升,领导组织动员工人开展斗争的能力得到锻炼,为他迅速成长为卓越的工人领袖、中国共产党早期领导人之一、世界工运领袖之一奠定了基础。

浅析香港建造行业强积金计划的完善与劳工保障

香港建造行业的强积金计划在实施过程中衍生一些问题,根据强积金计划管理局的统计数字显示,雇主为逃避强积金而迫使工人改变身份问题日趋严重。因此,必须确保并不断完善强积金计划,真正保障劳工目前的权益和退休后的生活。

香港地区在孙中山政治生涯中的地位评析

早年在香港地区的经历,使孙中山受到基督教博爱与平等观念的熏陶,同时深受西方共和宪政思想的影响。香港地区是孙中山革命思想的启蒙地。孙中山在港期间,结识了一批志同道合的战友,并于1895年成立香港兴中会,香港地区成为了孙中山革命的前沿阵地。孙中山先后直接或间接地领导了10次武装反清革命,却是屡战屡败。革命准备时,孙中山曾在香港地区联络号召革命同志,革命失败后,孙中山曾取道香港地区逃往海外,民国成立以后,孙中山数次在政治生涯的关键时刻途经香港地区,并且受到香港地区民众的热烈欢迎。香港地区在孙中山的政治生涯中占有非常独特的地位。

构建粤港澳大湾区工会协同发展机制

在国家不断推进粤港澳大湾区创新发展的背景下,工会组织作为大湾区协同发展的重要组成部分,也应在此契机下不断创新,协同发展。这对于推动构建大湾区和谐劳动关系、提升湾区政府间协同治理水平、推进工会改革创新向纵深发展具有重要意义。面对当前粤港澳大湾区工会合作缺乏系统的长远规划、实体化合作平台建设滞后、合作内容深度不够等问题,粤港澳三地工会要从增强政治认同、制定框架协议、创新发展路径、打造特色项目、深化干部交流等方面积极构建协同发展机制。

战后香港文化身份探寻:李铁与“中联”电影艺术风格

作为中联电影公司创办人之一,李铁在香港粤语电影的黄金时代有过诸多佳作,在香港地区电影史上具有承上启下的重要意义。他与“中联”的制片方针、创作实践及文化想象都集中反映了香港地区知识分子在战后文化“冷战”的氛围下,踯躅于传统与现代的矛盾心境。李铁的电影创作不仅是出于制作者的自觉,更可被视为是对香港地区文化身份的一种影像化探索,在保守中国传统伦常的同时,灵活吸收意大利新现实主义与好莱坞类型片的美学风格,逐渐形成了中国香港本土现实主义美学。

中小企业筹资新途径——香港的创业版及带给我们的思考

论述了建立香港创业版市场的背景和目的，确定了创业版市场的定位及特征，指出保荐人和香港联合所在创业版市场中的角色，提出香港创业版市场对上市企业的要求，以及香港建立创业版市场给我们的启迪和思考。

苏兆征对中国工人运动理论与实践的探索及其贡献——以“香港海员罢工”与“省港大罢工”为核心的考察

苏兆征从领导香港海员罢工到省港大罢工的实践中,探索建设工人武装力量、创新宣传方式、建立工会组织民主化制度,不断推进自身工人运动思想的成熟,为中国工人运动乃至新民主主义革命的理论与实践作出了重大贡献。