综合性医院中西医结合护理人才梯队建设管理实践

目的探索中医护理队伍建设与人才培养,完善监管体系,建立一支结构合理、专业性强、素质高的中西医结合护理人才梯队,进而引领、推动我院护理工作高质量发展。方法经个人自荐、科室推荐和护理部遴选,将219名护理人员列入中西医结合护理人才梯队培养计划,对不同层次护理人员制订相应的遴选条件、培养目标、培养方式和内容。比较培训前后护理人员中医护理科研成效和特色护理技术开展情况。结果培训后,护理人员科研水平得到明显提升;住院患者开展中医护理适宜技术穴位贴敷、中药塌渍、耳穴压丸、中药热奄包应用、中药膏摩应用人次增加;护理人员中医护理知识和中医护理技能评分得到提高。结论综合性医院的中医护理人员人才梯队建设提升了护士中医护理的知识和技能,使中医护理技术操作广泛应用于临床,满足患者不同的需求,充分发挥护理人员在护理管理、专科护理、临床教学、护理科研等方面的示范带头作用,是护理学科发展的需要。

医院-社区-家庭一体化护理对2型糖尿病患者自我管理效能、血糖控制效果的影响研究

目的研究医院-社区-家庭一体化护理对2型糖尿病患者自我管理效能、血糖控制的效果影响。方法简单随机选取2019年11月—2021年11月三明市第二医院收治的150例2型糖尿病患者作为研究对象,根据不同的护理方法分为两组,对照组(n=75)实施常规护理,观察组(n=75)实施医院-社区-家庭一体化护理。比较两组患者的自我管理能力、血糖控制水平、心理状态及护理满意度。结果观察组护理1个月、护理3个月后的自我管理效能均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。护理干预前,两组患者的空腹血糖、糖化血红蛋白对比,差异无统计学意义(P均>0.05),观察组护理3个月后的空腹血糖、糖化血红蛋白指标均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。护理后,两组患者的焦虑自评量表评分及抑郁自评量表评分均有所降低,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组总满意度为98.67%,高于对照组的89.33%,差异有统计学意义(χ^(2)=4.255,P<0.05)。结论采用“医院-社区-家庭”一体化护理模式对2型糖尿病患者进行护理干预,能够有效提高患者的自我管理能力和血糖水平,缓解其不良情绪,改善护理满意度。

医院信息系统建设中的数据管理与整合策略研究

在现代医疗管理中,医院信息系统起着至关重要的作用,其中数据的管理与整合是医院信息系统建设中的关键挑战。文章旨在深入探讨医院信息系统中的数据管理问题,并提出切实可行的整合策略以推动医疗信息化进程。

医院网络安全等级保护综合管理平台设计探讨

对医院网络安全等级保护工作存在的问题和现有的解决方案进行分析,根据国家等级保护基本要求、安全设计技术要求以及医疗行业的特点,提出医院网络安全等级保护综合管理平台的流程设计和业务架构,以某省属三级甲等医院为例,开发了基于等级保护2.0标准体系的综合管理平台。平台克服了医院无法实施标准化等级保护管理、无法掌握信息系统安全状态、难以高效完成检查任务等问题,实现了对医院信息系统定级、备案、自评、建设整改、测评和监督检查的全流程管理,使医院等级保护管理趋于规范化和标准化。以该平台为基础的安全管理实践有效提升了医院网络安全管理效率和质量,可为其他医疗机构等级保护工作支撑系统的建设提供参考。

医院社区一体化延续护理工作体系构建及效果评价

目的探讨在院管院办模式下开展的医院社区一体化延续护理工作体系的构建及效果评价。方法在医院本部设立专职延续护理中心,以各社区护士为主组建延续护理工作小组,依托信息化,确立切实可行的延续护理工作模式、流程、规范。使用SF-36v2健康量表评估患者的生活质量,分析延续护理对社区出院患者的干预效果。结果院管院办模式下开展医院社区一体化延续护理体系切实可行,实施后患者生活质量及护理满意度均有显著提高(P<0.05)。结论医院社区一体化延续护理工作体系的运行,提高了出院患者生活质量、护理满意度,对引导医疗资源的合理利用、减轻医院的服务压力有着重要的意义。

综合性医院整体搬迁中的护理安全管理

医院的整体搬迁是一项群众热切关注的重大民生工程，搬迁中患者的安全关系到患者的安危、家庭的幸福及社会的稳定。因此，搬迁工作的每一个环节都必须以安全为核心。笔者就我院整体搬迁中的护理安全管理经验介绍如下。

集团化医院同质护理管理模式及成效

目的探讨集团化医院同质护理管理的效果。方法以江苏大学附属医院为核心,整合另3所医院及7个社区医疗服务中心共11个医疗机构为江滨医疗集团,以核心医院护理管理质量为参照,对医疗集团全体成员单位的护理管理人员、护理质量及患者满意度进行评估及针对性培训,各项措施落实到位,并不断完善,实施3年后评价效果。结果集团化整合护理管理实施后,护士长综合能力、临床护理质量与患者满意度显著优于实施前(P<0.05,P<0.01)。结论医疗机构纵向整合后进行同质护理管理有利于被整合单位护理人员素质的提高和护理质量的提升,达到同质化护理管理,从而全面提高患者满意度。

医护一体化管理模式在宫颈癌术后放化疗患者中的应用研究

目的探讨医护一体化管理模式在宫颈癌术后放化疗患者中的应用与效果。方法选择60例宫颈癌根治手术后合并高危因素需进行同步放化疗的患者,依据进行放射治疗的时间顺序分为对照组和实验组,各30例,对照组实施传统医护分体式管理模式,实验组实行医护一体化服务模式,比较2组患者放疗天数、重返类指标及患者满意率。结果实验组放疗时间缩短,有效控制重返类指标,满意率显著提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论医护一体化服务模式能促进医护合作,缩短患者放疗时间,减少患者重返现象,提高患者满意率和工作质量。

医护一体标准化管理模式在电子医嘱流程中的应用

目的研究医护一体标准化管理模式在电子医嘱流程中的应用价值。方法选择我科2015年7月~2016年6月的200例住院患者,随机分为观察组和对照组,各100例。对照组应用传统电子医嘱流程,观察组应用医护一体标准化电子医嘱流程,观察两组的医嘱处理速度、医嘱错误率、收费错误率。结果观察组的医嘱错误率为3%,医嘱处理速度为(20.8±13.6)min/100条;对照组的医嘱错误率为8%,医嘱处理速度为(23.7±12.8)min/100条,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。观察组的收费错误率为17%,低于对照组的21%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将医护一体标准化管理模式应用于电子医嘱流程中,可使医嘱书写、录入规范化,医嘱处理程序化,能够提高医嘱处理的准确度、速度,加强医护协作,完善收费机制。

加强中医院护理安全管理 提高护理质量

颈椎病是指颈椎间盘退行性变及其继发性椎间关节退行性变,刺激或压迫颈神经根、颈部脊髓、椎动脉或交感神经,引起眩晕、肩臂痛或瘫痪及其他一系列综合症状为主要特征的疾病.该病可发生于任何年龄,但以40岁以上的中老年人为多,随着生活方式的现代化,该病有发病率高,治疗时间长、治疗后易复发等特点.中医认为颈椎病是因颈项部长期劳累,气血失和,加上外感风寒、阻滞经络所致.

量化积分绩效考核在门诊护理中的应用价值

目的 研究量化积分绩效考核在提高门诊护理质量中的应用价值.方法 比较医院门诊部推行量化积分绩效考核前后,医生及门诊患者对门诊护士工作的满意度,并记录推行考核前后护士对自身工作的满意度.结果 实施量化积分绩效考核后,医生对门诊护士的工作满意度得以显著提高(P<0.05);门诊患者对门诊护士的服务满意度得以显著提高(P<0.05);门诊护士对自身工作的满意度也得以显著提高(P<0.05).结论 量化积分考核能有效提高门诊护士工作能力,更好地协调门诊医生工作,优化患者就诊流程,保障就诊安全性,为门诊患者提供所需帮助,有效提高患者就诊体验感,提升了医院窗口科室的服务形象.

医护一体化联合磁性医院理念在护理管理中的应用

目的探讨医护一体化联合磁性理念的护理管理模式的应用效果。方法选取病区护理人员92例,对比病区开展医护一体化联合磁性医院理念管理前后的护士的工作满意度。2017年1月起医院开展医护一体化联合磁性医院理念的护理管理模式,实践构成包括:护理人力资源管理;护理组织结构管理;护理绩效考评机制管理;护士职业发展管理;住院信息化建设支持;多元化医护团队文化建设;团队协作,合理分工,医护一体化等方面。结果医护一体化联合磁性理念的护理管理模式实施后,护士的与同事关系、对排班制度、福利待遇、专业发展及医生对护士态度的工作满意度各维度均分及总均分均较实施前提高(P<0.01)。结论采用医护一体化联合磁性理念的护理管理模式,对提高护理管理质量、护士素质、护理团队稳定性有确切作用。

军人慢病管理模式效果评价

目的 观察新模式下的管理组在军人慢病管理中的效果。方法 将本院2017年1月入院的6种慢性疾病患者126人,采用随机数字表法,按入院顺序随机分成2组,分别为研究组和对照组,对照组采用常规护理、健康教育、出院后定期随访,电话答疑;研究组采用新模式下的管理,并对其进行全程管理。“新模式下的管理”,即将“医护合体”诊疗模式和“医院-社区-家庭一体化”慢病管理模式相结合,对涉及慢病的科室,由科主任、护长、医师、护士、心理咨询师、营养师、卫生员、家属构成的管理组。通过定期评估健康教育需求、共享健康档案及医院定期对卫生员专科培训、多向沟通渠道、培养“资深级患者”等方式多维度做好慢病管理。1年后,比较两组患者出院指导质量量表评分及慢性病自我管理行为量表评分,评价管理效果。结果 研究组两者得分显著高于对照组(P<0.01)。结论 新模式下的管理组能提高慢病出院指导质量及患者自我管理行为,在军人慢病管理中发挥积极的作用。

医院联合体护理管理的实践与探索

大医院与中小医院结合成联合体,在有效地实现医疗资源互补的同时,也带来护理整体水平平衡的问题,根据医院联合体的具体情况,采用严格护理人员准入制度;垂直管理,确保各项制度落实;科学合理安排护理人员等方法,确保了联合体护理质量与护理安全。

院前急救的安全隐患与护理管理对策

目的探讨院前急救的安全隐患与护理管理对策。方法随机选取大庆市120紧急救援中心在2016年1—12月接收到的急救电话422次(422例患者)资料作为研究对象,分为对照组(210例)和观察组(212例),对照组患者实施的是常规的院前急救,观察组患者通过对院前急救中容易出现的安全隐患进行分析并采取相应的护理管理对策。结果对照组安全事件发生率5.71%,高于观察组的0.94%,两组安全事件的发生率相比,差异有统计学意义(χ~2=7.49,P<0.05)。结论针对院前急救常见的安全隐患进行分析,并采取相应的护理对策,能提高院前急救护理满意度,降低安全事件的发生率。

新入职护士反馈环境对社会融入度的影响

目的:探讨新入职护士反馈环境对社会融入度的影响。方法:选取2020年1-12月梅州市10家医院(含3家三甲医院)新入职的护士339例作为研究对象,使用问卷星软件发送调查问卷,分别为一般资料调查表、反馈环境量表和社会融入度量表。根据反馈环境量表将研究对象分为观察组与对照组,比较两组研究对象的社会融入度量表评分,并分析反馈环境量表和社会融入度量表评分的相关性。结果:本研究共纳入研究对象339例,其中男21例,女318例;年龄18~29岁,平均(23.3±2.1)岁;已婚38例,未婚301例;学历中专45例,大专227例,本科60例,硕士研究生及以上7例。以132分作为临界点,将187例得分≥132分的观察对象纳入观察组,152例得分<132分的观察对象纳入对照组。观察组的社会融入评分高于对照组(P<0.05)。反馈环境与社会融入度量表评分呈正相关(r=0.782,P=0.002)。结论:对于新入职护士而言,反馈环境量表和社会融入度量表的分值呈显著正相关。较好的反馈环境可以使个体更好地融入社会。为新入职护理人员营造好的反馈环境有利于个体的发展,在医院管理中应重视。

新型冠状病毒疫情期间病区的紧急整合及护理管理

总结在新型冠状病毒防治期间,我院为优质及高效的应对疫情对临床科室病区进行紧急整合的护理管理经验。主要包括对人力资源、设备物资、病区环境、护理安全,护士心理疏导方面进行有效的管理,保证各临床科室安全有序的开展工作。

多院区框架下护理同质管理实践

[目的]探讨多院区框架下护理同质管理的方法与效果。[方法]通过优化护理管理构架,采用统一的护理管理制度及质控标准,统筹安排院区间人员的调动和培训,以及借助于护理信息化管理系统等手段,实现院区间同质管理。[结果]分院区在"以病人为中心"和护理管理两大质量指标方面均优于主院区(P<0.05),主院区和分院区病人满意度比较差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]在一体化管理模式下,通过优化分院区护理管理构架,借助于信息化护理管理系统,可有效促进院区间的同质管理。

整建制下新型冠状病毒肺炎危重症患者的护理管理

目的总结整建制下定点医院收治新型冠状病毒肺炎危重症患者的护理管理措施。方法 11支援鄂医疗队整建制接管11个隔离病区,会同医院3支护理队伍,通过实行强化培训、"一医一护"管理模式,构建整建制接管新模式,规范病区管理方式,成立定点医院联合护理部,实行护理质量安全管理,为危重症患者提供优质护理服务,全面开展人文关怀工作,关注患者心理健康。结果 2020年2月13日至3月15日,1 531名护士零感染。累计收治患者1 022人,其中:危重症489人,占比47.8%,危重症转轻症占比34.1%,治愈出院763名。心理疏导小分队共完成832名患者的心理评估。收到患者感谢信400余封,住院患者满意度平均分高达99.36分。完成出院新冠肺炎患者电话回访229人,护理工作获得患者广泛好评,高度赞赏。结论整建制接管有利于高效救治新冠肺炎患者,对降低病亡率也起到非常重要的作用。同时成立联合护理部,规范护理行为,制定并实施各项护理管理制度,保证各隔离病区的正常运转,为新冠肺炎患者提供优质护理服务,获得患者广泛好评。

儿童医院中西医结合科护理质量控制管理策略探析

儿童医院的患者治疗和护理难度大,在护理管理时,积极采取有效的质量控制策略,就有着十分重要的意义。当前儿童医院中西医结合治疗以及护理质量控制管理具有的主要缺陷是业务人员较少、管理制度较乱且不健全,妨碍了内科的医疗实效,中西医护理人才的缺乏,造成护理模式的混乱,最终破坏护理人员的正常管理。护理人员没有积极与患儿进行沟通和交流,导致护理质量下降。中西医结合护理质量控制管理的主要策略是健全相关制度,确保护理服务顺畅实施,细化型管理,增强护理服务效率,注重内科病室管理,融洽护患关系。儿童医院的中西医结合科护理管理人员,需注重设计适宜的护理制度,使护理业务在制度约束下有序实行。