三甲综合性公立医院人力资源管理存在的问题与对策研究

文章基于医院人力资源管理现状,通过观察、梳理其中的不足之处,针对性地提出有关改进建议,以期探讨三甲综合性公立医院人力资源管理存在问题以及具体对策。当下医院人力资源管理现存在着人力资源规划模式粗犷、员工晋升缺乏良性竞争与疏于员工关系管理等短板,亟待解决。通过全盘科学化人力资源规划方法、实行员工晋升“全生命周期”管理及开展员工关系的维护与促进标准作业等管理举措,对于解决现有人力资源管理过程中存在的问题具有积极意义。只有切实关注人力管理的不同时期,最大限度地发挥人力资源整体效能,方能推动医院运营与高质量发展。

智慧医院管理政策背景下存在的问题及对策的质性研究

目的 分析我国智慧医院建设过程中医院管理存在的主要问题,并提出相应对策建议。方法 系统检索医院智慧管理文献,基于扎根理论并借助NVivo软件对纳入文献进行编码和分析。结果 共纳入102篇研究文献。通过三级编码得到22个初始范畴、9个主范畴和4个核心范畴,即智慧医院管理问题四个主要归因是环境、建设、资源和运营,其中,外部环境与认知思维影响医院资源整合、内部建设与运营效果,人财物资源配置效率与医院信息化建设水平及制度建设之间相互作用,同时又对医院各项业务管理及运维保障产生影响。结论 应在政策引导下,塑造智慧化管理理念,完善医院顶层设计,进一步优化数字化体系,探索复合型人才队伍构建策略,实现资源智慧化管理,基于医院数字化转型提升医院整体运营管理的智慧度。

信息技术在医院卫生管理中的应用

卫生管理是医院管理工作中的重要组成部分,基于信息技术推进医院卫生管理信息化建设,对提高医院卫生管理工作的效率和质量具有重要作用。文章以武威市中医医院为例,研究信息技术在医院卫生管理中的应用。文章阐述了医院卫生管理开展信息化建设的意义,分析了信息技术用于医院卫生管理中所存在的问题及原因,并就如何优化医院卫生管理中信息技术应用提出对策建议。通过具体案例证明,利用信息技术对医院公共卫生管理信息系统进行优化改进,可以提高信息采集的及时性、准确性与完整性,减少传染病的漏报、迟报与填报不完整,更好地保障医疗卫生安全。

新形势下妇幼保健院运营管理问题分析与对策探讨

新形势下,革新经营管理思维的同时,解决妇幼保健院经营管理中存在经营管理不健全、人才学科建设缓慢、内部交流不畅通等问题也极为重要,本文系统综述了新形势下妇幼保健院经营管理的问题并提出了“确定机构使命,加强顶层设计”“调整经验管理战略”“重视运营管理能力的提升”等相应策略。

基层医院公共卫生管理中存在的问题及解决对策

医疗机构是公共卫生体系的重要组成部分,数量多,分布广,是公共卫生事件发现、报告的前沿阵地,医疗机构对突发公共卫生事件的敏感性,对事件的发生、发展起着关键作用。在国家公共卫生体系结构中,医院居核心位置,其公共卫生管理水平直接关系到广大人民群众的健康安全。但是基层医院实施公共卫生管理过程中尚存在一些问题限制了其管理水平的提高,给公共卫生事件的发生埋下隐患。基于此,医院在管理中必须高度重视公共卫生安全管理,积极找出问题,分析问题发生原因,同时采取有效的措施解决问题,以便提高医院公共卫生管理能力,全面优化医院医疗服务质量,从而更好地保障人民群众的健康安全。

妇幼专科医院人力资源管理存在的问题及对策

随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇幼专科医院健康和长远发展奠定良好的基础。

医疗机构人事档案信息化建设与作用发挥研究

档案工作使经验得以总结,规律得以认识,各项事业得以发展,发挥着记录历史、指导实践、服务社会的重要作用。现代社会发展突飞猛进,科学技术日益更新,信息化手段在各领域发挥着越来越重要的作用。传统医院人事档案工作仍然以人工管理为主,未能充分发挥档案社会指导价值,严重滞后于人力资源信息化建设进度和精细化管理需求,不符合现代医院管理建设要求。迫切需要树立“以用为主”的理念,探索人事档案优化路径,强化信息化建设理念,配置专业技术人员,升级信息化硬件设施设备,完善管理制度,持续提升人力资源部管理水平和服务质量,不断推动医院高质量发展。

现代医院行政督办机制存在的问题及对策探讨

传统管理模式下,行政督办工作是医院管理过程中的薄弱环节,存在未形成全院重视的工作格局、流程不完善、督办方法和手段落后以及考核机制不健全等问题。本文在分析医院行政督办现状的基础上提出明确的督办工作范围和督办方法、完善督办流程、构建信息化督办系统/细化督办考核指标体系等策略,实现督办工作闭环管理,有效提高职能部门管理效能,为医院总体发展目标的顺利实现保驾护航。

基层医院病案管理工作中存在的问题与对策

病案管理是医院管理的一个重要组成部分,对于提高医疗质量、保障医疗安全具有重要意义。本文通过概括基层医院病案管理工作范畴,分析基层医院病案管理工作存在的问题,提出解决基层医院病案管理工作问题的对策,希望为基层医院改进病案管理工作提供一定的参考和借鉴,促进医院管理水平的提升,提高医疗服务的质量和安全性。

新形势下公立医院人力资源管理现状和对策研究

人力资源管理是现代医院管理中的一项重要内容,公立医院的特殊性决定了人力资源管理与一般医院之间必然存在差异,因此,应根据公立医院的特点制订相应的管理策略。本文采用文献查阅、综述、归纳的方法,利用知网与万方数据库作为资料库,从理论概念、管理问题、管理对策三方面综述了我国公立医院人力资源管理的现状,并对我国医院人力资源管理进行了展望。

方舱医院建设管理的经验与思考

为切实提升方舱医院管理能级,优化管理方法,在实际管理过程中建立完善的管理体系,结合方舱医院的建设管理实践,简述了方舱医院建设工程管理的重点,结合目前方舱建设中常见的问题,探讨了有效的解决对策,以期为后续方舱医院的建设提供参考。

建立现代医院行政管理体制模式的研究

医院行政是现代医院管理中最主要构成部门,设计和建设高质量的行政管理体制模式,将会极大地促进医院正常运行和长远发展。本文从现实出发,总结目前医院行政管理中存在的问题,对如何科学建立现代医院行政管理体制模式展开探讨。医院行政工作探索与实践必须紧紧围绕着公立医院改革这一主线,将建立现代医院管理制度作为医院改革发展最终目标,对医院管理工作与运营理念提出更高要求。持续提高医院管理水平和综合服务水平,确保现代医院管理制度能够更好得到执行,以期为医院现代医院行政管理做出努力,实现在新形势下促进现代医院良好和长期发展的目标。

基层医院公共卫生管理存在的问题分析及对策研究

基层医院不仅是人们看病主要场所,是防治传染病、疾病的重要平台,更是我国公共卫生体系重要组分,因此基层医院公共卫生管理水平直接关系人民健康与生活质量。目前,我国基层医院公共卫生管理仍存在不少问题有待解决。本文即从医院公共卫生管理现状入手,分析、总结基层医院公共卫生管理存在的问题以及解决对策,以供参考。

基于《“十四五”全国档案事业发展规划》中期评估视角的不动产登记电子档案管理现状与对策——以河南省鹤壁市为例

不动产登记可通过网上申请后,电子申请资料数量激增。此类资料存在收集标准不统一、归档范围不明确、保存方式不确定、真实性难以保证、信息安全隐患、移交时不达标等问题。基于《“十四五”全国档案事业发展规划》中期评估视角,提出建立不动产登记电子档案管理行业标准、完善电子档案管理基础设施、利用技术手段加强电子档案安全管理、加强对电子档案移交工作指导、加强档案人才培养等应对措施。

试论大中专院校档案信息化建设存在的问题与对策

档案管理信息化是大中专院校管理工作的重要组成部分,有助于学校优化管理措施,创新工作机制,提高服务水平。在信息化时代,传统档案管理模式明显不能满足社会发展的需求,因此需要学校档案人员对原有管理模式实施有效转型升级,推动高校档案管理更加规范化、制度化和科学化。基于此,本文针对高校档案信息化建设问题进行详细阐述,并提出了有针对性的解决措施。

合格评估档案管理的问题及对策

高校本科教学工作合格评估是检验高等院校办学质量和办学水平的重要手段,而档案材料是本科教学工作合格评估的基本材料,是指高校在教学管理、教学活动过程中形成的具有保存价值的文字材料、图表、声像等不同材料的总和。高等院校做好档案管理对迎评工作的顺利开展和保障教学质量具有重要作用。目前很多高校建校时间短,档案管理规范性较弱,本文首先在合格评估背景下分析档案管理存在的问题,其次提出档案管的改进措施,对高校教学工作合格评估的顺利开展和推动教学质量具有重要意义。

有效的对策干预在医院卫生管理中的应用效果

目的:探究有效的对策干预在医院卫生管理中的应用效果,分析造成卫生管理问题的主要因素。方法:选取梅州市人民医院2021年1—12月医护人员60例作为对照组,2022年1—12月医护人员60例作为观察组。对照组实施常规管理,观察组实施有效的对策干预。比较两组卫生问题的发生率、医护人员满意度,并分析卫生问题的成因。结果:观察组卫生问题发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.008);观察组医护人员满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P=0.008);分析成因发现,造成卫生管理问题的主要因素包括医护人员不重视、卫生管理机制不健全、应急网络不健全、宏观调控管理缺乏。结论:有效的对策干预对医院卫生管理具有积极意义,能够防止医院不良卫生事件发生,提升医护人员满意度。

浅谈医院统计工作存在的问题与对策

计算机技术的迅猛发展使医院统计工作转向自动化、半自动化的工作模式,效率得到很大提高。并且随着《中华人民共和国统计法》的颁布实施,我国的卫生统计工作得到了很大发展,在医院管理中起到越来越重要的作用。但是各个医院的统计工作在数据质量方面还存在一些问题。本文根据医院统计工作的现存问题进行分析,探究相关解决策略,有利于深化医院管理理念和提高医院管理效率。

医院医疗保险管理中的问题及对策

进一步提高医院医疗保险管理水平,保障参保患者的切身利益,为广大参保人员提供便捷、周到的服务,是当前医院医保管理工作的重点。分析了当前医院在医疗保险管理中的问题,提出了具体的对策。提出通过不断健全医院医保管理体系、完善各项管理制度、制定合理的奖惩措施、强化医保政策宣传和培训、建立过程监管机制、加强与上级医保管理部门沟通与交流等对策,不断解决医院医疗保险管理工作中的问题,让医院医疗保险迈向规范化、精细化管理。

临床护理质量控制中存在的问题与对策

分析了部分医院护理质量控制中存在的主要问题:主要有护理质量管理组织体系不健全;护理质量评价标准的设置未体现“以病人为中心”;环节质量检查流于形式;护理人力配置不足;健康教育流于形式;“三基”训练不到位等问题。深入探讨了医院管理年护理质量控制应对措施:健全质量管理体系;实施全程、动态监控与考评;全员质量管理培训;合理配置护理人力;加强“三基三严”训练。