基于流形学习的医院绩效评价方法研究与实践

基于主成分的绩效分析方法在现实的医院绩效评价中会丢失数据所包含的重要的非线性信息。应用流形学习算法构建医院绩效评价的非线性模型,有效地解决医院绩效评价多样性数据的拟合问题。算例分析表明流形学习算法在医院员工绩效评价中具有一定的有效性和应用价值。