吉林省国有森工企业职工家庭生计调查

通过问卷访谈调查了吉林省两个森工企业职工家庭的生计情况和目前的主要困难。在林业局和林场两个层面随机抽取的82户职工的问卷结果,了解到林业职工家庭基本收不抵支,工资性收入是主要收入来源;职工对收入和社保的满意度不高;收入、住房和就医成为职工排序前三位的困难。同时,森工企业社会职能剥离不完全,社会负担重,尚未形成较强的替代产业来快速增加职工收入。最后提出相应的政策建议。

家电行业员工流动性与对策——以慈溪家电企业员工流动性实证分析为例

在知识经济时代,企业内员工的流动性大幅度增加,尤其是中小企业更加明显,不仅会影响到企业的长远发展,对社会稳定也造成了一定的影响。文章采用调查问卷的方式,对慈溪市家电企业员工流动的影响因素进行实证分析,从企业角度提出了进行人力资源规划、健全企业选拔和用人机制、提倡以人为本的企业文化建设等过程性管理措施,以期对慈溪市家电企业加强员工的有效管理,降低其流动率有所帮助。

政治情感与生活压力的冲突与调适——改革开放前一名普通职工的工作与生活

梁福出身贫苦,解放后翻了身,对共产党和新中国有着强烈的认同感和归属感;他在部队中积极上进,退伍后成为一名普通职工,虽然在工作中没有做出惊人的成绩,但基本上尽职尽责。囿于计划经济体制下的低工资和票证供应等原因,梁福家庭经济生活出现了暂时性困难,他逐渐蜕去理想主义情怀,多次偷拿公物甚至倒卖粮票;不过,梁福既不是盗窃成瘾的惯犯更不是对社会制度不满,其所为仅仅是自发的生存策略而已。从梁福家庭收支情况中,可以管窥改革开放前职工家庭生活大致呈现"高—低—高"U型曲线状态,除了中年阶段易出现暂时生活困难外,青年和老年阶段都生活在温饱线以上,并在总体上呈缓慢提高趋势。

1925年前古物陈列所的属性与专职人员构成——纪念古物陈列所成立100周年

民国成立后,恰逢国内有《清室优待条件》为法律依据,外国列强退还庚子赔款,热河和奉天行宫的古物被移运至故宫,前朝武英殿、文华殿辟为古物陈列所。1914年2月,古物陈列所正式宣告成立。然而,由于《清室优待条件》规定清室原有私产受民国政府保护,这些古物及紫禁城内府所藏古物仍被视为清室所有,清室古物作为清室'原有之私产'的地位亦被各方承认。'各物原于辽热运取到京时,均经内务部清皇室各派专员按册验收并加签注',这一事实也促使皇家收藏以'和平'的赎买方式向公众财产转移,但是,由于财力紧缺,民国政府不能当即支付购买款项,这些宝藏遂暂被当作民国借自皇室的债款,直到民国财力允许彻底支付时为止。同时,内务部作为《清室优待条件》的重要执行机构,与清室保持有特殊关系,它又是古物陈列所的管理者,由内务部管理古物陈列所本身就削弱了其教育与文化传播的功能。古物陈列所的人员多清室与北洋政府的遗老遗少,以至几乎在古物陈列所古物编目的每个环节,都有清室人员参与。这样的一种状态一直延续到1925年故宫博物院成立。

秦简牍“从人”考论

传世典籍所载"从人"与秦简牍中的"从人"属同名异指,前者为主张合纵抗秦的六国贵族,后者则是秦国境内反叛者之家吏、舍人在法律层面的专称。依据罪行轻重,"从人"可判处死刑、城旦、鬼薪三种刑罚,且其妻子、同产、舍人等皆没入官府而成为"收人"。为治理和防范"从人",秦廷制定了严密的规程,由执法主掌其事,而郡都吏以及县乡官吏须全力协助。