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Developments and challenges in human performance enhancement technology
1
作者 Shuyu Shao Jintao Wu Qianxiang Zhou 《Medicine in Novel Technology and Devices》 2021年第4期1-7,共7页
As emerging technologies have advanced,some countries have issued reports on human performance enhancement efforts in recent years.Human performance enhancement is a prominent theme in the military field.As a type of ... As emerging technologies have advanced,some countries have issued reports on human performance enhancement efforts in recent years.Human performance enhancement is a prominent theme in the military field.As a type of potentially disruptive technology,human performance enhancement technology(HPET)is of vital importance in promoting military combat effectiveness,developing national defense science and technology,and transforming military medicine.This paper analyzes the current development status of critical HPETs,examines challenges facing such development,and points out existing problems in the field.Finally,future development directions of HPET are suggested.We hope this review will be of interest to scientists and engineers,who should carefully develop this technology to maximize human potential and focus on our social security. 展开更多
关键词 human performance enhancement technology Cognitive enhancement Perceptive enhancement Physical enhancement
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HPT项目管理:绩效技术人员的工具与技术——对绩效技术项目过程模型的修正与重构整合 被引量:2
2
作者 于文浩 徐丹 《现代教育技术》 CSSCI 2008年第4期26-30,共5页
绩效技术作为教育技术的拓展,极大的拓宽了教育技术的实践领域。文章论述了绩效技术中的项目管理和项目管理的生命周期,并对权威的绩效技术项目的过程模型进行了修正和重构。在论述了项目的三重约束理论后,文章尝试着创造性的提出了绩... 绩效技术作为教育技术的拓展,极大的拓宽了教育技术的实践领域。文章论述了绩效技术中的项目管理和项目管理的生命周期,并对权威的绩效技术项目的过程模型进行了修正和重构。在论述了项目的三重约束理论后,文章尝试着创造性的提出了绩效技术的项目管理的整合模型。 展开更多
关键词 绩效技术 绩效技术项目管理 绩效技术项目的过程模型
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基于HPT的高校图书馆绩效设计 被引量:1
3
作者 郭明环 段新婵 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期98-100,共3页
本文把绩效技术(HPT)引入到图书馆领域,阐述了绩效技术的概念,利用其方法分析了影响高校图书馆绩效的因素,并提出了图书馆绩效干预和评估方法。
关键词 绩效技术(hpt) 图书馆 绩效设计
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大数据时代职业院校人力资源管理信息化建设探析
4
作者 曹明珠 《天津职业院校联合学报》 2024年第5期83-87,共5页
信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富... 信息技术有效融入职业院校人力资源管理工作有利于改善职业院校人力资源管理,从而让职业院校在人力资源管理探索和改革领域获得提升优势,促进职业院校高质量的跨越式发展。通过分析信息技术在职业院校人力资源管理中的现状和意义,丰富了职业院校人力资源管理的内涵,提出了职业院校人力资源管理信息化建设的策略。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源 培训开发 绩效管理
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基于HPT的教师工作绩效管理系统设计 被引量:1
5
作者 孟卫青 《当代教育与文化》 CSSCI 北大核心 2016年第3期54-58,共5页
基于人类绩效技术的基本原则和ISPI的HPT过程模型,结合学校组织和教师工作的特性,从三个主要环节上进行教师绩效管理流程的系统设计:建立整合学校组织目标和教师个人发展目标的绩效目标体系;实施从传统的教学型培训转向非教学型绩效支... 基于人类绩效技术的基本原则和ISPI的HPT过程模型,结合学校组织和教师工作的特性,从三个主要环节上进行教师绩效管理流程的系统设计:建立整合学校组织目标和教师个人发展目标的绩效目标体系;实施从传统的教学型培训转向非教学型绩效支持的绩效辅导与改进策略;采取多层次评估方法对绩效改进效果进行评估与反馈。学校绩效人员将HPT理念和操作模型引入到学校教师管理领域具有重要价值,但也可能面临一些局限和困难。 展开更多
关键词 人类绩效技术 教师绩效管理 学校绩效问责
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新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨
6
作者 李亚 岑斌 《中国卫生产业》 2024年第8期238-241,共4页
本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配... 本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平。这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病。 展开更多
关键词 新形势 公共卫生机构 人力资源管理 激励机制 绩效管理 信息技术
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工作场所中智能技术与尽责人格对任务绩效的影响研究
7
作者 马贤东 《四川轻化工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2024年第2期90-100,共11页
随着智能技术的快速迭代与应用,人机关系成为社会各界关注的热点。从智能技术和尽责人格出发,考察智能技术与尽责人格能否协同提高员工的任务绩效。基于以往文献提出一对竞争性假设:基于角色理论,认为智能技术与尽责人格交互正向影响任... 随着智能技术的快速迭代与应用,人机关系成为社会各界关注的热点。从智能技术和尽责人格出发,考察智能技术与尽责人格能否协同提高员工的任务绩效。基于以往文献提出一对竞争性假设:基于角色理论,认为智能技术与尽责人格交互正向影响任务绩效;基于互补理论,认为智能技术与尽责人格交互负向影响任务绩效。文章进一步探讨了人机关系在智能技术与尽责人格交互影响任务绩效关系中的中介作用。通过对415份调查问卷实证分析发现:智能技术与尽责人格均正向影响任务绩效,低龄组中智能技术与尽责人格交互正向影响任务绩效,高龄组中智能技术与尽责人格交互负向影响任务绩效。人机关系在尽责人格与智能技术交互对任务绩效的影响关系中起中介作用。因此,组织要正确看待工作场所中智能技术的使用,帮助员工培养智能素养,最大化提高智能技术使用给员工带来的技术赋能效应。 展开更多
关键词 智能技术 尽责人格 人机关系 任务绩效 技术赋能 技术入侵
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数字化技术背景下人力资源绩效管理创新研究
8
作者 田媛 《科学与信息化》 2024年第2期190-192,共3页
传统人力资源绩效管理,效率较低且易出误差。而数字化技术通过自动化和智能化的方式,可以实时监测员工绩效数据,并进行快速准确的分析;可以建立科学的绩效评估指标体系,并将其标准化应用于各个层级;可为员工提供更多参与绩效管理的机会... 传统人力资源绩效管理,效率较低且易出误差。而数字化技术通过自动化和智能化的方式,可以实时监测员工绩效数据,并进行快速准确的分析;可以建立科学的绩效评估指标体系,并将其标准化应用于各个层级;可为员工提供更多参与绩效管理的机会,如通过在线平台进行自评和目标设定。总之,利用先进的技术手段可以提高绩效管理效率和准确性,促进组织和员工共同发展,从而实现人力资源管理的优化与升级。本文主要针对数字化技术背景下人力资源绩效管理创新内容展开研究,以供管理人士借鉴参考。 展开更多
关键词 数字化技术 人力资源 绩效管理
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数字经济、绿色技术创新与碳福利绩效 被引量:5
9
作者 王灿雄 李中斌 《企业经济》 北大核心 2023年第10期142-153,共12页
数字经济是我国经济高质量发展的核心驱动力,在提升碳福利绩效过程中发挥重要作用。本文选取2012—2021年我国省级面板数据,通过构建基准回归模型、中介效应模型以及调节效应模型,实证检验数字经济对碳福利绩效的影响及作用机制。结果表... 数字经济是我国经济高质量发展的核心驱动力,在提升碳福利绩效过程中发挥重要作用。本文选取2012—2021年我国省级面板数据,通过构建基准回归模型、中介效应模型以及调节效应模型,实证检验数字经济对碳福利绩效的影响及作用机制。结果表明:数字经济可显著促进碳福利绩效增长,在检验内生性以及稳健性后该结论仍成立;中介效应检验发现,数字经济可通过绿色技术创新促进碳福利绩效提升;调节效应结果显示,人力资本水平可增强数字经济对碳福利绩效的促进作用;异质性研究表明,数字经济对碳福利绩效的促进作用在东部地区最强,中、西部地区较弱,东北地区最弱。为此,提出加快数字基础设施建设、完善绿色技术创新体系、提升人力资本水平的建议,以期为提高我国碳福利绩效提供借鉴和启示。 展开更多
关键词 数字经济 绿色技术创新 碳福利绩效 人力资本水平 经济高质量发展
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保险科技视角下智力资本对财险公司绩效的影响分析
10
作者 王艳 韩羽倩 王佳 《保险职业学院学报》 2023年第6期44-52,共9页
从保险科技视角入手,以国内财险公司为研究对象,研究智力资本中的人力资本、结构资本和关系资本三项构成要素对财险公司绩效的影响。通过对不同资产规模的财险公司开展分类研究,使用合成的智力资本指数进一步研究智力资本与财险公司绩... 从保险科技视角入手,以国内财险公司为研究对象,研究智力资本中的人力资本、结构资本和关系资本三项构成要素对财险公司绩效的影响。通过对不同资产规模的财险公司开展分类研究,使用合成的智力资本指数进一步研究智力资本与财险公司绩效的关系。通过分析发现,保险科技与财险公司业绩显著正相关;人力资本、结构资本及关系资本指数与财险公司绩效显著正相关;大中型财险公司和小微型财险公司智力资本及其各要素对财险公司绩效的影响存在差异。 展开更多
关键词 保险科技 智力资本 财险公司绩效 人力资本
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人力资本结构对企业科技创新绩效的影响 被引量:7
11
作者 张守凤 刘昊蓉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期62-73,共12页
人才是企业创新的主体,合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势,提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据,分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制,并检验高管技术背景在这一影响过程中的... 人才是企业创新的主体,合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势,提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据,分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制,并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现:在企业人力资本结构中,学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用,随着拥有技术背景高管人数增加,人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现,人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响,表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型,亟需形成自主创新模式。 展开更多
关键词 人力资本结构 科技创新 企业科技创新绩效 企业科技创新效率 调节效应
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电影表演创作中情感的人文意蕴省思
12
作者 魏凌极 《文化创新比较研究》 2023年第25期17-21,共5页
在数字媒体时代背景下,技术手段可以辅助电影演员进行人物形象创作,但演员对人物情感的生发和表达无法脱离其生活体验和个人关切。鉴于此,该研究试图探讨电影演员如何在科技理性的影响下,发挥其作为人的主观能动性,在人物情感创作过程... 在数字媒体时代背景下,技术手段可以辅助电影演员进行人物形象创作,但演员对人物情感的生发和表达无法脱离其生活体验和个人关切。鉴于此,该研究试图探讨电影演员如何在科技理性的影响下,发挥其作为人的主观能动性,在人物情感创作过程中坚守情感表达的人文意蕴及价值。具体而言,该研究以具代表性电影作品中的表演创作为例,剖析人物情感生发及呈现过程中的有效路径,强调演员的“本真”情感创作。最后,希望该研究能够为数字媒体时代下演员的情感创作提供借鉴,并倡导关注电影表演创作中人物情感的呈现,注重其背后的人文性。 展开更多
关键词 电影表演 人物情感 人文性 能动性 创作 数字技术
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培训投入对科技中小企业绩效影响研究 被引量:9
13
作者 陈雄鹰 时雨 +1 位作者 邸耀敏 李晨 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期20-24,共5页
文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实... 文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实地访谈方法,进行了科技中小企业人均培训费用、人均培训时间对企业绩效影响的调查,反映了科技人员培训与企业绩效之间关系的问题,取得了重要的研究成果:不同规模企业在人均培训费用和人均培训时间上有显著差异;中型企业人均培训费用对企业绩效具有显著正向影响,而不同规模企业人均培训时间对企业绩效均具有显著正向影响。研究结论对增加科技型中小企业培训的持续投入能促进企业绩效的提高这一观点提供了有力支持。 展开更多
关键词 科技企业 人力资本 培训费用 企业绩效
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美国绩效技术:定位、现状与人才培养——访美国绩效技术领域七学者 被引量:8
14
作者 方圆媛 刘美凤 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期60-67,共8页
绩效技术诞生于20世纪60-70年代美国的教育技术领域,由于其提高组织绩效的独特视角与成效,近年来备受关注。在我国,绩效技术一直是教育技术领域的研究热点。我们引入了一些相关理论,也开始在实践中探索理论的应用,以期将有关理论与方法... 绩效技术诞生于20世纪60-70年代美国的教育技术领域,由于其提高组织绩效的独特视角与成效,近年来备受关注。在我国,绩效技术一直是教育技术领域的研究热点。我们引入了一些相关理论,也开始在实践中探索理论的应用,以期将有关理论与方法本土化,从而适合我国实际。为此,深刻理解绩效技术,追踪其在美国的发展现状与趋势对在我国发展绩效技术有着重要的意义。就美国绩效技术领域的现状、发展以及人才培养的有关问题,我们陆续对大洋彼岸的美国绩效技术领域的学者与实践人员,包括托马斯.M.树文、罗杰.考夫曼等七位学者进行了访谈,以期从不同专家的观点中获得对绩效技术更为全面的认识。 展开更多
关键词 绩效技术 教育技术 定位 现状 人才培养
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人类绩效技术及其在企业中的应用 被引量:49
15
作者 张鼎昆 《中国管理科学》 CSSCI 2001年第2期75-80,共6页
人类绩效技术 (HumanPerformanceTechnology ,简称HPT)是近几年发展很快的新兴领域。其显著的实践指导价值 ,使人类绩效技术受到管理学界及商业界越来越多的关注。但在国内 ,它还是一个相对陌生的领域。本文重点评论这一学科的基本内容... 人类绩效技术 (HumanPerformanceTechnology ,简称HPT)是近几年发展很快的新兴领域。其显著的实践指导价值 ,使人类绩效技术受到管理学界及商业界越来越多的关注。但在国内 ,它还是一个相对陌生的领域。本文重点评论这一学科的基本内容、框架 ,以及在提高企业绩效方面的操作模型 ,并突出绩效技术的系统性原则和实践性原则。 展开更多
关键词 人类绩效技术 绩效改进 企业 干预方案
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认识美国绩效技术——从对美国绩效技术领域相关人士的访谈谈起 被引量:5
16
作者 方圆媛 刘美凤 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第1期97-102,共6页
本研究通过利用电子邮件、电话和网络聊天软件三类工具,围绕绩效技术领域的定义与范围、与相关领域的关系、社会认可程度、实践与研究现状、相关人才必备能力等几方面,对美国具有教育技术背景,且活跃在企业、高校绩效技术领域的19位人士... 本研究通过利用电子邮件、电话和网络聊天软件三类工具,围绕绩效技术领域的定义与范围、与相关领域的关系、社会认可程度、实践与研究现状、相关人才必备能力等几方面,对美国具有教育技术背景,且活跃在企业、高校绩效技术领域的19位人士,包括美国教育技术领域先驱托马斯·M·树文(Thomas M.Schwen)教授、美国绩效技术奠基人罗杰·考夫曼(Roger Kaufman)教授、美国著名的绩效分析专家艾利森·罗塞特(Allison Rossett)教授等进行了访谈。透过他们的经历和观点,从一个侧面了解了美国绩效技术领域,从而获得对其更真切的认识。通过访谈我们发现:几乎所有被访者都认同绩效技术起源于对教育技术用教学和培训来提高组织绩效的超越,并认为系统化方法是绩效技术的优势;绩效技术在美国的研究与实践发展较快,获得了美国社会较多的认可;绩效技术专业人员需要具有系统方法与思维,具备绩效分析和评估能力、人际交流能力,了解经济市场和企业运作知识,并具备宽广的知识背景;要培养有关人才,可以开设"系统思维"、"需求评估/绩效解析"、"绩效设计与证实/绩效改进"、"评估(评价方法论)"等相关课程。 展开更多
关键词 美国 绩效技术领域 访谈
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格局的变更与研究的深化——2010年《教育媒体与技术年鉴》解读与思考 被引量:3
17
作者 余青兰 郑旭东 严莉 《远程教育杂志》 CSSCI 2011年第4期11-17,共7页
在对2010年《教育媒体与技术年鉴》之重要价值、编撰原则及基本框架解读的基础上,揭示了教育技术领域的现状:教育技术专业的力量格局正在发生深刻变化,一流大学在教育技术研究版图中正在重新崛起,教育技术在学习观、设计观与技术观上正... 在对2010年《教育媒体与技术年鉴》之重要价值、编撰原则及基本框架解读的基础上,揭示了教育技术领域的现状:教育技术专业的力量格局正在发生深刻变化,一流大学在教育技术研究版图中正在重新崛起,教育技术在学习观、设计观与技术观上正在经历深刻变迁;信息技术与课程的整合越来越具有宏观与开放的新视野,致力于推动基于系统思维的教育系统之整体性变革;教育技术的发展正在摆脱科学与技术之间的线性相关之局限,越来越走向工程化实践;和绩效技术的关系进一步密切,开始尝试把绩效技术纳入专业人才培养与课程建设框架;学校图书馆媒体与资源研究呈现出新发展。 展开更多
关键词 教育媒体与技术年鉴 力量格局 工程化 绩效技术
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“波特假说”的人力资本条件分析与检验 被引量:5
18
作者 张磊 李荣杰 赵领娣 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2016年第6期32-39,共8页
"波特假说"预言环境保护和经济发展可以实现双赢。研究认为,人力资本是实现环境友好型技术进步以及环境—经济综合绩效提升的支撑和匹配条件,亦即人力资本是"波特假说"成立的重要条件变量。实证结果显示:人力资本... "波特假说"预言环境保护和经济发展可以实现双赢。研究认为,人力资本是实现环境友好型技术进步以及环境—经济综合绩效提升的支撑和匹配条件,亦即人力资本是"波特假说"成立的重要条件变量。实证结果显示:人力资本水平对环境—经济综合绩效存在直接的正向影响,且在东部和中部地区较为显著;全样本估计中环境规制对环境—经济综合绩效直接影响不显著,而人力资本可以改善环境规制的影响效应,间接作用于环境—经济综合绩效;进一步依据人力资本水平的分组检验,证实"波特假说"在人力资本水平较高地区的成立性,人力资本对环境—经济综合绩效的直接和间接影响均显著,验证了人力资本是"波特假说"成立条件这一分析结论。"新常态"下,应加强人力资本积累,健全人力资本流动机制,并依据地区人力资本条件科学实施环境规制,才能推动环境—经济综合绩效稳步提升。 展开更多
关键词 波特假说 环境规制 人力资本 环境技术效率 环境—经济综合绩效
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科技人力资源共享绩效提升机制研究——基于社会资本视角 被引量:4
19
作者 张霞 王林雪 谢嘉惠 《技术经济与管理研究》 2013年第5期30-34,共5页
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性... 随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能。本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础构建了包括沟通机制、信任机制和激励机制的科技人力资源共享机制,以有助于科技人力资源共享绩效的实现。 展开更多
关键词 科技人力资源 共享绩效 共享机制 社会资本
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绩效技术在组织实施中的成败关键:变革管理 被引量:4
20
作者 于文浩 《现代教育技术》 CSSCI 2008年第9期15-18,共4页
该文通过对绩效技术领域中的变革管理的论述,提出变革管理是绩效技术在组织实施中的成败关键的这个命题,然后对绩效改进中变革管理的四个基本因素展开分析,最后从变革的视角解构了绩效技术模型,并在此基础上提出了"绩效技术变革观&... 该文通过对绩效技术领域中的变革管理的论述,提出变革管理是绩效技术在组织实施中的成败关键的这个命题,然后对绩效改进中变革管理的四个基本因素展开分析,最后从变革的视角解构了绩效技术模型,并在此基础上提出了"绩效技术变革观"。 展开更多
关键词 绩效技术 变革管理 变革管理的因素 绩效技术变革观
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