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Success Factors of Asia‐Pacific Fast‐Developing Regions’Technological Innovation Development and Economic Growth 被引量:3
1
作者 Elena Litsareva 《International Journal of Innovation Studies》 2017年第1期72-88,共17页
Asia‐Pacific’s fast‐developing countries and regions(FDCs)—South Korea,Taiwan Province of China,Singapore,Malaysia,and Thailand—demonstrate the most successful economic development models.The government represent... Asia‐Pacific’s fast‐developing countries and regions(FDCs)—South Korea,Taiwan Province of China,Singapore,Malaysia,and Thailand—demonstrate the most successful economic development models.The government represents the primary guarantee of FDCs’economic and social construction.Public and foreign investments and government policies to stimulate local and foreign businesses play a decisive role in the development of technological innovations in these FDCs.In these countries,basic research is increasing through the development of knowledge‐based industries,the role of research institutes,the applied research undertaken,and the value of educational institutions.Close cooperation between science and industry led to a change in the structure and nature of the economy,which has become increasingly dependent on new knowledge and ideas. 展开更多
关键词 Fast‐developing countries Innovative environment Knowledge‐based economy human resources
原文传递
双元创新驱动的中小企业人力资源共享服务模式研究
2
作者 许彩霞 李曼玉 宋玫璐 《山西经济管理干部学院学报》 2024年第2期7-11,共5页
新发展理念是实现我国经济高质量发展的指导思想,中小企业作为国民经济和社会发展的重要力量,其管理模式的创新和发展至关重要。为了促进中小企业人力资源共享服务模式转变,文章采用文献分析法和系统分析法,分析中小企业人力资源管理转... 新发展理念是实现我国经济高质量发展的指导思想,中小企业作为国民经济和社会发展的重要力量,其管理模式的创新和发展至关重要。为了促进中小企业人力资源共享服务模式转变,文章采用文献分析法和系统分析法,分析中小企业人力资源管理转型过程中存在的问题,基于双元创新驱动角度对中小企业人力资源共享服务模式转变给出建议,有效解决中小企业在人力资源共享服务模式转型中存在的问题,为我国中小企业共享发展提供助力。 展开更多
关键词 双元创新驱动 人力资源共享服务模式 新发展理念
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数字经济时代下人力资源管理模式的创新发展研究 被引量:4
3
作者 程瑜 《市场周刊》 2024年第5期187-190,共4页
文章旨在探讨数字经济时代下的人力资源管理模式的创新发展。首先,文章指出,在数字经济时代,传统的人力资源管理模式面临着诸多挑战,包括理念相对落后、制度执行力不足和人力资源配置计划不够合理等问题。针对这些挑战,文章提出了构建... 文章旨在探讨数字经济时代下的人力资源管理模式的创新发展。首先,文章指出,在数字经济时代,传统的人力资源管理模式面临着诸多挑战,包括理念相对落后、制度执行力不足和人力资源配置计划不够合理等问题。针对这些挑战,文章提出了构建数字化人力资源管理的关键要素,即技术基础设施建设和人才储备培养,进一步探讨了招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理的数字化创新实践,以提高人力资源管理的效率和质量。最后,文章提出了数字经济时代下人力资源管理模式创新发展的对策,包括加强数字技术人才培养和引进以及推动技术与人力资源管理的融合,有望为企业在数字化转型中优化人力资源管理提供有益的指导。 展开更多
关键词 数字经济 人力资源管理 创新发展
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新质生产力理念下中国油气高质量发展战略思考 被引量:6
4
作者 杨丽丽 《中国矿业》 北大核心 2024年第5期32-38,共7页
在国内外政治经济形势错综复杂的背景下,我国经济由高速度发展阶段转向高质量发展阶段,这对油气行业提出了更高要求。加快培育和发展新质生产力,是建设能源强国、推动高质量发展的内在要求和重要着力点。本文探讨了新质生产力和油气高... 在国内外政治经济形势错综复杂的背景下,我国经济由高速度发展阶段转向高质量发展阶段,这对油气行业提出了更高要求。加快培育和发展新质生产力,是建设能源强国、推动高质量发展的内在要求和重要着力点。本文探讨了新质生产力和油气高质量发展的内涵和内在联系,指出新质生产力的创新驱动、开放融合、绿色低碳等核心标志,与油气高质量发展的核心要素高度契合。基于文献调研和工作积累,系统梳理了我国油气发展现状和取得的成绩,分析指出我国油气发展还面临资源品质变差、技术瓶颈待突破、基础设施不完善、体制机制改革需深化等诸多问题。面向油气供给保障安全和绿色低碳转型双重目标,提出要坚持把资源安全放在首位,不断释放油气领域新质生产力的动能,通过加强地质理论和关键技术装备的创新,加快科研成果的转化和推广力度,提高油气领域数字智能化、低碳化、多元化水平,深化油气领域体制机制改革,不断提升全要素生产率,实现油气产业转型升级和高质量发展。 展开更多
关键词 新质生产力 油气资源 科技创新 能源转型 高质量发展
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人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措 被引量:1
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作者 战梦霞 高雨菲 《中国劳动》 2024年第1期64-75,共12页
新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业... 新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。 展开更多
关键词 人力资源服务业 新质生产力 高质量发展 创新 现代化产业体系
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论经济发展方式转变与人力资源管理创新的关系:基于战后德国的案例研究
6
作者 石嘉伟 《西华大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第5期45-60,共16页
二战后德国通过转变经济发展方式创造“经济奇迹”,且伴随着一轮又一轮的管理创新高潮。“25年周期进化说”对中日美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系进行研究,并提出相应观点。文章首先通过回顾和分析近百年来德... 二战后德国通过转变经济发展方式创造“经济奇迹”,且伴随着一轮又一轮的管理创新高潮。“25年周期进化说”对中日美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系进行研究,并提出相应观点。文章首先通过回顾和分析近百年来德国经济发展和人力资源管理创新的历程,找出德国案例的周期性特征,其次推导出“25年周期进化说”的作用传导机制,最后利用瑞士洛桑管理学院历年发布的《国际人力资源竞争报告》合成人力资源管理创新指数,以此代表人力资源管理创新,用德国历史GDP数据生成GDP增长率转换指数,以其代表经济发展,利用统计性检验分析经济发展和人力资源管理创新之间的波动性特征和因果关系,并对两者未来的发展趋势进行预测,从实证分析的角度验证“25年周期进化说”的现实存在性,为进一步完善和丰富该假说的理论内涵奠定坚实的数理基础。 展开更多
关键词 25年周期进化说 经济周期 经济发展方式转变 人力资源管理创新 因果检验
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粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展路径研究
7
作者 梁雨钝 《中国人事科学》 2024年第10期80-92,共13页
人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分,粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展就是通过分工协作和有效合作,实现粤港澳大湾区人力资源服务的互联互通、共建共享、优化配置与协同发展。推动粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展... 人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分,粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展就是通过分工协作和有效合作,实现粤港澳大湾区人力资源服务的互联互通、共建共享、优化配置与协同发展。推动粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展是粤港澳大湾区协同发展的现实需要。粤港澳大湾区人力资源服务产业具有较好的基础,协同创新发展生态初步形成,但湾区内各地间的人力资源服务仍然存在区域及行业之间不够协同、人才流动不够通畅、合作动力不平衡、社会化运行机制不足等问题。要建立基于“一国两制”基本方针下的粤港澳大湾区人力资源服务一体化的协同创新发展统筹协调机制、工作机制,加强区域人力资源服务一体化协作,建立完善湾区人力资源服务保障体系,促进人力资源与区域经济的协同创新发展,为粤港澳大湾区的发展提供人力资源和智力保障。 展开更多
关键词 粤港澳大湾区 人力资源服务 协同创新发展
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高质量发展背景下国有企业人力资源绩效管理创新探究
8
作者 孙丽英 《市场周刊》 2024年第30期175-178,共4页
随着市场经济的不断进步与发展,国有企业所面对的竞争开始变得越来越激烈,国有企业不仅要重视增加经济效益,还要重视全面进步与发展。国有企业发展过程中人力资源绩效管理属于比较重要的一部分,对增强企业的核心竞争力起到重要的作用。... 随着市场经济的不断进步与发展,国有企业所面对的竞争开始变得越来越激烈,国有企业不仅要重视增加经济效益,还要重视全面进步与发展。国有企业发展过程中人力资源绩效管理属于比较重要的一部分,对增强企业的核心竞争力起到重要的作用。因此,文章从国有企业人力资源绩效管理的重要意义入手,分析国有企业人力资源绩效管理中存在的问题,探究国有企业人力资源绩效管理创新策略,希望可以推动国有企业高质量发展进程。 展开更多
关键词 高质量发展 国有企业 人力资源 绩效管理 创新策略
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数字人文背景下档案馆发展的新思考 被引量:48
9
作者 张斌 李子林 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2019年第6期68-76,共9页
[目的/意义]深入探索档案馆在数字人文浪潮下的发展路径,是档案界在人文研究与数字技术交融互动的时代背景下作出的积极回应。[研究设计/方法]通过分析数字人文与档案馆的关系脉络,厘清数字人文对我国档案馆职能定位、业务工作和人员发... [目的/意义]深入探索档案馆在数字人文浪潮下的发展路径,是档案界在人文研究与数字技术交融互动的时代背景下作出的积极回应。[研究设计/方法]通过分析数字人文与档案馆的关系脉络,厘清数字人文对我国档案馆职能定位、业务工作和人员发展的影响,从服务观念、工作体制、资源建设、业务内容、人员结构五个方面指明新时期我国档案馆的发展方向。[结论/发现]提出我国档案馆应树立用户细分的档案人文服务理念,确立"跨界合作式"档案馆数字人文项目开展机制,搭建以"档案文献"为核心的数字人文仓储,设计"贴合文化认知需求"的档案用户界面,培养或引进"数字人文型"档案馆馆员。[创新/价值]较为全面系统地探讨档案馆与数字人文的本质关联,一定程度弥补图情档学科下档案领域参与数字人文理论、实践研究的缺位。 展开更多
关键词 数字人文 档案馆 职能转变 创新发展
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林业资源型城市转型及可持续发展研究 被引量:12
10
作者 刘剑平 吴跃红 陈松岭 《西北林学院学报》 CSCD 北大核心 2007年第6期150-152,共3页
综合国内外资源型城市转型的相关理论与实践经验,对林业资源型城市现存问题及成因进行了分析,在转型的必要性、概念模型、内容体系、关键问题及政策措施等方面进行了研究,为林业资源型城市顺利转型与可持续发展提供理论依据与指导作用。
关键词 林业资源型城市 转型 可持续发展 创新体系
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人的发展:文化共享工程效果反思 被引量:13
11
作者 曹凌 杨玉麟 林强 《中国图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期27-32,共6页
以社会学理论、创新扩散理论、差序格局理论为工具,对文化共享工程的效果问题进行探讨。研究认为,从人的发展角度思考文化共享工程的效果,应构建政府组织与家庭相结合的扩散模式,以赢得更多的采纳者,促进文化共享工程的广度发展;应将文... 以社会学理论、创新扩散理论、差序格局理论为工具,对文化共享工程的效果问题进行探讨。研究认为,从人的发展角度思考文化共享工程的效果,应构建政府组织与家庭相结合的扩散模式,以赢得更多的采纳者,促进文化共享工程的广度发展;应将文化共享工程与日常生活方式相结合,以形成对先进文化接受和认同的文化基础,促进文化共享工程的深度发展;应通过数字化生活提升社会弱势群体的自我发展能力和适应信息社会的能力。只有定位于人的发展,文化共享工程才能持续发展。参考文献15。 展开更多
关键词 文化共享工程 人的发展 创新扩散 数字化生活
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后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评 被引量:10
12
作者 李敏 杜鹏程 +1 位作者 于展可 宋锟泰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期180-186,共7页
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国... 为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。 展开更多
关键词 后疫情时期 人力资源 管理变革 转型发展
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黄河流域高质量发展的关键影响因素分析 被引量:27
13
作者 朱永明 杨姣姣 张水潮 《人民黄河》 CAS 北大核心 2021年第3期1-5,17,共6页
为了识别黄河流域高质量发展的关键影响因素、有效解决存在的问题,基于黄河流域的特殊性和发展新态势,以问题为导向,从经济、生态和社会3个层面选取13个影响黄河流域高质量发展的因素,采用AHP-DEMATEL方法定量探究各影响因素之间的关系... 为了识别黄河流域高质量发展的关键影响因素、有效解决存在的问题,基于黄河流域的特殊性和发展新态势,以问题为导向,从经济、生态和社会3个层面选取13个影响黄河流域高质量发展的因素,采用AHP-DEMATEL方法定量探究各影响因素之间的关系并识别关键影响因素,结果表明创新能力、人才资源、人为破坏、教育资源、收入水平及其差距等是影响黄河流域实现协同高质量发展的关键因素。建议:加强人才培养、提升企业创新能力,国家合理配置教育资源并适当向黄河流域倾斜,完善黄河流域交通基础设施,解决居民收入水平低、差距大的问题等。 展开更多
关键词 高质量发展 关键影响因素 创新能力 交通系统 人才资源 教育资源 收入水平 黄河流域
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浅谈西藏人力资源开发与教育机制创新 被引量:2
14
作者 房灵敏 占堆 +3 位作者 贡秋扎西 娄源冰 罗华 江卫华 《西藏大学学报(社会科学版)》 2006年第3期4-8,共5页
文章根据西藏社会发展对人力资源的需求现状,立足西藏教育发展实际,分析了西藏教育现状,指出了教育机制上的一些不足。并针对性地提出了一系列推动教育机制创新的新思路与举措,以完善西藏教育机制和实现教育创新为目标,从而为培养创新... 文章根据西藏社会发展对人力资源的需求现状,立足西藏教育发展实际,分析了西藏教育现状,指出了教育机制上的一些不足。并针对性地提出了一系列推动教育机制创新的新思路与举措,以完善西藏教育机制和实现教育创新为目标,从而为培养创新型人才扫除制度障碍,为真正实现教育资源向生产力的转化,为推动西藏地区实现可持续发展提供人才保障。 展开更多
关键词 教育创新 教育机制创新 西藏人力资源开发
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以科学发展观引领人力资源管理创新 被引量:6
15
作者 张金花 孙健敏 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第4期71-76,共6页
以科学发展观引领人力资源管理创新,是知识经济时代对人力资源管理的要求,是提升组织核心竞争力对人力资源管理的要求。因此,我们必须树立科学的人力资源管理理念,着力破解制约我国人力资源管理的矛盾和难题,加快构建有利于人力资源管... 以科学发展观引领人力资源管理创新,是知识经济时代对人力资源管理的要求,是提升组织核心竞争力对人力资源管理的要求。因此,我们必须树立科学的人力资源管理理念,着力破解制约我国人力资源管理的矛盾和难题,加快构建有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制。 展开更多
关键词 科学发展观 人力资源管理 创新机制
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中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究 被引量:2
16
作者 王刚 裴劲松 陈曦 《北京交通大学学报(社会科学版)》 2007年第2期68-72,共5页
在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关... 在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。 展开更多
关键词 创新人才 人才需求 人才管理 人才培养
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图书馆人力资源管理的创新发展 被引量:11
17
作者 毛军 《现代情报》 北大核心 2006年第4期110-112,共3页
分析了图书馆人力资源管理创新发展的现实需求及现有人力资源管理的局限,阐述了新的技术及管理环境下图书馆人力资源管理的理论及实践基础,探讨了图书馆人力资源管理创新发展的途径。
关键词 图书馆 人力资源管理 创新发展
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知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新 被引量:26
18
作者 李燕萍 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2002年第6期708-713,共6页
在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。
关键词 知识经济 人力资源开发 培训与开发创新体系 “三维”系统实施模型
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论公共部门人力资源开发的转型与创新 被引量:6
19
作者 王长城 《上海行政学院学报》 2007年第3期80-88,共9页
本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;... 本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。 展开更多
关键词 人力资源开发 转型 创新
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中国高新技术产业与人力资源重心空间变动比较 被引量:6
20
作者 张倩肖 王春艳 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期88-95,共8页
运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新... 运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著,产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此,提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局,从而形成合理的高层次人力资源配置,优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。 展开更多
关键词 高技术产业 区域创新 人力资源 产业集聚 区域重心演化 区域均衡发展 空间经济学
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