人权与社会正义——从《另一个“奇迹”:南非经济发展中的低人权成本优势》谈起

在一个共同体(如国家)内,人权问题实质上就是社会正义与社会公平的问题。在一个低人权的国度里,也即在一个以国民付出"高‘人权成本’"为代价得到维持与发展的国度里,也一定充满不公与不义,一定充满国民的辛酸血泪与屈辱哀怨。因为在现代民主国家的宪法所规定与确认的那些基本人权得不到真正维护与保障的地方,也一定是国民的各种权利以及与这些权利相关的基本利益备受损害的地方。国民人权的高程度被损害,在一些国家里被转化为权力与资本的"低‘人权成本’"发展优势。这种低人权发展模式是难以持久的,它真正需要修正的是主导这种模式的权力本身,即对一元化权力进行有效限制,直到使之不可能再对人权进行损害,并承担起维护人权的责任。

企业经营者内部跟投的制度机理与激励效应——来自中国房地产上市公司项目跟投的经验证据

经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题。本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力资本获取剩余索取权的股票期权制或利润分享制等传统激励制度相比,跟投制度有助于克服收益与风险不对等的契约缺陷,其作用机理在于经营者事前投入物质资本作“抵押”承担经营风险,可增进经营者组织承诺和损失厌恶性,驱动经营者实现自我激励与约束的双重治理目标,并由此降低显性和隐性代理成本。基于中国房地产上市公司项目跟投的实证检验发现:内部跟投制度能降低显性代理成本、提升经营业绩和降低经营风险,但激励效应总体上呈动态递减且偏向于短期激励目标。结论启示是,经营者剩余索取权激励由纯粹基于人力资本转变为经营者事前追加物质资本投入的复合激励契约安排是现代企业人力资本产权激励制度创新的重要路径,但长期激励目标离不开持续的制度供给。

破产免责制度的价值分析

破产免责制度在自然人破产的救济政策中处于核心地位。从社会学角度而言,破产免责是对基本人权的一种法律确认;从法理学角度而言,破产免责可视为自然人承担有限责任的一种途径;从经济学角度而言,破产免责制度发生的成本比较小,而为整个社会带来的效益比较明显。因此,世界上越来越多的国家的破产法改采免责主义。

解决两大问题 保障外来务工人员权益——为国际旅游岛建设提供人力支持

外来务工人员可以为现代服务业发展提供人力支持,对现代服务业发展具有极大推动作用。但鉴于种种因素制约,海南在吸引外来务工人员方面仍存在很多障碍。应采取积极措施解决外来务工人员子女就学难和生活成本过高等问题,吸引更多外来务工人员参与到海南国际旅游岛建设中。

人权及环境之优先性:科斯社会成本问题及德姆塞茨外部性内部化问题重思

科斯在《社会成本问题》中谈到"糖果制造商的机器引起的噪声和震动干扰了某医生的工作的事例"以及"河流污染问题",德姆塞茨在《关于产权的理论》中谈到随便排烟造成环境污染,其实这些都不是简单的经济问题,因此不能够简单地用经济学的办法来解决,更不能简单地以"费用高低"的标准来加以衡量。倘若某厂商的生产活动对人的健康造成了损害,抑或对环境造成了污染(而这种污染又在环境的自我净化、自我修复范围之外),那么此时无论该厂商是否获利或者获利多少,都应该通过改进技术将这种负面影响内部化,否则,将与"以人为本"、"可持续发展"等理念背道而驰。基于人权与环境的优先性,我们有必要对科斯社会成本问题及德姆塞茨外部性内部化问题进行重新思考。

台湾与大陆羁押批准制度的比较研究

作为强制措施的羁押,台湾由法院开庭审理裁定,大陆由检察院或法院批准或决定,前者成本似乎高于后者,实际上,经过开庭审理裁定程序,前者羁押率、错误羁押率、刑事制裁率大为降低,社会总成本明显低于后者。建议大陆引入羁押审理裁定制度,羁押成本可降低六成,且有利于"国家尊重和保障人权"原则落实到刑事司法领域。

论人力资本会计的困惑与出路

文章剖析了人力资本会计存在的固感,并就存在的问题提出了解决的思路。即建立人力资本成本会计与人力资本产权会计来构建完整的人力资本会计,通过人力资本会计来提供人力资本成本和当期人力资本价值的信息,为人力资本管理服务。

数字人权的类型学分析:困境及应对

数字社会作为一种新社会形态必然会带来人权观念的更迭,这成为数字人权观念提出的基础。数字人权根据其产生的特征可以类型化为纯粹的数字人权、新权利形态的数字人权、旧权利形态的数字人权三种。但是,数字人权新生不久,在理论上面临着许多质疑。数字人权不仅面临着欠缺道德基础、概念难以证成、缺乏规范基础等理论的偏狭,还面临着权利保障成本的增加、浪费等问题。为了回应这些问题,需要确立数字人权研究的实践立场,树立全新的数字人权观,坚定数字人权理论自信,在遵循数字人权研究自身规律的基础上,开启数字人权研究新时代。

契约理论视角下专用性投资激励研究述评

契约理论的发展,提出了物质资产专用性和投资激励的问题。专用性人力资本投资同专用性物质资产投资一样,也受到了机会主义的困扰,对该问题的研究形成了专用性人力资本投资的激励理论。契约理论主要包括完全契约理论、交易成本理论和新产权学派三大主要分支。文章分别论述了这三大分支各自的理论观点以及基于这三大分支理论基础上的专用性人力资本投资激励研究的现状并作出了简要述评。

气候政策成本效益分析的伦理批判

成本效益分析是当前反对气候变化政策的主要理由,但成本效益分析本身存在着难以克服的伦理问题。基于成本效益分析的气候变化政策不仅违背分配正义的原则,忽视人权,同时还忽视程序正义的原则。因此,在制定气候变化政策时,应在伦理的基础上确定温室气体减排目标,仅仅将成本效益分析用于确定何种应对政策能够实现成本最小化。

分配方式与合约形式

本文主要说明区分不同制度下的分配方式是无意义的。第一部分将给出市场前提下三种分配方式的严格定义。第二部分说明三种分配方式与三种合约形式的联系。第三部分引入效率工资模型说明现实合约形式的决定 ,从而证明一个经济的分配结果不取决于社会制度。第四部分说明即使资本主义国家劳动者也参与利润分配的事实。第五部分将提出现实中判断按劳分配的标准。

论代际责任中的“不确定性”问题

代际责任问题是当代应用伦理学的热点话题之一,如何应对涉及未来世代的不确定性,又是代际责任问题的重点。有些道德哲学家建议借助经济学方法,用"成本—收益分析"方法来应对这种不确定性。但是,单纯应用"成本—收益分析",不但令道德哲学家们怀疑这个方法预设了功利主义的前提,在实际计算中也无法应对不确定性难题。在成本与收益的计算中使用的"贴现率",实际上暗含着某种对未来世界的描绘,而这种描绘本应是不确定的。另一种建立代际责任的尝试是人权原则。人们常常怀疑人权不能应用到有关尚不存在的未来世代的讨论中。通过将未来人的人权与当代儿童的人权进行类比,人们似乎有理由采纳一种包括未来人的人权观念。如果这种人权观念成立,那么人权原则可以以最小的理论代价应对不确定性的难题。

关于人力资源会计的探讨

在APEC会议上，人力资源能力建设成为大家关注的一个热点。作为披露人力资源信息和管理人力资源重要手段的人力资源会计，必将得到广泛应用。本文就人力资源会计作了一些粗略的介绍和探讨。

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索。本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题。经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论。目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因。

程序的多重视角

程序是法学(法律)的一个独立范畴。由于语境不同,中西方对“程序”的理解有较大的差异,国内学者对法律程序进行解释时存在误读现象。完整地认识程序,需要完整的观察视角。只有从人权、法治、民主和经济等多元视角来诠释法律程序的价值和功能,才可能较完整地认识实体权利和程序权利的相互关系。