承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究

提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。

析高校人力资源的使用与管理

在新形势下,如何科学利用和合理配置教师资源,是高校人事工作者必须认真研究的现实问题。应建立奖惩和分配等激励机制,激发人才工作的积极性,同时,要做好人才的开发和管理工作。

图书馆人力资源的开发与管理

从某种意义上讲 ,知识经济就是人才经济。图书馆的职能是根据社会需要发掘知识 ,传播信息 ,培养人才 ,服务社会。因此 ,图书馆人力资源的开发与管理 ,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义。

知识经济时代人力资源的开发与管理

本文从理论探讨的层面,首先指出了人力资源是最重要的社会资源的本质属性,有效开发和科学管理人力资源是迎接知识经济时代挑战的必然选择;其次,重点论述了知识经济时代人力资源开发与管理需要建立的新观念、新思路和要实施的新措施。

我国公路客运企业人力资源管理现状及措施

从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发,说明人力资源开发和管理的必要性,并借鉴国外经验,提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建立科学的用人制度和增强企业文化氛围几项措施。

新升本高校图书馆人力资源开发与管理研究——以河池学院图书馆为例

人力资源的开发与管理对新升本高校图书馆的可持续发展有重要意义。本文基于对图书馆人力资源开发管理现状的分析,从引进人才、建立激励机制等方面入手探讨了加强图书馆人力资源开发、管理的举措。

辽宁高校科技管理队伍胜任能力模型构建及应用研究

科学技术是第一生产力,随着国家对科技的重视,近年来,辽宁高校科技活动取得了惊人的成绩,科技课题和科技活动经费持续增加。与科技活动的持续增加相比较,高校科技管理人员的建设没有受到足够的重视。本研究通过构建辽宁高校科技管理队伍的胜任能力模型,将胜任能力模型应用于科技管理队伍的聘用、培训、考核及干部的选拔中,为辽宁高校科技管理队伍的建设和发展提供参考。

探析教育技术中人力资源的开发与管理

介绍了教育技术中人力资源的内涵及其重要性，并详细阐述了如何开发教育技术中的人力资源以及怎样合理进行管理，推动教育技术的快速发展。

利用式创新对高绩效工作系统构建的影响研究

以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型(SEM)探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效在二者之间是否存在中介效应。研究结果表明:利用式创新对高绩效工作系统(HPWS)和创新绩效具有正向影响关系;创新绩效对高绩效新工作系统(HPWS)具有正向影响关系;创新绩效在利用式创新与高绩效新工作系统(HPWS)之间存在部分中介效应;利用式创新对高绩效工作系统(HPWS)的组织绩效、基于绩效的薪酬、员工满意度、信息分享的4个维度具有正向影响关系。

试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。

关于人力资源管理专业(本科)培养方案的思考

培养方案的制订对专业建设和发展状况有着十分重要的影响 ,在制订专业培养方案时 ,应该把握学科体系和学科发展的动向、适应人才市场的要求、立足自己的优势、办出自己的特色。

人力资本理论对人力资源理论形成和发展的作用

人力资本理论的产生发展,确立了人力资源在组织中的重要地位,形成了人力资源开发理论,使人力资源理论发展成为完整的理论体系。

知识经济时代的管理创新和对策

知识经济的到来 ,使企业管理的内涵、内容都发生了新的变化 ,适应这种新变化 ,必须采取管理新对策 ,即更有效地利用管理方面的知识 ,把研究开发和市场营销作为管理的关键 ,强化人力资源的开发 ,及时地利用“信息、教育、知识”这三大资源 。

转制科研机构人才队伍建设机制研究

人力资源是企事业管理的基本职能之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。21世纪以来,人力资源管理领域更加重视提倡知识性,以人为本的管理。通过对国内科研机构人才队伍建设机制的文献检索、广东省内科研单位及相关企业管理和科技人员问卷调查、研讨、实证研究等,分析了国内外科技人力资源管理有关现状和国家人力资源管理存在的主要问题,探讨了转制后科研机构人力资源管理的方法,提出了对策和建议。

论高校图书馆人力资源的开发与管理

文章分析了高校图书馆人力资源的现状及存在的问题,阐述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性和紧迫性以及如何开发利用图书馆人力资源的具体措施。

国有企业经营者人力资源的开发和利用

如何将优秀的人才选拔到经营者的岗位上来,是国有企业经营效益好坏的首要一环。因此,在国有制的产权制度安排下,国企人力资源的开发首先表现在对企业经营管理者这部分人力资源的开发。而这种开发的责任只能落在政府的头上。

我国经济欠发达地区企业人力资源管理的思考

目前,人力资源管理已成为企业发展的重要战略,而在我国经济欠发达地区的企业受到自然条件差、交通信息闭塞、基础设施落后、人才缺乏等客观因素制约,仍未实施科学的人力资源管理,找出本地区企业人力资源管理的缺陷、研究其人力资源管理发展对策,对经济欠发达地区企业快速发展具有重要意义。

浅析知识经济时代的人力资源开发与管理

人力资源管理是社会管理的重要组成部分。二十一世纪的竞争是人才的竞争,知识的重要性受到前所未有的承认和肯定,知识型人才也就成为社会经济发展的战略性资源。在知识经济时代下,如何开发与管理好人力资源,既具有现实性又具有紧迫性。

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。

新经济与企业人力资源管理与开发

创新是新经济的核心和灵魂。在全球化和网络化背景下,新经济对我国企业发展提出了一系列挑战。人是创新的主体,人力资源对企业的发展起着决定性的作用。借鉴美国高科技企业的人本之道,我国企业应积极地进行人力资源管理与开发机制创新。