论无形资产与人力资源会计的相互关系

无形资产和人力资源与实物资产一样,在会计上都计列为企业资产。无形资产与人力资源会计在性质、基本特征、会计计量和会计处理等问题上既有极大的相似性,又因其核算的对象不同而有所差异。

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义和在我国建立的必要性以及基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述。同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系。

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。

人力资源会计研究中若干问题探析

简述了人力资源为企业的一项无形资产,及人力资源会计账户设置应遵循的会计原则等内容,并对人力资源会计的客观计量方法作了探讨。