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Human-Agent团队中的知识创造过程研究
1
作者 陈荣 彭晓东 常青华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第1期143-146,共4页
在回顾知识创造相关文献的基础上,综合知识创造和团队管理理论,提出了Human-Agent团队的知识创造过程的概念模型,并在此基础上分析了Human & Agent对知识创造过程的影响。
关键词 human—agent团队 知识创造
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一种基于Agent团队的强化学习模型与应用研究 被引量:31
2
作者 蔡庆生 张波 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2000年第9期1087-1093,共7页
多 Agent学习是近年来受到较多关注的研究方向 .以单 Agent强化学习 Q - learning算法为基础 ,提出了一种基于 Agent团队的强化学习模型 ,这个模型的最大特点是引入主导 Agent作为团队学习的主角 ,并通过主导Agent的角色变换实现整个团... 多 Agent学习是近年来受到较多关注的研究方向 .以单 Agent强化学习 Q - learning算法为基础 ,提出了一种基于 Agent团队的强化学习模型 ,这个模型的最大特点是引入主导 Agent作为团队学习的主角 ,并通过主导Agent的角色变换实现整个团队的学习 .结合仿真机器人足球领域 ,设计了具体的应用模型 ,在几个方面对 Q -learning进行了扩充 ,并进行了实验 . 展开更多
关键词 agent团队 机器人足球 强化学习模型 人工智能
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基于多Agent的高层管理团队研究 被引量:4
3
作者 戴伟辉 张晓兰 梁淑怡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第9期207-212,共6页
在分析和总结已有的高层管理团队研究成果的基础上,提出了用于TMT研究的多Agent理论、方法与工具,并对相关的研究进展进行了系统性阐述。
关键词 agent系统 高层管理团队 研究进展 MAS TMT
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基于知识的Agent团队训练系统 被引量:1
4
作者 李跃新 罗荣桂 蔡建宏 《武汉理工大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第8期105-107,共3页
提出了一个基于知识的Agent团队训练系统。在这个系统中,Agent扮演了团队成员和指导者的角色。为了能对团队知识进行编码,设计了基于BDI模型的表达语言,有关个体Agent的计划和信息需求的PetriNet模型能够从所表达的角色描述中推导出来。
关键词 团队训练 合作与协调 agent团队
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一种保持Agent团队队形的路径规划方法 被引量:1
5
作者 郑延斌 李新源 段德全 《计算机技术与发展》 2009年第7期159-162,共4页
Agent团队能够在动态环境中完成复杂的任务,路径规划问题是Agent团队研究的主要问题之一。对Agent团队的路径规划问题进行了分析,提出了一种保持Agent团队队形的规划算法(ATPP)。该算法是一种集中式的全局规划方法,使用改进的A*算法得到... Agent团队能够在动态环境中完成复杂的任务,路径规划问题是Agent团队研究的主要问题之一。对Agent团队的路径规划问题进行了分析,提出了一种保持Agent团队队形的规划算法(ATPP)。该算法是一种集中式的全局规划方法,使用改进的A*算法得到Leader的路径,通过对Leader路径的优化得到关键点表和队形转换表,利用关键点表和队形转换表得到团队中非Leader成员的路径。队形转换表可以使行进中的队形变换更合理,并且减少了队形维护时需要的通信量。通过调整算法中的两个影响因子,可以分别得到侧重于队形和侧重于距离的路径,改进了Hao的方法。 展开更多
关键词 agent团队 路径规划 队形 A*算法 队形转换
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基于多Agent交互的科研团队仿真研究 被引量:5
6
作者 李铁 《科技管理研究》 北大核心 2011年第6期160-164,共5页
综合运用知识管理与合作竞争理论,将间接互惠、情感利他等机制引入到了科研团队的动态分析中,建立了多Agent合作与竞争交互规则,在Swarm平台上进行了仿真。根据仿真结果,对科研团队的合作模式、信任关系、资源数量、平等程度、梯队建设... 综合运用知识管理与合作竞争理论,将间接互惠、情感利他等机制引入到了科研团队的动态分析中,建立了多Agent合作与竞争交互规则,在Swarm平台上进行了仿真。根据仿真结果,对科研团队的合作模式、信任关系、资源数量、平等程度、梯队建设、合作氛围及文化背景等进行了进一步分析,得到科研团队建设方面的一些启示。 展开更多
关键词 科研团队 合作竞争 agent仿真 间接互惠
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基于任务的Agent团队组织结构调整
7
作者 郑延斌 岳明 赵娜 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2009年第25期198-201,共4页
基于组织的Agent团队协调方法要求组织结构与环境较好地匹配,然而在动态环境中,这种匹配关系会遭到破坏,因此需要对组织结构进行调整以适应环境的变化。给出了一种层次化组织结构调整方法,设计了基于能力和任务的组织结构调整算法,解决... 基于组织的Agent团队协调方法要求组织结构与环境较好地匹配,然而在动态环境中,这种匹配关系会遭到破坏,因此需要对组织结构进行调整以适应环境的变化。给出了一种层次化组织结构调整方法,设计了基于能力和任务的组织结构调整算法,解决了动态环境下,由于任务、成员能力的变化而引起组织结构与环境不匹配问题,实现了组织结构的调整和任务的优化分配。 展开更多
关键词 agent团队 组织结构 任务 能力 结构调整
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基于多Agent的协同开发虚拟团队突发交互通讯模型研究
8
作者 杨春 刘建刚 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2009年第12期164-166,共3页
在协同产品开发虚拟团队组织形式下,开发成员之间会产生突发性的信息交互。阐述了协同开发虚拟团队中信息交互的方式及分类情况,讨论了突发信息交互方式的产生,分析了对协同开发虚拟团队中突发信息交互方式进行有效管理的重要性。在此... 在协同产品开发虚拟团队组织形式下,开发成员之间会产生突发性的信息交互。阐述了协同开发虚拟团队中信息交互的方式及分类情况,讨论了突发信息交互方式的产生,分析了对协同开发虚拟团队中突发信息交互方式进行有效管理的重要性。在此基础上,以通讯请求agent、协调agent、通讯管理agent、通讯应答agent、仲裁agent为主要组成元素,研究了各个agent之间的协调机制,开发了基于多agent的突发型信息交互协调模型。最后,给出了该模型的计算机原型系统实现。 展开更多
关键词 协同开发 虚拟团队 突发信息交互 agent
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一种基于Agent技术的共享评估团队的构建与实现
9
作者 蔺楠 苏竣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第5期149-152,共4页
以提高评估团队的工作绩效为目标,在对影响传统评估团队工作绩效各种制约因素分析的基础上,提出构建具有核心共享价值的新型评估团队,并通过现代Agent技术搭建了实现共享评估团队的平台。
关键词 团队绩效 核心共享价值 agent技术
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一种面向任务的对地观测卫星Agent团队构建方法 被引量:2
10
作者 杨舒 陈浩 +1 位作者 李军 景宁 《智能系统学报》 CSCD 北大核心 2017年第5期653-660,共8页
随着航天科技的飞速发展,逐渐出现了由多种异构卫星组成的卫星集群。相比于传统的卫星系统,卫星集群具有规模大、平台多、载荷异构的特点,传统的卫星任务规划方法难以适用。针对卫星集群任务规划中的关键问题——面向任务的卫星Agent团... 随着航天科技的飞速发展,逐渐出现了由多种异构卫星组成的卫星集群。相比于传统的卫星系统,卫星集群具有规模大、平台多、载荷异构的特点,传统的卫星任务规划方法难以适用。针对卫星集群任务规划中的关键问题——面向任务的卫星Agent团队构建问题,建立了数学模型,提出了基于分支限界的精确搜索算法,并对其时间复杂度进行了分析。针对精确算法时间复杂度较高的缺点,引入了启发式剪枝机制,并按照任务集合排序策略的不同设计了3种启发式卫星团队构建算法。最后,通过多组实验分析了卫星团队构建精确搜索算法与启发式剪枝搜索算法的性能,验证了我们提出算法的有效性和实用性。 展开更多
关键词 agent团队构建 对地观测卫星集群 分支限界 启发式算法 剪枝策略 任务集合排序策略 卫星任务规划 时间复杂度
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基于Agent的团队知识系统计算实验及其应用 被引量:1
11
作者 李博 党延忠 《计算机系统应用》 2014年第12期36-41,共6页
团队如何利用自身现有的知识,促进成员之间的知识交流,对于团队能否完成任务并提高竞争力至关重要.从知识管理角度依据复杂自适应系统的相关理论对团队知识系统进行建模,包括团队中个体Agent的属性、行为以及相互之间的交互规则等,并定... 团队如何利用自身现有的知识,促进成员之间的知识交流,对于团队能否完成任务并提高竞争力至关重要.从知识管理角度依据复杂自适应系统的相关理论对团队知识系统进行建模,包括团队中个体Agent的属性、行为以及相互之间的交互规则等,并定义了系统的环境和输入输出.在此基础上,结合计算实验理论分析了一个关于团队外部控制条件对团队绩效影响的实例,验证了团队知识系统计算实验的可行性并探讨了其对管理实践的意义. 展开更多
关键词 团队 知识管理 计算实验 agent
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Cyber-Physical-Social System Between a Humanoid Robot and a Virtual Human Through a Shared Platform for Adaptive Agent Ecology 被引量:3
12
作者 S. M. Mizanoor Rahman 《IEEE/CAA Journal of Automatica Sinica》 SCIE EI CSCD 2018年第1期190-203,共14页
Two artificial agents(a humanoid robot and a virtual human) are enriched with various similar intelligence,autonomy, functionalities and interaction modalities. The agents are integrated in the form of a cyber-physica... Two artificial agents(a humanoid robot and a virtual human) are enriched with various similar intelligence,autonomy, functionalities and interaction modalities. The agents are integrated in the form of a cyber-physical-social system(CPSS) through a shared communication platform to create a social ecology. In the ecology, the agents collaborate(assist each other) to perform a real-world task(search for a hidden object)for the benefits of humans. A robot-virtual human bilateral trust model is derived and a real-time trust measurement method is developed. The role of taking initiative in the collaboration is switched between the agents following a finite state machine model triggered by bilateral trust, which results in a mixedinitiative collaboration. A scheme is developed to evaluate the performance of the agents in the ecology through the CPSS.The results show that the robot and the virtual human perform satisfactorily in the collaboration through the CPSS. The results thus prove the effectiveness of the real-world ecology between artificial agents of heterogeneous realities through a shared platform based on trust-triggered mixed-initiatives. The results can help develop adaptive social ecology comprising intelligent agents of heterogeneous realities to assist humans in various tasks through collaboration between the agents in the form of a CPSS. 展开更多
关键词 Adaptive agent ecology assisted living cyberphysical-social system(CPSS) humanoid robot(HR) smart homes social interaction virtual human(VH) shared platform trust
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Distributed Human Resource Redistribution System Based on Agent and Ontology 被引量:1
13
作者 李祥全 王宁生 龙文 《Journal of Southwest Jiaotong University(English Edition)》 2006年第2期142-149,共8页
A computer system for human resource (HR) redistribution system is presented to solve the balance problem of the "surplus resources" and "surplus tasks" among a group of project units. The system architecture is... A computer system for human resource (HR) redistribution system is presented to solve the balance problem of the "surplus resources" and "surplus tasks" among a group of project units. The system architecture is designed in a compositional manner using the elements of agent technology and knowledge technology. A combination of generic agent models, ontology and knowledge provides an effective approach to address the dynamic, distributed and knowledge-intensive characters of the HR management. In the system, the broker agent acting as intermediary provides matchmaking services to the domain agents, and the individual domain agents communicate directly with each other. The HR ontology provides the semantic match of the surplus task and the surplus resource. Finally, an application example is presented to illustrate the achieved solution for a concrete scenario. This novel way offers a comprehensive HR exchange solution and is snitablc for both intra-organizational and inter-organizational HR management. 展开更多
关键词 human resource distribution agent human resource ontology
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基于协同信息的多Agent虚拟团队优选模型
14
作者 蒋勋 高翔 冷艳萍 《无锡商业职业技术学院学报》 2012年第1期13-18,共6页
针对基于协同信息的虚拟团队中多Agent选择问题,提出了一种决策分析模型。首先研究了Agent的结构,由此给出了Agent的个体能力模型。然后通过一种释放权重信息为核心的Agent个体选择模型挖掘出Agent的个体潜能。最后给出了多Agent间协同... 针对基于协同信息的虚拟团队中多Agent选择问题,提出了一种决策分析模型。首先研究了Agent的结构,由此给出了Agent的个体能力模型。然后通过一种释放权重信息为核心的Agent个体选择模型挖掘出Agent的个体潜能。最后给出了多Agent间协同关系及基于协同信息的Agent选择问题的描述,进一步在个体绩效与协同绩效的背景下,提出了决策模型。 展开更多
关键词 协同网络 协同信息 个体绩效 协同绩效 agent 虚拟团队
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Empathic Responses of Behavioral-Synchronization in Human-Agent Interaction
15
作者 Sung Park Seongeon Park Mincheol Whang 《Computers, Materials & Continua》 SCIE EI 2022年第5期3761-3784,共24页
Artificial entities,such as virtual agents,have become more pervasive.Their long-term presence among humans requires the virtual agent’s ability to express appropriate emotions to elicit the necessary empathy from th... Artificial entities,such as virtual agents,have become more pervasive.Their long-term presence among humans requires the virtual agent’s ability to express appropriate emotions to elicit the necessary empathy from the users.Affective empathy involves behavioral mimicry,a synchronized co-movement between dyadic pairs.However,the characteristics of such synchrony between humans and virtual agents remain unclear in empathic interactions.Our study evaluates the participant’s behavioral synchronization when a virtual agent exhibits an emotional expression congruent with the emotional context through facial expressions,behavioral gestures,and voice.Participants viewed an emotion-eliciting video stimulus(negative or positive)with a virtual agent.The participants then conversed with the virtual agent about the video,such as how the participant felt about the content.The virtual agent expressed emotions congruent with the video or neutral emotion during the dialog.The participants’facial expressions,such as the facial expressive intensity and facial muscle movement,were measured during the dialog using a camera.The results showed the participants’significant behavioral synchronization(i.e.,cosine similarity≥.05)in both the negative and positive emotion conditions,evident in the participant’s facial mimicry with the virtual agent.Additionally,the participants’facial expressions,both movement and intensity,were significantly stronger in the emotional virtual agent than in the neutral virtual agent.In particular,we found that the facial muscle intensity of AU45(Blink)is an effective index to assess the participant’s synchronization that differs by the individual’s empathic capability(low,mid,high).Based on the results,we suggest an appraisal criterion to provide empirical conditions to validate empathic interaction based on the facial expression measures. 展开更多
关键词 Facial emotion recognition facial expression virtual agent virtual human embodied conversational agent EMPATHY human-computer interaction
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Intelligent Interfaces: Pedagogical Agents and Virtual Humans
16
作者 Ana Lilia Laureano-Cruces Lourdes Sánchez-Guerrero +1 位作者 Javier Ramírez-Rodríguez Emiliano Ramírez-Laureano 《International Journal of Intelligence Science》 2022年第3期57-78,共22页
Little by little, we are entering the new era, intelligent interfaces are absorbing us more and more every day, and artificial intelligence makes its presence in a stealthy way. Virtual humans that represent an evolut... Little by little, we are entering the new era, intelligent interfaces are absorbing us more and more every day, and artificial intelligence makes its presence in a stealthy way. Virtual humans that represent an evolution of autonomous virtual agents;they are computer programs and in the future capable of carrying out different activities in certain environments. They will give the illusion of being human;they will have a body, and they will be immersed in an environment. They will have a set of senses that will allow them: 1) Sensations and therefore associated expressions;2) Communication;3) Learning;4) Remembering events, among others. By integrating the above, they will have a personality and autonomy, so they will be able to plan with respect to objectives;allowing them to decide and take actions with their body, in other words, they will count on awareness. The applications will be focused on environments that they will inhabit, or as interfaces that will interact with other systems. The application domains will be multiple;one of them being education. This article shows the design of OANNA like an avatar with the role of pedagogical agent. It was modeled as an affective-cognitive structure related to the teaching-learning process linked to a pedagogical agent that represents the interface of an artilect. OANNA, has the necessary animations for intervention within the teaching-learning process. 展开更多
关键词 Intelligent Interfaces Expert Systems Applied to Education Autonomous Virtual agents Pedagogical agents AVATAR Virtual humans Operational Strategies Cognitive Strategies Affective-Cognitive Structure
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Human Centered Design in Multi-agent Virtual Environment 被引量:1
17
作者 WANG Zhao-hui ZHENG Guo-lei ZHU Xin-xiong 《Computer Aided Drafting,Design and Manufacturing》 2007年第2期49-57,共9页
The efficient and reliable human centered design of products and processes is a major goal in manufacturing industries for numerous human factors must be taken into account during the entire life cycle of products. A ... The efficient and reliable human centered design of products and processes is a major goal in manufacturing industries for numerous human factors must be taken into account during the entire life cycle of products. A multi-agents intelligent design system is presented for manufacturing process simulation and products' ergonomic analysis. In virtual design environment, the virtual human with high-level intelligence performs tasks' operation autonomously and shows optimum posture configuration with ergonomic assessment results in real time. The functions are realized by intelligent agents architecture based on a modem approach derived from fuzzy multi-objects decision-making theory. A case study is presented to demonstrate the feasibility of the suggested methodology. 展开更多
关键词 virtual human fuzzy multi-objective decisions making multi-agents system autonomous behavior
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RoboAgent来啦!
18
《少年电脑世界》 2023年第11期F0002-F0002,共1页
2023年8月,卡内基梅隆大学研究团队联合Meta发布了一款通用机器人智能体——RoboAgent。这个机器人可了不得,它能流畅自如地烘焙、上茶、捡东西、打扫厨房等,自主实现12种不同的复杂技能,可谓“上得了厅堂,下得了厨房”!更有趣的是,不... 2023年8月,卡内基梅隆大学研究团队联合Meta发布了一款通用机器人智能体——RoboAgent。这个机器人可了不得,它能流畅自如地烘焙、上茶、捡东西、打扫厨房等,自主实现12种不同的复杂技能,可谓“上得了厅堂,下得了厨房”!更有趣的是,不管你在旁边怎么干扰它,它都会想方设法完成任务。 展开更多
关键词 智能体 agent ROBO 卡内基梅隆大学 机器人 团队联合 厨房
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国有企业职业经理人制度改革研究 被引量:1
19
作者 黄群慧 石颖 张慧 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第3期24-36,共13页
我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、... 我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节,因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来,我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段,探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式,取得了显著成效,但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则,重塑企业文化,增强市场观念,充分发挥市场机制作用,弘扬企业家精神,完善治理体系,逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。 展开更多
关键词 职业经理人 国有企业 委托代理 不完全契约 人力资本 管理层权力 薪酬激励
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大语言模型时代的智能运维 被引量:1
20
作者 裴丹 张圣林 +1 位作者 孙永谦 裴昶华 《中兴通讯技术》 北大核心 2024年第2期56-62,共7页
大语言模型由于其强大的语言能力、代码生成能力、工具编排能力,将是智能运维(AIOps)落地取得突破的重要因素。大模型时代的AIOps架构是多AIOps智能体的人机协同系统。首先列举了AIOps对大语言模型的应用需求,探讨了大语言模型时代的AI... 大语言模型由于其强大的语言能力、代码生成能力、工具编排能力,将是智能运维(AIOps)落地取得突破的重要因素。大模型时代的AIOps架构是多AIOps智能体的人机协同系统。首先列举了AIOps对大语言模型的应用需求,探讨了大语言模型时代的AIOps架构,其次总结了将大语言模型整合到运维工作流程中所面临的挑战,最后结合这些挑战给出了解决思路并倡议以“社区众包,群体智慧”的方式加速落地运维大语言模型。 展开更多
关键词 大语言模型 智能运维 人机协同 智能体
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