同事支持系统缓解ICU中年护师工作压力效果的评价

采用问卷调查法与非结构式会谈法对30名ICU中年护师进行调查，将获取的资料进行测量与比较，发现晋升机会太少、经常轮班、护理患者突然死亡等原因使ICU中年护师的工作压力增大，造成其出现腰痛、睡眠质量不高等阳性症状，经同事支持系统的放松训练放松后工作压力明显减轻，阳性症状发生率明显降低，与训练前比较有显著性差异（P＜0．01或P〈0．05）。

同事支持系统在减轻ICU中年护师工作压力及对提高护理质量的作用

目的探讨同事支持系统在减轻重症监护室（ICU）中年护师工作压力及对提高护理质量的作用。方法选取该院2013年9月-2016年12月在岗的ICU中年护师51名。比较实施同事支持系统前后的工作压力来源（护理专业及工作方面的问题、管理以及人际关系方面的问题、工作量以及时间分配问题、工作环境方面的问题、患者管理方面的问题、阳性项目数）、SCL-90量表各个因子（敌对性、偏执、恐怖、躯体化、人际关系敏感、焦虑、抑郁、精神病性、阳性项目数）及工作满意度等参数指标。结果实施同事支持系统前后ICU中年护师在工作环境方面的问题比较无统计学意义，护理专业及工作方面的问题、管理以及人际关系方面的问题、工作量以及时间分配问题、患者管理方面的问题、阳性项目数方面比较，差异均有统计学意义（均P〈0．05）；实施同事支持系统前后ICU中年护师在人际关系敏感、精神病性方面比较无统计学意义，其他方面比较，差异有统计学意义（P〈0．05）；实施同事支持系统后ICU中年护师工作满意度显著高于实施同事支持系统前，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论同事支持系统在减轻ICU中年护师工作压力中的应用价值比较高，同时能够显著提高护理质量。

传染病医院实施住院总护师制对护理工作的影响

目的探讨在传染病医院实施住院总护师制的效果。方法设置住院总护师岗位并在全院选拔任命2名住院总护师,任期半年。任职前进行培训,并制订岗位职责和值班要求。结果值班护士长及夜班护士的工作压力降低(P<0.01),护士的基础操作水平提高(P<0.01)。结论实施住院总护师制有效缓解了值班护士长和夜班护士的工作压力,提高了夜间值班护士的应急能力、护理质量和综合素质,从而保证了护理安全。

ICU护士心理压力的形成与解压途径

ICU是一个危重病人集中、病情多变、先进医疗仪器集中的地方，也是医院内唯一无家属陪护的地方。因此护士承担的护理任务多、承受的心理压力大，不仅影响工作效率，严重的还可导致心身疾病。笔者分析ICU护士心理压力的形成因素和解压途径，以此帮助ICU护士减缓工作压力，增加适应能力。

病房住院总护师岗位的设置与成效

目的探讨设置住院总护师岗位的方法及效果,以降低护士长及夜班护士工作压力,提高护理质量。方法参照《住院总医师实施管理办法》,在内科、外科、妇科、产科、儿科等15个病区设置住院总护师岗位,由经过系统规范化培训,并经考试考核合格的高年资护师担任。于设岗后半年,分别发放护士长、夜班护士工作压力程度调查表,同时进行护理质量检查评价与患者满意度调查。结果设岗后,护士长及夜班护士的工作压力较设岗前显著降低(均P<0.01);病房管理、特一级护理、护理技术水平、病历书写、患者满意度、护理投诉与纠纷显著优于设岗前(均P<0.01)。结论住院总护师岗位的设置,能缓解护士长及夜班护士的工作压力,提高护理质量及患者满意度,且使一大批护理人员得到培养和锻炼,有利于护理人才的发掘和储备。

彭水县二级医院护士职业倦怠现状调查

职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态。护理工作由于其特殊性和高风险性,护士作为服务于人的职业群体,系职业倦怠的高发人群。职业倦怠不但直接影响护士的工作效率,而且导致护士的焦虑、抑郁等身心问题,甚至激发护士各种危机和导致各种冲动行为,护理管理者应当予以高度关注。