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“企业导师制”在高职院校IT专业人才培养中的创新实践
被引量:
5
1
作者
简碧园
《电脑与电信》
2017年第6期10-11,14,共3页
在经济社会飞速发展的今天,社会不仅需要高精尖的科技和管理人才,更需要大量的具有创新创业精神和较强实践能力的高素质应用型人才。但当前高职院校在人才培养过程中,很多都是采取传统的课堂教学,很少把企业真实的IT工作任务和岗位模拟...
在经济社会飞速发展的今天,社会不仅需要高精尖的科技和管理人才,更需要大量的具有创新创业精神和较强实践能力的高素质应用型人才。但当前高职院校在人才培养过程中,很多都是采取传统的课堂教学,很少把企业真实的IT工作任务和岗位模拟引入课堂中。本文提出通过实施"企业导师制"人才培养方法,优化传统课程体系结构,同时对"企业导师制"人才培养模式进行阶段性监督评价,总结经验,形成有效的人才培养方案。
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关键词
企业导师制
it专业人才
创新创业
人才
培养
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职称材料
高校IT专业人才培养新模式构建分析
2
作者
宫法明
崔学荣
+1 位作者
李克文
吴春雷
《高教学刊》
2018年第20期154-156,共3页
目前高校中的IT专业是紧密融合当下的社会发展以及信息化的理科专业,同时也是应用技术型高校转型的主要组成部分。高校在IT专业人才培养的过程中,需要向应用型技术人才培养方面进行转变,IT专业是目前社会经济发展和信息化融合的重要专业...
目前高校中的IT专业是紧密融合当下的社会发展以及信息化的理科专业,同时也是应用技术型高校转型的主要组成部分。高校在IT专业人才培养的过程中,需要向应用型技术人才培养方面进行转变,IT专业是目前社会经济发展和信息化融合的重要专业,同时也向应用型技术人才培养转变过程中的重要组成形式。目前IT行业的快速发展,很多企业和相关单位都需要IT专业的人才,但是近年来我国培养出来IT专业的毕业生普遍都找不到与自己专业对口的企业单位。使得我们IT专业的教育产生疑问,究竟怎样培养人才才可以适应社会和企业的需要。
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关键词
高校
it专业人才
培养方式
构建研究
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职称材料
国外培养IT人才的主要路径
被引量:
1
3
作者
潘晨光
娄伟
《国际人才交流》
2005年第5期50-52,共3页
发展信息产业,离不开人才,而一支长期稳固的IT队伍不可能仅仅依靠外来人才.加大对本土人才的培养力度,增加本国IT专业人才的数量,留住本国人才,才是解决各国普遍缺乏IT人才这一现实问题的关键.为此,各国政府都纷纷采取了一系列措施,旨...
发展信息产业,离不开人才,而一支长期稳固的IT队伍不可能仅仅依靠外来人才.加大对本土人才的培养力度,增加本国IT专业人才的数量,留住本国人才,才是解决各国普遍缺乏IT人才这一现实问题的关键.为此,各国政府都纷纷采取了一系列措施,旨在加强对本国IT人才的培养.国外一些国家的做法,对我国培养IT人才具有一定参考价值.
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关键词
IT
人才
培养
国外
路径
it专业人才
外来
人才
信息产业
本土
人才
现实问题
参考价值
本国
各国
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职称材料
IT培训市场混乱——冷眼相看培训机构
4
作者
王蓓
崔艺凌
李健
《中国信息化》
2004年第7期16-17,共2页
随着中国信息化进程的不断深入,各行各业对IT专业人才的需求与日俱增。但由于缺乏有效的管理手段,国内IT培训机构之间存在严重的恶性竞争,失誉于市场。IT培训市场的诸多问题就像一个个毒瘤,摆在业内人士和主管部门面前,到了必须解...
随着中国信息化进程的不断深入,各行各业对IT专业人才的需求与日俱增。但由于缺乏有效的管理手段,国内IT培训机构之间存在严重的恶性竞争,失誉于市场。IT培训市场的诸多问题就像一个个毒瘤,摆在业内人士和主管部门面前,到了必须解决的时候。
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关键词
IT培训
中国
信息化
it专业人才
教育培训机构
银河网络教育中心
爱思爱迪软件教育中心
金世纪培训中心
北大青鸟培训中心
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职称材料
服务品牌IT 1 for 1
5
作者
杨元庆
《中国经济和信息化》
2000年第41期31-31,共1页
作为国内IT产业的龙头老大,联想在IT产业转型时期一直积极倡导中国的IT企业从单纯的以技术和产品为导向,向产品和服务并重的方向转移。
关键词
服务品牌
IT服务
IT企业
IT产业
IT技术
杨元庆
服务业务
应用服务商
硬件产品
it专业人才
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职称材料
IT人,明天何去何从
6
作者
黄华
《海峡科技》
2002年第8期33-33,共1页
关键词
IT业
it专业人才
人才
培养
软件
人才
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职称材料
为IT人才的成长营造良好环境
7
作者
童有好
李蕊
《中国信息导报》
2002年第4期29-29,共1页
关键词
IT产业
it专业人才
人才
培养
人才
成长环境
人事制度改革
企业文化
人才
激励机制
原文传递
上海公布13大类紧缺人才、金融、IT榜上有名
8
《中国大学生》
2002年第7期33-33,共1页
关键词
it专业人才
金融
紧缺
人才
原文传递
题名
“企业导师制”在高职院校IT专业人才培养中的创新实践
被引量:
5
1
作者
简碧园
机构
广州科技职业技术学院
出处
《电脑与电信》
2017年第6期10-11,14,共3页
基金
广东省高等教育学会高职高专云计算与大数据专业委员会科研课题
项目编号:No.GDYJSKT16-16
+1 种基金
2015年度校级质量工程项目<计算机网络专业"校企合作"实训基地建设的研究与实践>
项目编号:No.201528
文摘
在经济社会飞速发展的今天,社会不仅需要高精尖的科技和管理人才,更需要大量的具有创新创业精神和较强实践能力的高素质应用型人才。但当前高职院校在人才培养过程中,很多都是采取传统的课堂教学,很少把企业真实的IT工作任务和岗位模拟引入课堂中。本文提出通过实施"企业导师制"人才培养方法,优化传统课程体系结构,同时对"企业导师制"人才培养模式进行阶段性监督评价,总结经验,形成有效的人才培养方案。
关键词
企业导师制
it专业人才
创新创业
人才
培养
Keywords
enterprise tutorial system
IT professionals
innovation and entrepreneurship training
分类号
TP3-4 [自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
G652 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
高校IT专业人才培养新模式构建分析
2
作者
宫法明
崔学荣
李克文
吴春雷
机构
中国石油大学(华东)计算机与通信工程学院
出处
《高教学刊》
2018年第20期154-156,共3页
基金
中国石油大学(华东)教学改革项目"新工科背景下IT类专业人才培养与教育改革"(编号:JY-A201805)资助
文摘
目前高校中的IT专业是紧密融合当下的社会发展以及信息化的理科专业,同时也是应用技术型高校转型的主要组成部分。高校在IT专业人才培养的过程中,需要向应用型技术人才培养方面进行转变,IT专业是目前社会经济发展和信息化融合的重要专业,同时也向应用型技术人才培养转变过程中的重要组成形式。目前IT行业的快速发展,很多企业和相关单位都需要IT专业的人才,但是近年来我国培养出来IT专业的毕业生普遍都找不到与自己专业对口的企业单位。使得我们IT专业的教育产生疑问,究竟怎样培养人才才可以适应社会和企业的需要。
关键词
高校
it专业人才
培养方式
构建研究
Keywords
IT major talents in colleges and universities
cultivation mode
research
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
国外培养IT人才的主要路径
被引量:
1
3
作者
潘晨光
娄伟
出处
《国际人才交流》
2005年第5期50-52,共3页
文摘
发展信息产业,离不开人才,而一支长期稳固的IT队伍不可能仅仅依靠外来人才.加大对本土人才的培养力度,增加本国IT专业人才的数量,留住本国人才,才是解决各国普遍缺乏IT人才这一现实问题的关键.为此,各国政府都纷纷采取了一系列措施,旨在加强对本国IT人才的培养.国外一些国家的做法,对我国培养IT人才具有一定参考价值.
关键词
IT
人才
培养
国外
路径
it专业人才
外来
人才
信息产业
本土
人才
现实问题
参考价值
本国
各国
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
P444 [天文地球—大气科学及气象学]
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职称材料
题名
IT培训市场混乱——冷眼相看培训机构
4
作者
王蓓
崔艺凌
李健
机构
《中国信息化》记者
出处
《中国信息化》
2004年第7期16-17,共2页
文摘
随着中国信息化进程的不断深入,各行各业对IT专业人才的需求与日俱增。但由于缺乏有效的管理手段,国内IT培训机构之间存在严重的恶性竞争,失誉于市场。IT培训市场的诸多问题就像一个个毒瘤,摆在业内人士和主管部门面前,到了必须解决的时候。
关键词
IT培训
中国
信息化
it专业人才
教育培训机构
银河网络教育中心
爱思爱迪软件教育中心
金世纪培训中心
北大青鸟培训中心
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
F49 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
服务品牌IT 1 for 1
5
作者
杨元庆
机构
联想电脑公司
出处
《中国经济和信息化》
2000年第41期31-31,共1页
文摘
作为国内IT产业的龙头老大,联想在IT产业转型时期一直积极倡导中国的IT企业从单纯的以技术和产品为导向,向产品和服务并重的方向转移。
关键词
服务品牌
IT服务
IT企业
IT产业
IT技术
杨元庆
服务业务
应用服务商
硬件产品
it专业人才
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
IT人,明天何去何从
6
作者
黄华
出处
《海峡科技》
2002年第8期33-33,共1页
关键词
IT业
it专业人才
人才
培养
软件
人才
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
为IT人才的成长营造良好环境
7
作者
童有好
李蕊
机构
中国人民大学经济学院
出处
《中国信息导报》
2002年第4期29-29,共1页
关键词
IT产业
it专业人才
人才
培养
人才
成长环境
人事制度改革
企业文化
人才
激励机制
分类号
F426.67 [经济管理—产业经济]
C961 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
上海公布13大类紧缺人才、金融、IT榜上有名
8
出处
《中国大学生》
2002年第7期33-33,共1页
关键词
it专业人才
金融
紧缺
人才
分类号
F241.23 [经济管理—劳动经济]
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“企业导师制”在高职院校IT专业人才培养中的创新实践
简碧园
《电脑与电信》
2017
5
下载PDF
职称材料
2
高校IT专业人才培养新模式构建分析
宫法明
崔学荣
李克文
吴春雷
《高教学刊》
2018
0
下载PDF
职称材料
3
国外培养IT人才的主要路径
潘晨光
娄伟
《国际人才交流》
2005
1
下载PDF
职称材料
4
IT培训市场混乱——冷眼相看培训机构
王蓓
崔艺凌
李健
《中国信息化》
2004
0
下载PDF
职称材料
5
服务品牌IT 1 for 1
杨元庆
《中国经济和信息化》
2000
0
下载PDF
职称材料
6
IT人,明天何去何从
黄华
《海峡科技》
2002
0
下载PDF
职称材料
7
为IT人才的成长营造良好环境
童有好
李蕊
《中国信息导报》
2002
0
原文传递
8
上海公布13大类紧缺人才、金融、IT榜上有名
《中国大学生》
2002
0
原文传递
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